人工智能浪潮下，企业新媒体运营是否仍需人力？
比AK还难压。对，就是那种"我终于可以不用加班了"的幸福感。今天聊个很现实的问题。AI这么猛，公司做新媒体，还需要招人吗？说白了，这个问题背后藏着三个更小的问号。AI到底能做什么？人到底还要不要？老板到底该怎么配团队？我们一个一个来。1、AI现在能做的事情，已经超乎你想象你以为AI只能写写文案？那是2023年的事了。现在呢？【写文案】ChatGPT、文心一言、DeepSeek、豆包，随便挑。不要钱的模型写出来的东西，已经有八成水平了。【做图】即梦、Midjourney、Stable Diffusion，出
AI 重塑 STL 组织：执行自动化后的团队重构
精细分工致使个人仅能显露冰山一角的才能科层制压抑了主观能动，跨界思考反成隐患考核机制固守本职产出，岗外才干难留痕迹全链路责任闭环激活能力全景：从定方向、建团队到判产品、拿结果，各维度须同步运转自治权限为主动性构筑安全区：主动决断非但非越俎代庖，实为分内之责；全局思维晋升为核心职赞助人的高频深潜拓展了评估视野：怎样化解模糊难题、如何在重压下抉择、于不确定中保持清醒——此类特质在旧式考评中往往隐而不显