AI浪潮下人才体系重塑,《AI时代技能趋势报告》北京正式发布
当"AI取代人工"的担忧尚未消退，一个更为迫切的课题已摆在管理者眼前：究竟什么样的人才才是AI时代真正渴求的？6月17日，同道猎聘携手清华经管学院人工智能与管理研究中心联合发布《AI时代技能趋势报告》，试图破解这一谜题。报告强调，AI对就业领域的冲击已从"是否会被取代"的宏观探讨，深入到"需要具备何种技能方能与AI协作"的精细化研判，企业人才战略正迎来一次深层次重构的关键节点。AI变革核心在于组织底层逻辑重塑清华大学校务委员会副主任、可持续社会价值研究院院长
清华经管AI研究中心背书，AI人才趋势报告重磅亮相
今日，猎聘联合清华大学经管学院人工智能与管理研究中心，正式推出《AI时代技能趋势报告》。本次发布会以"人才的AI次方"为核心主题，聚焦AI时代下人才技能的演变、企业用人理念的转型以及组织能力的重塑。清华大学校务委员会副主任、可持续社会价值研究院院长、经济管理学院领导力研究中心主任杨斌教授将亲临现场，并就"人才和组织的AI次方"发表主旨演讲。这不只是一份报告的发布，更是顶尖学术机构、专业人才服务平台与企业实践场景三方视角的深度交融。当AI从技术议题演变为经营议题，企业正面临一个更为现实的挑战：AI将如何重塑
别把AI博士当CAIO首选：2026年AI高管招聘六大事实
INSIGHTSCTO 负责技术落地（偏执行端），CAIO 负责战略成果（偏决策端）。——本文作者：郭雁冰CGL高级副总裁｜AI Office过去三个月里，我收到不少于 20 个关于招聘 CAIO（首席 AI 官）的咨询。我注意到一个很有意思的情况：超过一半的 CEO 仍把目光放在 AI 博士履历上，而另一部分则苦恼于 AI 项目推进困难。到了 2026 年，AI 已不再是实验室中的算力比拼，而是关系组织效率成败的关键战役。作为猎头顾问，我希望从“实战招聘”的视角，拆解企业在寻找 AI 高管时最关注的 6