AI+HR实战特训：零基础构建六大模块数字员工
AI+HR智能体实操零基础构建HR六大模块数字团队5月22-23日上海站/名额已满6月05-06日深圳站/正在热招7月10-11日上海站/正在热招需自备电脑参与培训，现场进行实操演练课程缘起伴随生成式AI技术的迅猛崛起，人力资源管理正由“信息化”向“智能化”跨越。Gartner预测显示，至2025年，将有六成企业利用AI处理HR基础事务。HR数字员工（Digital HR Agent）已成为企业控制人力成本、改善员工体验及实现数据决策的关键手段，掌握智能体开发技能已成为HR从业者的新竞争优势。本课程不仅以
银行加码薪酬追索 去年退薪金额破亿
银行也开始进入“追薪”行列。“反向讨薪”已成为近几年金融行业的热门话题。随着2025年年报密集披露，多家银行同步公开了上一年的“追薪”情况。截至目前，至少已有12家银行披露去年绩效薪酬追索扣回数据，合计金额接近1.2亿元。 中国银行(5.690, -0.05, -0.87%)去年追索力度最为显著，以4717.82万元的追索金额和4630人次的追索规模，暂居已披露年报银行首位。中国银行已连续三年完整公开追索情况：2023年追回2275万元，涉及2059人次；2024年追回3250万元，涉及2469人次；20
“反向讨薪”常态化，绩效薪酬追索成新趋势
来源：华夏时报 “到手工资未必属于自己。”伴随上市银行2025年年报陆续披露，“绩效薪酬追索扣回”也就是大家俗称的“反向讨薪”，已然成为银行年报里的高频热词。 截至4月8日，所有发布年报的A+H股上市银行都提及了该机制实施情况，涵盖国有大行、股份制银行以及城商行、农商行等各类机构。据记者统计，近三年13家银行累计追回薪酬近3亿元，超过10家银行公布了具体追回数额。其中，中国银行(5.690, -0.05, -0.87%)追回金额超4700万元，宜宾银行仅2300元，部分银行人均追回超过2万元。 受访专家对