企业用AI裁员需谨慎!2026年劳动争议案揭示的3条法律红线
2026年4月28日，杭州中院对一起案件作出二审判决。案情其实不复杂：35岁的周某在一家金融科技公司担任AI大模型质检主管，公司引入AI质检系统后，声称"你的工作AI能做"，给他两个选择——降薪40%调岗，或者直接离职。周某选择了维权。从劳动仲裁到一审，再到二审，法院给出了一个标杆性结论：企业以"AI替岗"为由单方面降薪并解除劳动合同，属于违法解除，需赔偿26万余元。该案现已升级为指导案例，全国各地仲裁委和法院都将参照执行。但对众多企业负责人而言，真正令人担忧的不仅是26万元这个数字——而是法院通过该案，
AI时代企业用工合规管理讲座邀请函
点击报名背景介绍当前，人工智能技术正深入渗透至企业运营，伴随用工形式的多样化以及劳动法规的不断演进，企业在用工合规、人员管控以及核心人才保留方面面临严峻挑战。为了帮助企业解决用工管理的痛点，降低合规风险，并掌握AI时代的新型管理策略，炜衡佛山计划于2026年5月29日举办一场《AI时代企业用工合规》专题研讨会活动安排研讨主题01各类用工模式的利弊探讨？员工入职实务操作如何留住核心人才？企业规章与薪酬制度如何制定？AI时代人机协同管理法则主讲嘉宾介绍02会议地点03北京市炜衡（佛山）律师事务所（禅城区城发中