智能助力求职季，开启职场新篇章！AI就业体验区即将登场
对未来职业方向感到困惑？为个人简历缺乏亮点而烦恼？担心在面试中发挥不佳？别担心！此次招聘会特别设立“AI赋能就业体验区”，三款高科技设备重磅亮相——人工智能简历一体机、落地式面试一体机、就业赋能一体机，为求职者提供从简历优化、面试准备到职业规划的全方位智能服务。活动主题：“豫荐未来 青春启航”—“职在河南”2026年就业公共服务进校园活动暨郑州航院夏季（实习生）双选会 2027年全国研究生招生咨询会（郑州场）时间：2026年6月9日（周二）09:00-12:00AI赋能就业体验区地址：郑州航院龙子湖校区西
小米招聘：财务运营AI产品实习生岗位详解
岗位介绍1. 主要职责- 需求辅助：借助AI工具高效完成财务系统需求的搜集、梳理及分析工作，参与撰写产品需求文档（PRD）及原型设计，核心聚焦核算、结算管理及共享服务等模块。- 跨部门协同：联动财务、技术及业务部门，协调各方资源以解决系统对接难题，包括ERP系统（例如Oracle EBS、SAP）或金蝶、用友等财务软件的实施与优化工作。- 测试与反馈：投身于财务信息化系统的功能测试环节，收集用户反馈并推动改进，确保产品严格符合业务规范。- 数据基础处理：协助开展财务数据整理、报表审核及统计工作，支持纳税申
求职技能提升讲座：AI简历优化与面试实战指南
为帮助我校学生精准掌握求职核心技能，破解简历撰写难点、了解不同形式面试应答痛点，全面提升个人求职竞争力与面试应变能力，2026年5月16日上午，我校特邀舒伯生涯学院副院长余仕旺开展“阳光就业 事业扬帆”就业创业指导进校园活动。本次讲座聚焦简历优化与面试实操技巧，为在校学子带来专业、实用的求职干货指导。图1.嘉宾分享讲座中，余仕旺副院长围绕求职核心两大板块展开细致讲解。针对当下求职现状，结合智能化求职趋势，重点讲解AI辅助简历撰写与优化实操，详细拆解简历排版逻辑、关键词提炼、亮点润色、避坑要点，手把手指导学
智能招聘新范式：AI赋能简历筛选效率升级
筛选维度传统人工筛选AI智能辅助人效消耗HR逐份审阅，200份简历需3人协作2天AI预筛+人工确认，200份简历1人2小时完成精准程度易疲劳遗漏、标准因人而异量化评分、全面覆盖、结果稳定任务性质重复性阅读、标注关键词聚焦优质候选人复核效能增长最高可达 90%推荐工具ROI预期实施门槛DeepSeek / Kimi / ChatGPT效率提升90%★☆☆（即刻可用，无需技术背景、无需专项培训）角色设定：你是一位资深的招聘专家，请依据以下职位需求，对候选人简历进行智能化筛选。职位需求：[输入JD内容]请从以下
AI面试趋势下的高职生求职 survival 指南
高职学生AI面试通关指南教育部：2026届全国高校毕业生预计1270万人小北来找我改简历的时候，已经投了二十多家，只收到两个面试通知。我看了一眼他的简历，问题很清楚：全是"英语好""沟通能力强"这种模糊描述，没有一个词是招聘系统能识别的岗位语言。2026年春招，互联网与金融行业AI面试普及率已达82%。你投10份简历，有8家会用AI系统先筛一遍。传统基础岗位招聘量下降40%到50%，企业在重新定义"需要什么人"。算法筛掉的简历里，超过七成不是因为"你
AI来袭！广外学子如何敲开名企大门？
修读金融、会计或经济专业的同学常常会有这样的疑惑：刚适应校园生活，耳边却充斥着实习、竞赛和职业规划的讨论2浏览社交媒体时，常被“别人家的精彩校园”刷屏：有人已入职所实习、有人征战商赛、有人已投身项目实战。3想窥探行业全貌，却苦于信息碎片化：有人说审计磨练意志，有人抱怨太累；有人主张早拿证，也有人强调实习优先...这些困惑常让人迷茫：当前努力方向正确吗？大二规划是否过早？大四才找实习还来得及吗？审计、风控、尽调哪个适合自己？AI技术如此强大，审计行业是否会被淘汰？此次，特邀一位深谙行业、亲身经历过的前辈——
AI如何重塑互联网校招流程（AI洞察：第1周）
前几日探讨了AI的核心概念，今后我将坚持每周更新一篇AI相关的文章，以输出倒逼输入，借此机会定期学习。本周重点聚焦于互联网校园招聘领域，受限于个人认知，希望能与大家多交流探讨。每逢招聘旺季，数百万应届生涌入市场，而企业HR往往被海量简历淹没。传统的互联网校招平台（例如某联、某聘、某程）主要扮演信息中介的角色——连接企业与学子，但其底层逻辑依然是“流量分发”。如今，AI正在颠覆这一局面。本文将从企业（B端）与学生（C端）双重视角，剖析传统平台的运作机制，并探讨AI如何为其注入新活力。01 传统校园招聘平台的
AI简历优化神器：助你轻松敲开大厂大门
经过对市面主流AI简历工具的实测，我将手把手教你如何利用AI打造高分简历，让你的面试邀约大幅增加。海投了五十家公司，却迟迟收不到面试邀请？看着同期入职的同事，明明学历和能力和你差不多，却能拿到比你高出30%的薪资？如果你也为这种困惑，接下来的内容或许能为你提供全新的解决思路。我在过去一个月系统测评了近20款AI简历优化工具，发现了一个惊人的规律：善于使用AI工具的人，面试通过率平均提升了2到3倍。今天我将毫无保留地分享这些实战经验，手把手教你如何利用AI优化简历，最后还会送你一个连HR都在用的免费神器。在
中央任命关志鸥为湖北省委书记，王忠林职务调整
来源：华夏时报日前，中共中央决定：关志鸥同志任湖北省委委员、常委、书记；王忠林同志不再担任湖北省委书记、常委、委员职务，另有任用。公开简历显示，关志鸥，男，满族，1969年12月出生，拥有研究生学历及理学博士学位，中共党员，二十届中央候补委员。关志鸥曾担任辽宁省委常委、省总工会主席，山东省委常委、宣传部部长，自然资源部党组成员，国家林业和草原局（国家公园管理局）党组书记、局长等职务，2024年12月起任自然资源部党组书记、部长，国家自然资源总督察，此次再次履新。公开资料显示，王忠林，男，汉族，1962年8
AI赋能职业规划：华普亿方与昌平区共绘就业新蓝图
面对 AI 对各行各业的深度重塑，职场人士该如何摆脱“被淘汰的恐慌”，转而学会“借力 AI 实现突围”？不久前，由北京市昌平区人力资源公共服务中心主办、华普亿方科技集团承办的“AI时代职业规划实战赋能公益讲座”顺利举办。本次讲座紧扣AI时代的就业新动向，为辖区内的近50名未就业毕业生、失业人员及就业困难群体送上一份极具价值的“求职赋能大礼包”。紧扣AI时代新形势，科学指引职业定位。讲座伊始，讲师深度剖析了2026年AI岗位的市场走向及人才需求变动，系统梳理了智能体开发、AI应用开发、AI产品等热门赛道的未
AI 助手变求职路障，警惕这些隐患！
点击蓝字 关注我们大家好！今日由资深招聘官小雨老师值班。一项针对 2040 名 2026 届毕业生的问卷数据显示，逾 86% 的受访学生在今年春季招聘中使用了生成式 AI 工具。上周我们探讨过，近期流行的“AI 辅助线上面试”及各类“AI 外挂”软件潜藏诸多隐形风险（AI 辅助面试，建议用吗？）。除了面试环节，AI 工具如今也已成为众多求职者打磨简历的得力“搭档”：只需打开 AI 工具，输入“优化简历，适配 XXXX 岗位”，再上传个人基础经历，片刻后便能生成一份排版精美、内容充盈的简历。然而，这种看似无
AI赋能校招，单日线上简历突破2400份！诺聘平台引领河北工程技术学院2026招聘新模式
AI赋能校招，单日线上简历突破2400份！诺聘平台引领河北工程技术学院2026招聘新模式5月21日，河北工程技术学院2026届毕业生春季智慧招聘会在石家庄圆满落幕。这场招聘活动是河北省高校探索"就业服务综合体"模式、促进毕业生实现高质量充分就业的创新举措。作为本次招聘会核心技术支持方，诺聘智慧AI就业平台凭借自研AI就业大模型全程深度参与，将人工智能技术全面融入招聘会各个环节，以硬核科技为招聘会赋能，实现人岗精准匹配、就业服务提质增效。01规模宏大 校地协同招才本次智慧招聘会共吸引省内外200余家优质企业
AI驱动效能跃升：高才通新版上线，为精准引才注入智慧动能
在全球人才争夺战日趋激烈的当下，传统逐份审阅简历的方式正遭遇处理负荷过重、标准参差不齐、深层学术潜力难以迅速识别等难题。面对挑战，借助AI赋能已成为突破招聘瓶颈、实现人才精细化运营，助力用人单位降本提效的必然选择。2026年4月，高才科技专为用人单位打造的「高才通-学术科技人才智能招选系统」正式推出AI版本。重磅上线“AI简历快读”与“AI初筛评估”两大核心功能。通过全新构建的“快读-评估-初筛”全流程智能方案，助力用人单位极速锁定核心人才，打造智能引才新体验。重磅发布两大核心AI功能——精准赋能场景，重
AI重塑招聘流程：HR的智能升级之路
“HR每天花7秒看简历，68%的优质候选人因筛选标准模糊被误筛。”这并非虚构，而是2026年行业真实数据。每日处理成百简历、应对众多岗位需求、安排密集面试……人力资源工作看似简单，实则是项繁重任务。面对AI浪潮，HR如何转型？小莹在一家制造企业担任招聘专员，拥有3年经验。她最头疼的问题包括：简历筛选眼疲劳：单个职位一周涌入150份申请，每份都需审阅，即使不匹配JD的也得过目，以防遗漏潜力股。传统方式下HR日均处理上限50份，热门岗位周均收287份，团队月筛超57000份。面试协调心力交瘁：沟通预约、时间调
个性化AI：记忆与灵魂的定制之路
对读者而言，理解其一是AI的核心价值远超更新追踪；提供清晰易读、实用的内容比单纯的知识讲解更有意义。因此，我调整了写作风格，专注于AI的Memory（记忆）、Soul（灵魂）和Skill（技能）的配置方法。......使用AI时，除了短期问答和多轮对话，还可以通过Memory（记忆）来保存对话内容，通过Soul（灵魂）来定义基本行为准则，通过Skill（技能）来设定行为模式。如果你使用豆包（由字节跳动开发的AI应用）进行对话，而没有预设Memory和Soul，也没有指定Skill，不同用户向豆包提出相同问