AI浪潮下职场人的两极分化:会用它的人升职,滥用它的人出局
最早被AI时代抛弃的人，并非那些不会使用AI的人；恰恰相反，他们往往是最先拥抱这项技术的人。一位从事市场策划的同事跟我分享了一个有趣的现象，他们部门有两位年轻员工，年龄相近，工龄相当，而且都在日常工作中频繁使用AI工具。半年时间过去，两人的职业轨迹却截然不同：一人成了团队里的"AI达人"，策划案、工作汇报、邮件撰写几乎全部依赖AI完成。效率确实提升明显，但领导却逐渐将重要项目从他手中收回。原因其实很直接，很多产出看起来都很完美，但深入了解后会发现：缺乏实质观点支撑，判断依据不足，逻辑关系松散，他也无法清晰
黄仁勋：中国占据全球半壁 AI 人才！学未教育助力把握机遇
近日，英伟达掌门人黄仁勋所言“全球一半 AI 科研人员出自中国”在科技界引发轰动。从 OpenAI 到谷歌 DeepMind，顶尖 AI 实验室中华人面孔频现——中国已构筑起 AI 人才的坚实基石，这不仅是国家腾飞的关键契机，更是普通人实现职场跨越的黄金窗口。回顾黄仁勋的历程，堪称一部“华人奋斗史”。9 岁移居美国，曾遭欺凌、每日徒步穿过危旧吊桥求学，如今却执掌市值万亿的英伟达。正是这份坚韧不拔，助他屹立于 AI 浪潮之巅。尽管 AI 领域热度空前，但职场人士常受困于“考研难度大、辞职成本高”的困境。事实
工信部人工智能应用工程师考证全攻略！官网可查全国通用
近期，工信部联合发改委、教育部等十个部门共同发布了《人工智能科技伦理审查与服务办法（试行）》（简称《办法》），为我国 AI 领域的伦理审查与服务确立了清晰导向。该文件详细规定了伦理审查的适用范围、促进措施、执行主体、流程规范及监管机制，并针对 AI 科技活动特性，细化了从申请受理到一般、简易、复核及应急等各类程序要求，有力推动了 AI 科技活动的伦理规范化治理。为加速构建 AI 伦理服务体系，《办法》还从标准制定、服务完善、创新激励、宣教普及及人才培育五个维度提出支持政策，助力企业切实强化伦理风险防控能力
Z世代员工对AI说"不":近半数年轻人正在消极抵制企业智能化转型
人工智能的能力正在以前所未有的速度提升。从代码生成到文档处理，再到复杂决策辅助，越来越多的企业正在疯狂拥抱AI，希望在这场技术竞赛中保持竞争力。但一个出人意料的阻力开始显现：并非技术不成熟，也不是成本问题，而是来自员工本身的阻碍。调查揭示：近三成员工在“破坏AI落地”近日，企业级AI Agent公司Writer联合研究机构Workplace Intelligence发布了一份最新报告，对美国、英国和欧洲的2400名知识型员工（其中包括1200名高管）进行了调研。结果有些“令人震惊”：29%的员工承认，自己
35岁以上职场人掌握AI技能,破解职业危机
35岁，仿佛成了众多职场人士难以跨越的门槛。家庭重担在身，房贷车贷压得喘不过气，不敢轻易离职，害怕身体抱恙，却时刻担忧被企业"优化"。目睹公司新招的年轻员工，工资低于你、精力充沛、熟练运用各类AI工具，效率是你的数倍，那种内心的焦虑，只有自己能体会。你是否也有类似经历：在企业奋斗十余载，即使没有赫赫功劳，也有勤勤恳恳的付出，然而公司裁员时，首当其冲的就是你；每日加班加点，却发现自己的工作AI几小时就能完成，核心竞争力每况愈下；想换个工作，招聘要求清一色"熟练使用AI工具优先"，你连面试机会都难以获得；想转
广西AI工程师实战培训 | 零基础入门，持证就业，双提升
AIGC广西人工智能应用工程师实战培训班｜零基础入门，持证就业，能力薪资双提升《“AI 赋能职场：从理论到实践”培训班》一、培训目标在数字化浪潮中，AI 技术已成为提升职业竞争力和实现高薪就业的关键。广西人工智能工程师培训基地专注于满足实战就业需求，精心设计了广西人工智能应用工程师实战培训班，为区内有志于深入 AI 应用和职场进阶的人士提供系统化专业培训，从零基础到实战上岗。帮助学员掌握人工智能实操技能、项目开发与场景部署的核心技术，全面提升专业能力和就业竞争力，轻松实现持证就业和薪资提升，成为高素质的A