Molina Healthcare：2029年每股收益料将翻番
医疗健康服务提供商Molina Healthcare在周四的投资者日活动上披露了其2029年的财务展望，预计届时调整后每股收益将攀升至28至30美元区间，相较于当前年化约22美元的水平，增长潜力显著。 财务目标 Molina展望2029年全年营收有望达到500亿至520亿美元。其设定的调整后每股收益目标为28至30美元，并预计到2029年累计经营现金流将达到55亿至60亿美元。公司重申了2026年调整后每股收益的指导范围为22至23美元，2027年则为24至26美元。 增长战略 管理层详细阐述了达成上述财
2026大湾区AI共同体在广州成立，共筑数智未来
图一｜会场全景｜百余位商界精英汇聚一堂，共同见证大湾区AI共同体的诞生政策红利持续释放，人工智能步入实际应用阶段数智经济联盟常务副秘书长杨辉在致辞中表示，我国人工智能产业已告别单纯的技术爆发阶段，全面迈向应用落地期。她详细解读了广东省关于人工智能OPC创新发展的行动方案，并阐述了深圳、广州、佛山、东莞四市在AI领域的差异化定位——即深圳侧重生态构建、广州聚焦平台搭建、佛山深耕场景应用、东莞推动实际应用。她指出，大湾区的政策体系已全面铺开，产业生态正加速完善。杨辉强调，在AI时代，无人置身事外，人人皆是参与
德国人工智能一体化发展路径解析
导读：人工智能已成为德国增强国家科技创新实力、抢占全球科技产业制高点的关键方向。为抓住人工智能带来的发展机遇，同时解决技术研发、人才供给与产业需求之间衔接不足等问题，德国先后在2018年、2020年与2023年发布《联邦政府人工智能战略》并持续修订；在2025年，又启动《高科技议程》。依托国家层面的统筹设计，德国逐步形成“战略引领、高校核心、平台支撑、协同联动”的整体框架，系统推进人工智能教育、科技与人才的一体化协同，构建出更具德国特色的落地做法，也为其他国家在人工智能领域开展教育、科技、人才的系统规划提
叮咚买菜战略升级 聚焦打造叮咚V5核心品牌
叮咚买菜正式启动自有品牌战略升级，将集中资源重点打造叮咚V5等品牌。相较以往各事业部的分散探索，此次公司将V5确立为核心战略品牌，未来不仅会汇聚优势精研V5系列产品，更会在供应链、研发、品控、运营等关键环节加大投入，同时在包装设计和用户交互等方面提供全面支持。 据悉，作为横跨多品类的自有品牌，叮咚V5计划持续拓展商品版图，覆盖获得SC认证的生鲜、粮油调味、休闲百货、乳品酒饮、日配冷冻及烘焙六大类别。相比之前，此次升级特别增加了酒类和SC生鲜两大品类，进一步优化商品结构。
苏宁易购启动全球扩张战略
科技资讯 5月8日午后消息，当天，苏宁易购举办“2026苏宁易购618电商启动暨出海战略发布会”，宣告启动海外业务。凭借供应链、数字化与物流等核心板块的实力积淀，苏宁易购将构建“一站式出海平台”，为中国商家提供“无忧出海”的全流程服务体系。 根据透露，通过融合“供货平台”、“零售赋能平台”、“服务履约平台”三大核心平台功能，苏宁易购将境外渠道建设、联动经营、法规认证、仓配物流与属地化服务等繁琐事务整合为规范化服务，让商家能够根据自身发展阶段，灵活选择从“小步探索”到“大规模拓展”的合作模式。 责任编辑：刘
面对个人AI领先，企业应如何变革？
领导力与文化的革新：管理者应当带头应用 AI，打造“勇于尝试、包容失误、嘉奖创新”的氛围。唯有高层明确 AI 战略意图，员工方能消除心理隔阂。岗位与流程的再造：重新界定工作职责，厘清人与 AI 的协作界限——AI 负责常规执行，人则专注于判断、创意及复杂决策。打造学习型组织：把组织转化为持续学习的体系，迅速收集基层的“AI 微创新”并加以规模化复制，进而跻身 Frontier 行列。激励与评价体系：摒弃单一的结果导向考核，把 AI 素养融入绩效与人才评估，构建关联业务成果的激励机制，使 AI 技能切实转化
比亚迪取消员工免费充电：成本考量与战略调整下的抉择
来源：新刊财经 当免费模式导致“按需使用”变为“无序占用”，通过市场化手段优化资源配置的收费模式，就具备了合理性。不过，成本压力或许也是导致比亚迪(100.020, -0.44, -0.44%)取消福利的重要原因。 今年5月6日起，比亚迪全面取消全国所有园区（含工厂、办公区、产业园）员工免费充电福利，实行统一收费（以下简称“新政策”）。消息一出，引发广泛关注。比亚迪此前因实施员工全面免费充电福利政策，成为行业标杆。此次取消，并非孤立的福利调整，而是其权衡企业现状、成本压力、战略需求后的结果。 图片来源：中
中情局称美军封锁下伊朗或可撑3至4个月
新华社北京5月8日电 美国中央情报局近日向政府递交的一份研判报告指出，在美国海军实施封锁的情况下，伊朗至少还能维持3到4个月的运转，随后才可能陷入更棘手的经济困境。 美国海军自4月13日起开始拦截往来伊朗港口的相关船只。美国财政部长贝森特在4月底表示，伊朗用于主要运油的港口存储设施将很快达到饱和状态，这将“对伊朗的石油基础设施造成永久性损伤”。特朗普本月也多次发声称，美国海军已经筑起一堵“钢铁之墙”，伊朗经济“正在崩溃”。 5月7日，民众在伊朗首都德黑兰参加集会时举起胜利手势。当天下午，大批民众在德黑兰集
人工智能浪潮席卷科技界，多家美企因AI战略进行裁员
随着人工智能（AI）技术在美国企业界的应用日益深入，关于AI是否会大规模取代人类就业岗位，抑或是帮助员工聚焦更具价值工作的争论愈发激烈。初步迹象似乎印证了部分人士的担忧。仅在周四下午，就有至少三家上市公司披露了大规模的裁员计划，以适应职场格局的变化。零工经济平台Upwork宣布将裁撤约四分之一的员工。该公司首席执行官海登·布朗（Hayden Brown）在致员工的公开信中指出：“AI使得产品和工程团队能够以更精简的规模和不同的资源配置，实现前所未有的产出。”布朗进一步表示，“‘两个披萨’团队”已成为过去，
把握智能浪潮先机丨企业AI战略研修班(广深站)火热报名中！
在AI深度融入生产、管理、决策的当下，众多企业转型过程中遭遇瓶颈：数字化停留在表面应用、数据资源分散闲置、决策过程依赖经验导致滞后、转型推进缺乏系统性、技术投入与产出不成比例……寻求突破？企业AI战略研修班，专为高层管理者量身定制，引导企业完成从认知提升、战略规划到实施落地的全周期升级！2026年6月至7月，首期课程将在广深地区盛大开启！两项专属成果：《企业AI战略规划实施方案》+《AI项目效益评估分析报告》，助力战略迅速实施四大成长跃迁：从认知到方法论、从组织建设到行动落实，实现全维度AI转型能力提升六
FF携手BIBS成立全美首个产业驱动具身智能学院
2026年5月8日，总部位于美国加州的全球EAI生态企业Faraday Future Intelligent Electric Inc.（纳斯达克代码：FFAI，简称“FF”）正式与Boston International Business School（BIBS）签署战略合作备忘录，双方计划联手创办BIBS–FF AI Robotics Institute。目前该计划尚需经董事会批准。该学院旨在成为全美首个由产业主导、集教育、机器人应用及数据基础设施于一体的具身智能学府。此举不仅对推动Physical
港大AI企业家项目：引领未来，把握智能新机遇
AI Strategic Entrepreneurs港大AI战略企业家与变革者同行 解锁AI新机遇当人工智能正以前所未有的力量重塑各行各业，当全球性的挑战与科技的飞速发展相互交织，杰出的企业家总是能够预见并引领未来的走向。掌握智能、勇于革新、不断创造，这才是未来领导者的特质。值此港大经管学院成立25周年之际，隆重推出「AI战略企业家」项目。该项目充分利用港大在人工智能与数据科学领域的卓越研究实力，整合全球顶尖资源，专门为那些拥有国际化视野、致力于用AI驱动企业转型升级的关键决策者精心设计。本项目的目标是塑
企业运营AI落地：端到端全链路布局的战略考量
AI的蓬勃发展促使各行各业的企业，无论规模大小，都在积极寻求AI的应用策略。除了将大型语言模型（如Deepseek）用于报告撰写和文案创作之外，企业家们更关注如何将AI融入日常运营，以及它能带来何种价值。近期《哈佛商业评论》发表的一篇题为“The Secret to Successful AI-Driven Process Redesign”的文章，提供了许多值得借鉴的案例。AI与企业运营管理融合的深度剖析与点评文章来源及作者背景介绍这是一篇聚焦于AI浪潮下企业运营管理创新与实践应用的产业观察和实务分析文
AI重塑商业：2026年创业者的生存法则
——告别工具内卷，迈向价值重构的创业新范式前言2026年，全球商业版图正迎来一场深层的范式变革。全球知名创业孵化器Y Combinator（YC）在其夏季创业招募方向（RFS）中明确指出：AI is no longer a feature, it’s the foundation.（AI已不再是锦上添花的功能，而是构建商业大厦的基石）。这一论断预示着AI创业逻辑的根本性逆转。回顾过去五年，市场热点主要停留在“为软件植入AI能力”的Copilot阶段，创业者在模型微调和工具插件的激烈竞争中挣扎；如今，AI已
AI驱动的绩效管理实操指南
AI赋能绩效管理：AI+战略驱动下的绩效管理实操01课程收获1. 认知升级：帮助中高层管理者正确认识 AI 时代绩效管理的目的和价值，运用 AI 工具实现企业战略的高效落地。2. 工具掌握：轻松掌握 AI 辅助下的 KPI 提取和分解方法，能够从战略出发制定公司、部门及职位级 KPI。3. 方案设计：能够独立设计绩效考核方案，利用 AI 优化定性定量指标，并具备评判与修正方案的能力。4. 教练转型：重视绩效跟进与辅导，通过掌握 GROW、BEST 等模型，在团队中承担“绩效教练”角色。02课程介绍第一章