2026年智见AI未来：智能体时代的创业新图景
📝 研报助手-AI报告摘要智见AI未来：智能体时代创业新图景概要 核心要义 智能体时代来临，AI创业重心正从模型竞争转向模型与应用共生。在模型迭代极快的当下，创业公司的核心价值不在于模型本身，而在于如何将其转化为产品与组织优势。AI产品的真正壁垒，在于将模型理解转化为实际应用与体验。 核心观点 1. 模型与应用的协同 模型进步解决了效率，但应用公司机会在于构建闭环，而非被模型“吞噬”。产品是模型能力的“升维”，而非简单延伸。 2. AI创业新模式 AI产品不仅是工具，更是新内容表达方式。需以用户体验为核心
AI落地中国城市，关键在用起来
别再把AI当噱头了。真正的问题不是AI有多火，而是它进了中国城市，怎么变成实际生产力，怎么变成老百姓的饭碗、企业的效率、城市的竞争力。这才是核心。今天很多城市一谈AI，先谈概念、口号、园区、大会、模型，热热闹闹。可老百姓最关心的是什么？我工作会不会丢？收入能不能涨？企业能不能降本增效？孩子将来靠什么吃饭？你不回应这些，AI就永远是‘热潮’。我还是那句话：钱的背后是事，事的背后是人，人的背后是道。AI落地，不是比谁口号响，而是比谁能把‘事’做实、把‘人’用对、把‘道’走正。什么叫真正落地？不是摆机器人拍视频
AI 实战手记：拒绝空想，一日将构想变现超畅快
我组建了一个成都小圈子，汇聚了长期关注 AI 领域的开发者、销售、产品经理及运营人员。今年以来，我的关注焦点转向了「AI 组织力」与「企业 AI 组织变革」这一议题。我尤为重视——一家成功部署 AI 数字员工的企业，会呈现出怎样的 Before & After 对比效果。对于渴望引入 AI 数字员工的企业，我该如何提供 Before & After 的解决方案。01 初心：切勿对 AI 置身事外02 幻想：若有个企业 AI 数字员工方案智能体该多好03 落地：我的行动（22 点启动，耗时 1 小时）04
企业AI落地：流程再造与组织变革实战
为何众多企业推行AI变革，最终却无疾而终？👉 业务流程繁琐，AI难以切入高回报环节，投入产出比低；👉 组织架构陈旧，跨部门协作壁垒高，AI推广受阻且引发员工反感；👉 满足于碎片化工具学习，缺乏系统支撑，学过难以落地应用；👉 缺乏科学指引，盲目跟风尝试，屡屡遭遇发展瓶颈。企业推进AI转型无需走弯路，聚焦两大核心与一套落地体系，迅速见效——智能流程重塑 + AI原生组织构建，学完即用，无需反复试错！拥有23年企业管理实战经验，精心打造两门AI实战课程，摒弃空泛理论，提供即拿即用的方法与工具：▫️《AI流程力：
斯坦福AI战略大调整：学院合并与李飞飞新角色预示变革
学术界近日迎来重磅消息。斯坦福大学宣布，将整合现有的两个人工智能体系——斯坦福HAI（Human-Centered Artificial Intelligence）和斯坦福数据科学研究院（Stanford Data Science）。虽然保留HAI的名称，但其内涵已发生根本性变化。与此同时，知名AI学者李飞飞的职务也进行了调整，从直接领导具体研究团队转变为校长AI特别顾问，肩负起指导全校AI发展的重任。许多人可能将此视为一次简单的组织架构优化。然而，若将其置于近期一系列行业信号中审视，便能洞察其深层含义—
“十五五”启程：AI与人才驱动组织能力跃升
2026年既是“十五五”起步之年，也是国家持续推进“人工智能+”的重要节点。AI正以更快速度渗透各行各业，对企业来说，关键问题已不再是“用不用AI”，而是“怎样用AI把组织能力做强，跟上业务的快速增长”。 在人力资源领域深耕20余年的北森，从人才测评切入，发展到一体化HR SaaS，并进一步升级为由AI Agent驱动的员工赋能平台，始终围绕企业人力资源全链路提供智能化支持。2024年，北森推出“AI Family”，发布AI面试官、AI陪练、AI领导力教练等十大AI产品，覆盖HR全场景，目前已在超过10
洪涛：车企竞争正迈向产品、算力与组织能力的全面比拼
专题：智能电动汽车发展高层论坛（2026） 4月11日至12日，智能电动汽车发展高层论坛（2026）在北京国家会议中心二期举行，本届论坛以“推动新能源汽车向智能化、绿色化、融合化、国际化方向发展”为主题。飞书产品副总裁、飞书项目负责人洪涛受邀出席并发表演讲。 洪涛表示，在过去一个多世纪中，德国一直是全球制造业长期借鉴和追随的典范。以往汽车行业的竞争更多集中在动力性能层面，但放眼当下和未来，产业竞争正逐步演变为产品力、算力、技术创新能力以及组织协同能力的全面比拼。他认为，中国深厚的产业基础必将催生出属于本土