中泰信诚组织开展AI办公能力提升专题培训
为持续优化企业办公流程，打通技术应用障碍，深度释放智能办公效能，切实增强全员数字化工作能力，5月28日，中泰信诚公司组织开展了人工智能应用专题培训活动。本次培训由中鲁远洋公司统一筹划安排，公司总部及下属企业全体在职员工通过线下集中与线上视频相结合的方式参与学习。培训特别邀请人工智能行业资深专家付晓阳担任主讲嘉宾。付晓阳长期专注于人工智能与政务数字化领域，曾荣获"山东省新型智慧城市建设智慧工匠"称号，并入选省、市多层级信息化专家库。本次培训围绕当前AI技术发展趋势，以智能体（Agent）时代为主题，采用"理
昆明AI训练师职业培训课程
当前科技日新月异，人工智能已深入各行各业。AI训练师这一新兴职业应运而生，备受瞩目。对昆明地区成年人而言，参与AI训练师技能提升培训意义重大，优势明显。一、AI训练师就业趋势人工智能技术在医疗、金融、交通等领域的普及应用，使得AI训练师需求量持续攀升。相关统计表明，未来数年内该岗位职位将迅猛增长。AI训练师主要负责数据标注、算法调优等核心工作，是保障AI系统精准高效运行的重要岗位。二、课程体系与教学安排云南领兴职业技能培训学校在AI训练师培训方面课程体系完善。（一）基础理论部分涵盖AI基本定义、发展历史、
AI编程项目即将启动
第一场直播（5月28日）导师：千与编程核心内容：AI编程概览介绍➕简单AI编程实战（秒哒）第二场直播（5月31日）导师：子悠核心内容：Trae基础教学➕实操案例演示第三场直播（6月3日）导师：犬余核心内容：Trae用法深化➕高阶应用实例集中答疑（6月5日）导师：Li Smith或许有朋友还不了解，小灰副业俱乐部究竟是什么？这个平台能带来什么收获？1. 传授小灰9年副业经验，带领俱乐部成员系统学习副业和自媒体新趋势。2. 分享当前热门副业实例，为会员提供更多副业灵感，开启球友副业之旅。3. 俱乐部有各领域专
2026年人工智能训练师培养计划启动公告
关于启动2026年“人工智能训练师人才专业化培训计划”的安排为深入贯彻《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》、《新一代人工智能发展规划》要求，紧跟全国人工智能人才培养战略部署，加强人工智能训练领域专业人才队伍建设，提升AI数据服务与模型训练的专业化、标准化水平，抢抓人工智能产业人才红利风口。现正式启动2026年度「人工智能训练师人才专业化培养计划」，本次计划培育一批复合型AI训练与数据服务人才，填补AI模型训练、数据标注、智能交互优化等岗位缺口，完善全国人工智能训练人才培养体系。有关事项公告如下：（一）
北京5月AI智能体培训开启！零基础也能学，20岁+均可报名
“目睹他人借AI制作图文视频走红，自己却不知如何变现？”“渴望进入大厂从事AI工作，却因零经验导致简历无回应？”“打算转行投身AI领域，却苦于找不到可靠的切入点？”强烈建议您考取AI智能体应用工程师资格认证✅从事AI智能体相关职位，月薪有望突破25K+✅市场需求旺盛，人才缺口大，是转行优质之选✅可拓展AI相关副业，实现收入多元化2026年AI智能体培训正式启动有意进军AI行业或开启副业者请速行动无需代码基础，同样可学！！年满20岁，持有大专及以上文凭即具备报考学习资格👇培训项目：AI智能体应用工程师（高级
晋江退役军人事务局开展 AI 办公技能培训
为强化干部队伍的综合素养，5 月 22 日下午，晋江市退役军人事务局于泉州（晋江）国际人才港开展了题为《AI 赋能职场办公实操培训》的专题研讨活动。局机关及其下属单位的全体工作人员共同参与了此次学习。陈志敏讲师聚焦 AI 技术在职场办公的核心应用、主流工具运用及政务场景实践进行了深入浅出地剖析，详细阐述了人工智能如何助力公文撰写、数据整理等日常办公流程。他紧密结合退役军人事务工作实况，解析了 AI 技术为政务办公带来的效率革新与模式突破，并现场演示了多款实用工具的操作技巧，为全体参训人员提供了易懂、易学、
长春市建筑业协会举办AI培训 助力职工技能升级
为响应基层工会及建筑企业职工的学习诉求，落实长春市总工会“红五月”活动部署，深化AI与建筑业的融合。5月26日，在长春建设集团多功能厅，由长春市总工会主办、长春市建筑业协会与长春建设集团协办、长春工匠学院九台分院承办的“AI赋能建筑 解锁执业新技能”培训圆满落幕。培训秉持“实用、场景、实操”理念，吸引了百余名行业骨干。理论结合实战的教学模式，让学员迅速掌握AI办公技能，提升了数字化水平。这为技术人才打开了智能新视野，为长春建筑业的高质量发展注入了数字活力。特聘长春工匠学院九台分院教师、长春数字科技职业学院
AI培训班在玄武区成功举办
2026年5月21日至22日，由玄武区委统战部、区工商联牵头，联合区人工智能企业商会及模数师学院共同组织的“玄武区统战系统AI素养与实战应用技能培训班”顺利举行，共有50余位学员参加。南京投石智能系统有限公司董事长兼玄武区人工智能企业商会会长孙峰峰受邀担任课程讲师。此次培训聚焦于“AI认知+AI办公+AI创作”三大核心内容，注重实用性、操作性和实战性，通过系统的理论学习和实际操作演练，帮助学员迅速掌握AI工具在日常办公、文案撰写、图文设计及短视频制作等多场景中的规范使用方法。四大特色，打造差异化培训体验文
华尔街AI培训师日赚2.5万美元，课程预约已排至两月后
Felipe Sinisterra与Dave Wang通过指导华尔街银行家优化AI策略，获得了可观的收入。 3月的一个下午，这两位备受追捧的AI培训师在纽约一家风投基金为员工进行授课。31岁的Wang展示了如何运用Google母公司Alphabet研发的AI模型Gemini来分析创业者的演示视频。他还演示了一款融合联邦调查局（FBI）行为分析技术的网络应用，能够通过对比文字记录与肢体动作、面部表情等视觉线索，识别潜在风险信号。 接着，30岁的Sinisterra向学员展示如何运用OpenAI的ChatGP
2026年CAIP证书为何成为AI学习首选
在人工智能技术深度融入职场的今天，各种相关认证层出不穷，许多职场人士希望通过获取专业证书来增强自身竞争力，但却经常陷入选择困难。有些证书偏重理论，与实际工作需求脱节；有些报名条件过高，实操性不足；还有一些行业认可度不一，价值难以保证。站在2026年职场发展的新趋势下，CAIP人工智能职场应用师证书，成为全行业、全岗位人群的优质选择。一、专注实践应用 学以致用CAIP证书的最大亮点在于完全贴合真实的职场环境，不涉及复杂的算法知识，也无须编程基础，所有学习和考试内容都紧扣日常办公需求。无论是信息整理、文案创作
外企职场新变局：AI 浪潮下的机遇与挑战
本文共计 871 字，预计阅读时长 4 分钟这情景颇似互联网初兴之时，众人竞相开发应用，创业团队如雨后春笋般涌现，新产品顷刻间便能席卷整个行业。如今外企职场也掀起了内卷风暴，全新的工作范式、角色诉求乃至组织架构层出不穷，职位边界日益模糊。团队协作模式愈发敏捷，团队编制更加精简，协作形式多元，沟通频次加密，产品迭代速度显著提升。总而言之，每日皆有新意。与海外同僚会议时的寒暄，不再是一句“老样子”，而是变成了“今天有什么新鲜事？”、“前端环境配置好了吗？”、“本周提交 PR 了吗？”。话题从单纯的设计延伸至产
AI 浪潮下选对赛道：锁定未来五年雇主核心需求
我，2025 年大专毕业，无名校光环，履历普通。经济条件一般，却既迫切想谋生赚钱，又渴望从事一份真正热爱的工作。一边被生存压力推着向前，一边不愿将就凑合，夹在中间进退维谷。迷茫前路，只能随大流自学各种谋生技能。我踏上了自学之路，但后来才惊觉，盲目自学其实行不通。大学时听信学长学姐建议，我先考取了教师资格证，却发现难以适应教师岗位两点一线的重复生活，最终决定放弃。临近毕业，我又接触了全媒体运营师，反复研究那些考题并顺利通过。可证书到手后，我依然不懂如何运营账号。最后我决定再给自己一次机会，看到健康赛道兴起，
AI运维培训新篇启航
5月25日，AI运维工程师培训就业班2605B期基地开班仪式在浙江省人才发展集团高质量就业基地举行，经信公司相关业务负责人出席并致辞。仪式上，教学团队围绕\"打地基、承重墙、精装修\"三层递进式培养路径进行了系统讲解，强调课程内容紧扣最新AI行业人才需求，深度融合云计算、大数据与AI运维应用场景，并以六大企业级实战项目贯穿培训全程，着力培养学员可量化的实操能力。仪式结束后，全体学员统一参加入营测试，完成初始能力摸底评估。基地寄语全体学员以技术为基，以实战为阶，锚定职业航向，为数字中国建设注入青春动能。高质
洛江首期AI训练师培训圆满落幕，赋能数字经济
为落实“技能照亮前程”行动，近日，在洛江区人力资源和社会保障局主办、泉州市三创教育科技有限公司协办及泉州市泉港区优加职业技能培训学校承办下，2026年首期人工智能训练师培训班顺利开课。本次培训历时四天，共集结了50位学员参与学习。培训课程突出实用与前沿，构建了“理论+实操+场景化应用”的三维教学体系，包含六大核心模块。内容涵盖人工智能行业概览、AI办公应用、视频制作、小龙虾AI分身、超级AI导演及AIGC赋能OPC创业实战等，旨在帮助学员快速掌握实用AI技能，实现学以致用。课程中增设的“OPC创业应用”模
AI转型核心：组织能力重塑
很多企业的AI变革，往往从一次培训起步。会议室坐满人员，讲师讲解大模型、提示词、办公效率提升等内容。现场氛围热烈，员工确实掌握了几项技能：用AI撰写周报、修改文案、整理纪要、生成初步方案。但三个月后，老板往往发现一个尴尬结果：个人会用了，流程没变；材料生成快了，决策质量没变；账号开通了，组织能力没有沉淀。AI像一阵风吹过办公室，热闹过去，日常又回到原来的惯性。前四篇我们讲过，AI转型不是技术升级，不是战略PPT，不是数据幻想，也不是简单替代人。到了第五篇，问题继续往组织深处推进：当岗位开始被AI重构，企业