Meta削减人力成本加速AI转型
Meta Platforms已启动裁员计划，约10%的员工队伍将受到影响，涉及约8000个职位。美国地区员工将获得16周基础离职补偿金，同时按工作年限每年额外补充两周薪资，并享有18个月医疗保险。此外，公司计划将7000名员工调配至人工智能相关领域，此举充分展现了Meta向AI业务全面转型的战略意图。
企业AI落地：你是在改造老路，还是重开新路？
最近和几位推动企业AI落地的朋友深入交流了几次。发现一个普遍现象：大多数企业在AI落地时，从起点就偏了方向。不是用得不够深入，不是选错了技术栈，而是思考方式还停留在工业时代。你是在改造既有流程，还是在彻底颠覆既有流程？这个判断标准，我现在逢人就提。大多数企业接入AI后的本能反应是，这玩意儿能帮我们提效吧。于是开始找应用场景。能不能用AI写周报？能不能用AI整理会议记录？能不能用AI生成PPT？听起来很合理，对吧。但这里埋着一个巨大的隐患。你默认了周报必须存在。你默认了会议记录必须存在。你默认了PPT必须存
Meta启动10%人员优化，为人工智能战略注入资金
为缓解因人工智能大规模投资而产生的财务负担，科技公司Meta Platforms于周四向内部员工通报，将实施约10%的裁员计划，预计影响约8000名员工，同时撤销原定的6000个新增职位。这项人员调整措施定于5月20日开始执行。 AI竞争背景下的“效率至上”策略 这次组织变动是CEO马克·扎克伯格推行“效率至上”方针的延续。Meta的人力资源负责人在内部文件中说明，裁员的目的是为了“维持公司更高效的运转”，并“平衡我们在其他领域的投资开支”。这里所指的“其他投资”核心便是人工智能板块——Meta已将202
网易否认AI全面替代外包传闻，但职场AI变革已成定局？
最近，一则职场传闻引发了广泛热议。有网友在社交媒体爆料，称网易将尝试使用人工智能取代外编岗位，计划在四月削减30%，五月则清退全部外编人员。消息传出，不少职场人士立刻紧张起来，难道这次要来真的了？随后，网易官方迅速回应，称该消息并不属实，强调这只是常规的“人员结构优化”。“不实”的定论让许多人悬着的心暂时放下，但我们真的可以高枕无忧了吗？仔细品味，网易的回应其实颇为耐人寻味——它否认的是具体的裁员计划，而非“AI替代人力”这一正在发生的行业趋势。实际上，由人工智能引发的职场变革早已拉开序幕。从游戏设计到前
甲骨文启动加州大裁员，首轮超700人，全球或达数万
科技巨擘甲骨文正向加州就业发展部提交的WARN法案文件显示，其已在加州削减逾700个职位。这仅是序幕，据多方消息及专家预估，此番全球范围内的人员优化规模可能达到2万至3万人，相当于其全球16.2万员工队伍的18%。 此次大规模人员调整发生在甲骨文全力押注人工智能基础设施的背景下。公司正推进与OpenAI合作的“星门”计划，拟兴建多个超大型数据中心，总投资规模达数百亿美元。 尽管甲骨文上季度营收高达172亿美元，同比增幅22%，但AI数据中心的庞大资本开支——本财年预计达500亿美元——令公司背负沉重的自由