超30家券商重构薪资架构，高管短期套利空间大幅压缩
近期，证券业薪酬机制改革进入快车道。 中信证券(28.640, 2.08, 7.83%)计划于6月26日举行股东大会，讨论新版《薪酬管理制度》。根据该制度，员工收入涵盖固定工资、绩效奖金及中长期激励等模块。针对董事及高管群体，绩效部分占固定与绩效总和的比例原则上须达50%以上。 与此同时，兴业证券(6.240, 0.42, 7.22%)亦公告将在年度股东大会上审议薪酬制度调整方案，该议案已获董事会先期通过。 除上述两家机构外，中金公司(35.440, 2.04, 6.11%)、国泰海通(18.150, 0
银行集体“反向讨薪”背后：中行三年追回超1亿，高薪不再稳赚
来源：财通社 在银行业“降薪潮”蔓延之际，年报里常出现的“绩效薪酬追索扣回”一词引起了广泛关注。 所谓的“反向讨薪”，即绩效薪酬追索扣回，是金融机构针对高管及核心岗位人员设定的一种薪酬约束机制。 若相关责任人任职期间埋下隐患，即便问题事后才暴露，银行有权追回已发薪酬，并冻结未发部分。 该制度并非新鲜事。早在2021年初，原银保监会就发文要求银行保险机构建立并完善这一机制。 到了2023年3月，数据显示95%以上的机构已落实该制度。 在已公布2025年年报的15家“A+H”上市银行中，六大国有行均提到了追索
银行加码薪酬追索 去年退薪金额破亿
银行也开始进入“追薪”行列。“反向讨薪”已成为近几年金融行业的热门话题。随着2025年年报密集披露，多家银行同步公开了上一年的“追薪”情况。截至目前，至少已有12家银行披露去年绩效薪酬追索扣回数据，合计金额接近1.2亿元。 中国银行(5.690, -0.05, -0.87%)去年追索力度最为显著，以4717.82万元的追索金额和4630人次的追索规模，暂居已披露年报银行首位。中国银行已连续三年完整公开追索情况：2023年追回2275万元，涉及2059人次；2024年追回3250万元，涉及2469人次；20