SK海力士拟组建多数派工会，目标吸纳半数员工
据业内知情人士透露，SK海力士的工会成员正酝酿组建一个联合工会，旨在争取吸纳公司半数以上的员工，使其成为拥有多数代表权的工会组织。 据悉，筹备委员会计划最早于本周三提交申请，正式启动这一联合工会。 该工会核心目标是吸纳半数以上员工，计划将 SK 海力士约 3.5 万名员工中的 1.8 万名纳入，以此确立多数派工会地位。 目前，SK海力士正与三个独立的劳工工会分别展开谈判。 作为综合工会的临时机构，筹备工作组由员工自发组建，将持续运作，直到选出正式的工会领导层和执行委员会。 筹备组表示：“整合不同岗位、各地
四部委联手优化金融机构治理框架
近期，金融监管总局协同中国人民银行、中国证监会及财政部共同发布了《关于健全金融机构治理的实施意见》（简称《意见》），从股东管理、治理主体职责、内部管控及监管机制等维度进行规划，目标是在2029年前构建权责清晰、激励约束平衡、风控严格、运行高效的金融机构治理体系。 《意见》涵盖9个部分共22项举措，旨在进一步夯实金融机构治理制度基础，助力金融业高质量发展。 具体而言，在股东管理方面，《意见》强调要严格股东准入标准。禁止违规跨业经营、高杠杆企业或存在严重失信、重大违法记录的企业与个人成为金融机构主要股东或实际
券商薪酬大变革：绩效挂钩、延期发放
券商薪酬体系正告别‘快钱’模式，转向‘长周期约束’模式。 6月26日，中信证券(27.740, -1.24, -4.28%)、中金公司(35.560, -0.59, -1.63%)、华泰证券(20.410, -0.99, -4.63%)、国泰海通(17.400, -0.37, -2.08%)、国信证券(9.990, -0.48, -4.58%)、招商证券(20.480, -0.29, -1.40%)、国海证券(3.680, -0.17, -4.42%)等12家券商同日公布薪酬管理制度。若将近期已发布或完成
涉及薪酬体系！十二家券商同日官宣
【导读】12家券商同日发布新版薪酬制度中国基金报记者 莫琳伴随股东大会密集举办，券商的薪酬体系变革也逐步落实。6月26日，据记者初步统计，中信证券、国泰海通、中信建投、中金公司、华泰证券、国信证券、招商证券、长江证券、天风证券、长城证券、南京证券、国海证券共12家券商同日披露薪酬管理制度。此前已有超30家上市券商递交调整薪酬制度的方案，待股东大会表决通过后便可执行。业内专家指出，券商薪酬体系变革是2026年监管引领下的一场系统性重塑，意在打破“追求短期利益、刚性兑付”的旧有模式，促进行业自“规模至上”朝“
AI+HR实战特训：零基础构建六大模块数字员工
AI+HR智能体实操零基础构建HR六大模块数字团队5月22-23日上海站/名额已满6月05-06日深圳站/正在热招7月10-11日上海站/正在热招需自备电脑参与培训，现场进行实操演练课程缘起伴随生成式AI技术的迅猛崛起，人力资源管理正由“信息化”向“智能化”跨越。Gartner预测显示，至2025年，将有六成企业利用AI处理HR基础事务。HR数字员工（Digital HR Agent）已成为企业控制人力成本、改善员工体验及实现数据决策的关键手段，掌握智能体开发技能已成为HR从业者的新竞争优势。本课程不仅以
银行加码薪酬追索 去年退薪金额破亿
银行也开始进入“追薪”行列。“反向讨薪”已成为近几年金融行业的热门话题。随着2025年年报密集披露，多家银行同步公开了上一年的“追薪”情况。截至目前，至少已有12家银行披露去年绩效薪酬追索扣回数据，合计金额接近1.2亿元。 中国银行(5.690, -0.05, -0.87%)去年追索力度最为显著，以4717.82万元的追索金额和4630人次的追索规模，暂居已披露年报银行首位。中国银行已连续三年完整公开追索情况：2023年追回2275万元，涉及2059人次；2024年追回3250万元，涉及2469人次；20
“反向讨薪”常态化，绩效薪酬追索成新趋势
来源：华夏时报 “到手工资未必属于自己。”伴随上市银行2025年年报陆续披露，“绩效薪酬追索扣回”也就是大家俗称的“反向讨薪”，已然成为银行年报里的高频热词。 截至4月8日，所有发布年报的A+H股上市银行都提及了该机制实施情况，涵盖国有大行、股份制银行以及城商行、农商行等各类机构。据记者统计，近三年13家银行累计追回薪酬近3亿元，超过10家银行公布了具体追回数额。其中，中国银行(5.690, -0.05, -0.87%)追回金额超4700万元，宜宾银行仅2300元，部分银行人均追回超过2万元。 受访专家对