洛江首期AI训练师培训圆满落幕，赋能数字经济
为落实“技能照亮前程”行动，近日，在洛江区人力资源和社会保障局主办、泉州市三创教育科技有限公司协办及泉州市泉港区优加职业技能培训学校承办下，2026年首期人工智能训练师培训班顺利开课。本次培训历时四天，共集结了50位学员参与学习。培训课程突出实用与前沿，构建了“理论+实操+场景化应用”的三维教学体系，包含六大核心模块。内容涵盖人工智能行业概览、AI办公应用、视频制作、小龙虾AI分身、超级AI导演及AIGC赋能OPC创业实战等，旨在帮助学员快速掌握实用AI技能，实现学以致用。课程中增设的“OPC创业应用”模
AI 越强为何人越疲
今日暂不谈公文或演讲的具体技法，聊聊近期培训中的感悟（也是众多学员向我倾诉的困惑）：AI 虽提升了单点任务效率，但我们却并未感到轻松。撰写此文时，我询问了 AI，它给出了一个生动的比喻：AI 宛如一把锋利的快刀，砍柴速度极快，但我们背负的柴火捆，却随之变得更沉了。1. 隐形的门槛往昔撰写公文，缺乏 AI 辅助时，比拼的是经验与积淀。一份材料若能得 70 分，逻辑通顺且无大错，在单位内便已达标，尤其在企业环境中。如今，AI 数秒便可产出一篇 70 分的文稿。此时，及格线已演变为起跑线。领导对你的期待，从“写
AI夺不走岗位，但会用AI的同事会!
近日浏览动态，见友人分享一句感慨：“当下最让人焦虑的并非AI能力多强，而是身边那位同事，竟突然变得如此出色。”讲真，目睹此言，我心头猛地一紧。这绝非玩笑，而是真实写照。往昔竞争焦点在于谁加班更久、谁的演示文稿更绚丽、谁能熬夜至凌晨两点死磕方案。如今局势已变，部分人依旧准时下班，次日交付的成果却愈发详尽、清晰，甚至透出几分“专业质感”。这般情形，岂不令人懊恼？本欲自我宽慰道：“无妨，AI仅是工具，无法取代人类。”然而后来才知，AI虽无法替代人，却能将善用者塑造成更高效、更稳健、更难以被替代的人才。此乃最刺痛
AI数字化员工概念全面解读
很多企业经营者至今仍然不清楚究竟什么是AI员工，今天就用通俗易懂的语言给大家解释一下。AI员工既不是一款工具，也不是一个软件，更不是一套系统，而是一个无需支付工资、无需休息、稳定性极高的数字化劳动力。 我们都明白，当前企业经营最大的困难并非缺乏订单，而是招聘困难、人员难以管理，而且人力成本持续攀升。传统员工下班后和周末是不会工作的，情绪波动也很大。有时候我们费尽心思招聘来的员工，经过半个月培训后，正式上岗时却因为压力过大或情绪问题而离职，这种情况让很多企业经营者感到困扰，而AI员工恰好能够解决这些难题。
智能监理投标新方式
监理投标最大难题是什么？并非关系不足，而是大纲难产。一个监理标段的大纲往往厚达百页，技术方案、人员安排、质量控制等……全压在个别人身上，即使连续工作数日也难以完成一份令评委满意的标书。如今，AI技术应运而生。同源升科技AI监理大纲评审系统，专为此难题打造。只需输入项目基础信息和招标要求，系统即可自动生成结构严谨、逻辑分明的监理大纲草稿。更重要的是——它可模拟评标思路，对大纲的全面性、技术含量、合规性进行智能评审打分，标出减分点、提供优化意见。这代表什么？以往一份大纲从无到有，可能需3-5天。现在，初稿15
AI转型核心：组织能力重塑
很多企业的AI变革，往往从一次培训起步。会议室坐满人员，讲师讲解大模型、提示词、办公效率提升等内容。现场氛围热烈，员工确实掌握了几项技能：用AI撰写周报、修改文案、整理纪要、生成初步方案。但三个月后，老板往往发现一个尴尬结果：个人会用了，流程没变；材料生成快了，决策质量没变；账号开通了，组织能力没有沉淀。AI像一阵风吹过办公室，热闹过去，日常又回到原来的惯性。前四篇我们讲过，AI转型不是技术升级，不是战略PPT，不是数据幻想，也不是简单替代人。到了第五篇，问题继续往组织深处推进：当岗位开始被AI重构，企业
全能 AI 学院：中国首本 AI 著作诞生地，助你精通写作
撰写报告、构思文案、归纳总结……职场人的痛点，往往都堵在“动笔难”上！无论是年终述职、日常汇报，还是各式文书任务，大家的第一反应皆是寻求 AI 协助。豆包、Kimi 虽能一键成稿并生成 PPT，看似省时又省力。然而现实却很骨感：AI 生成的文字枯燥乏味、缺乏灵性，逻辑混乱，修改比重写更累人；且因众人皆用，内容千篇一律；免费额度耗尽后需付费，越用越觉得不划算。究竟如何才能既快又好、零成本地写出达到出版水准的佳作？答案很简单：并非 AI 能力不足，而是你未掌握 AI 写作的正确方法！若你常为 PPT 和文案愁
每日三句练习：人工智能与英语学习
“每日背三句”能够有效帮助学习者：1. 在较短时间内增强语感，语感对口语表达至关重要。2. 语感的提升有助于改善口语语法。无需深思，开口即能表达准确。3. 积累观点素材，可应用于日常交流讨论，也可用于雅思或托福口语考试。4. 改善发音（单词发音、连读、失去爆破、重读弱读略读等技巧）。5. 发音进步会促进听力提升。许多学习者听不懂是因为母语者的正确发音与自己的错误发音不同，以及他们使用了连读或略读而学习者却未能识别。6. 许多句子中的词汇和观点可迁移到写作中。学习要点：1. 朗读练习时适当加强力度，略微夸张
AI智能体：或将开启下一个技术革命浪潮
这半年，我显著感受到：AI领域的话题焦点，正在悄然转变。过去大家探讨最多的是：但如今越来越多人开始关注：包括近期热门搜索词，也逐渐集中在：最初我以为：AI智能体不过是AI行业的新概念。但深入研究后，我越发意识到：我后来察觉到：AI行业正从：迈向：阶段。以往AI更像："辅助工具"。你问，它答。你写，它帮。但如今众多AI系统开始：简言之：过去是：如今已演变为：这一转变，实际上非常巨大。我的理解是：AI智能体，核心是一个能够"自主实现目标"的AI系统。它不仅仅是聊天。而是：能够：执行任务。举例来说：你告诉它："
AI 时代的认知鸿沟与破局之道
众人探讨 AI 时，总爱追问：AI 究竟知不知情？其实核心关键不在于 AI 是否知晓，而在于：AI 懂什么，人类懂什么，以及你是否有能力将二者有机整合。不妨借助四象限模型，来厘清 AI 时代的认知分工逻辑。第一象限，AI 知晓，人类也知晓。此为效率区。诸如撰写周报、梳理会议纪要、生成初稿、执行基础分析及优化措辞等。此类工作人与 AI 皆能胜任。差异不在智力高低，而在速度、稳定性与成本把控。善用 AI 者，会将重复劳作外包，将宝贵时间留给研判与决策。第二象限，AI 知晓，人类尚不知。此为学习区。面对新概念、
AI浪潮来袭：掌握技能才能不被淘汰
你好，我是向光AI学习营的阿旭。作为一个深耕AI教学的自媒体人，想和大家掏心窝子说几句。今天想探讨的核心话题是：为何当下是掌握AI技能的黄金窗口？仅两载光阴AI已从概念解析跨越至实操应用诚然，AI真正走进大众视野，不过区区两年。两年前，大多数人还在困惑：“AI究竟为何物？与我何干？”而今两年已过春晚舞台、机场大屏乃至街边便利店，AI的身影无处不在。这意味着什么？市场教育已完成从无到有的积累往昔提及AI，旁人往往视为虚无缥缈的炒作如今谈及AI，人们反问的是：何处学？如何学？这一跨越，仅耗时一年有余。国家层面
AI 能力分级指南：你处于哪一档？
AI 能力 1-10 级，你处于哪一档？ 长期使用 AI，却总觉得只是“随大流”？ 他人用它拓展业务、提升效率，而你仅停留在基础问答😮💨 这张图将 AI 能力划分为 10 个等级👇 从仅能旁观的 Level 1，到将其视为“第二大脑”的 Level 10 各层级的关键区别，不在于提示词是否华丽，而在于： ✅ 能否明确任务 ✅ 能否验证结果 ✅ 能否固化流程 ✅ 能否释放价值 你目前处于哪一层？建议收藏并对照提升，从被动使用工具，转变为主动利用 AI 创造价值💛长期使用 AI，却总觉得只是“随大流”？ 他
三分钟懂AI：告别术语，轻松掌握
提及AI，许多人总觉其高深莫测，视为高科技领域，仿佛是科学家的专属领地。实则AI并未那般神秘。试以一言概括：AI乃一极聪慧之器，你示其欲为，它便助成。恰如智能扫地机——无需你教其清扫，它自能自动除尘。AI亦然，你令其撰文，它即代笔；你欲修图，它便操刀。原理如此简单。它非人类， devoid 意识，亦无情感。它仅仅是一件工具。一件极具能干的工具。AI如何运作？那AI何以达成此等境界？不妨打个比方：AI宛如一位阅尽世间群书之人。它将全网文章、典籍、图像、影像皆习得一遍，掌握人类语言之律、图像之规及各类知识之关
AI驱动下企业招聘新趋势：从裁员到扩招的转变
一、90%的老板都搞反了一件事 新闻里充斥着"AI取代人类"的标题，但企业实际操作却呈现相反趋势。最新数据显示，脉脉《2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》指出：AI相关岗位数量同比激增约12倍，在新经济岗位中的占比由2.29%飙升至26.23%，意味着每四个新岗位中就有一个涉及AI (GMW) 。观察大厂动态：蚂蚁集团2026春季招聘中技术类岗位占85%，超七成岗位与AI直接相关。腾讯2026实习生扩招中技术类增长36%，产品类增长39%，AI岗位大幅增加。字节跳动计划招聘超7000
AI智能体应用工程师培训项目启动
根据《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》规划，“到2027年，率先实现新一代智能终端、智能体等应用普及率超70%”“到2030年，人工智能全面赋能高质量发展，新一代智能终端、智能体等应用普及率超90%”。这一规划表明，未来AI智能技术将大规模应用于实际工作生活和经济发展领域。为响应“人工智能+”行动号召，培养更多掌握AI智能体搭建能力、熟悉AI技术、能够在各行业场景中落地应用的专业人才，现开展AI智能体应用工程师培训项目。https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202