Hims & Hers一季度财报亏损且指引不佳，股价重挫逾15%
专题：关注美股2026年首季财报 重点摘要 数字医疗企业 Hims & Hers 因首季财报表现不佳，周二股价遭遇重挫。 其一季度净亏损扩大至 9200 万美元，相较去年同期的 5000 万美元显著增加。近期该公司与诺和诺德(46.58, 0.18, 0.39%)签署协议，计划在平台上销售其品牌减肥药物。 远程医疗巨头 Hims & Hers 披露了一季度亏损数据，同时全年业绩展望欠佳，导致周二股价大幅跳水。 这家数字健康机构于周一发布一季报：净亏损录得 9200 万美元，而去年同期约为
美企Hims首季亏损股价跌11%，转型品牌减肥药成主因
由于向品牌减肥药业务转型推高运营成本，美国远程医疗企业Hims & Hers Health第一季度遭遇意外亏损。当地时间12日，该公司股价在早盘交易中大幅下跌11%至25.95美元，预计市值蒸发约7.3亿美元。 财务报告显示，Hims & Hers第一季度每股亏损40美分，大幅低于此前分析师平均预期的每股盈利4美分，当期营收亦未达华尔街预期。公司首席财务官耶米·奥库佩指出，此次亏损主要归因于司美格鲁肽复合原料的资产减值、一次性法律费用及企业合并开支。 关于收入未达预期的深层原因，该公司表示，由于美国食品药
美伊协议预期提振欧洲股市 航空股大幅走强
欧洲股市显著收高，涨幅达到近一个月以来的最高水平，主要得益于投资者对美伊未来有望达成协议的乐观情绪持续升温。 斯托克欧洲600指数收盘上涨2.2%。华盛顿方面已向德黑兰提交一份备忘录：如果对方接受安排，相关进程将逐步启动霍尔木兹海峡的重开，并同时解除美国对伊朗港口的封锁。 在板块表现上，旅游相关个股最为抢眼，航空股涨势领跑。法航荷航上涨9.6%，瑞安航空上涨10%。与之相对的是能源板块相对落后，受布伦特原油下跌6.8%影响，油价回落至每桶102美元。 “市场仍在持续反映局势趋缓以及供应约束可能缓解的预期，
诺和诺德GLP1需求提振 上调全年业绩指引
诺和诺德(44.87, 0.00, 0.00%)日前发布2026年第一季度财报，整体呈现“进展明显、盈利偏弱”的两面性：收入保持强劲上行，但利润表现不及预期。不过，得益于其GLP-1相关产品需求持续走强，公司因此把全年业绩展望向上调整。 这家丹麦制药公司披露的非美国通用会计准则口径每股收益为6.63丹麦克朗，低于分析师此前预计的0.33丹麦克朗。收入同比增长24%，达到968.2亿丹麦克朗，高于市场预期252.6亿丹麦克朗。 诺和诺德指出，随着对GLP-1产品（涵盖减肥药Wegovy及糖尿病用药等）的销售
海湾和平曙光初现，欧股大幅收高
周三欧洲股市显著走高，市场传闻美伊两国即将敲定停战协议，投资者对此反应热烈。 美国媒体 Axios 援引消息称，白宫方面预测，伊朗会在接下来的两天内针对“若干核心议题”予以答复，内容涉及停止核浓缩等。有消息源透露，双方拟将发布一份单页备忘录，以此描绘和平协议的大致轮廓。 伊朗外交部发言人接受 CNBC 采访时透露，德黑兰目前正处于“审视”美方提出的包含 14 条内容的和平提议阶段。 受该利好消息驱动，泛欧斯托克 600 指数急升 2%。英国富时 100 指数录得 2.2% 的涨幅，法国 CAC 40 指数
维格维口服药销量爆表，诺和诺德上调全年业绩指引
专题：聚焦美股2026年第一季度财报 核心要点 诺和诺德在周三公布的财报中，上调了全年盈利预测。公司方面透露，其旗下维格维口服减肥药在今年第一季度的销售额表现远超市场预期，有力推动了公司股价的显著上涨。 基于对GLP-1系列药品未来销售前景的乐观判断，诺和诺德上调了2026年全年的业绩预期：在剔除汇率影响后，预计调整后营收和利润的降幅将收窄至4%—12%，优于此前预期的5%—13%降幅。 该公司的股价在哥本哈根早盘交易中一度上涨超过8%，随后小幅回落至6.7%的涨幅。 根据公司披露的财报数据，第一季度在固
诺和诺德因Wegovy热销上调业绩指引
受减肥药物Wegovy的强劲需求推动，丹麦制药巨头诺和诺德（44.87, 0.48, 1.08%）上调了其全年销售额和利润预期。此前，该公司在追赶美国竞争对手礼来（988.87, 20.94, 2.16%）的步伐上显得有些吃力。诺和诺德公布，Wegovy口服片于去年12月在美国获得批准，并在次年1月上市。今年第一季度，该药物的处方量达到了130万张。截至4月17日，全年的累计处方量已突破200万张。周三早盘交易中，诺和诺德的股价上涨了7.5%。该公司在今年2月曾预测全年销售额可能最多下滑13%，但现在预计
FDA拟收紧减肥药配药政策，诺和诺德礼来迎转机
核心要点FDA建议将诺和诺德与礼来旗下热门减肥及糖尿病治疗药物的有效成分，从委托生产机构可批量调配的药品清单中移除。一旦该方案获批，将约束此类药物的规模化仿制生产；仅当这些药品进入FDA短缺药物目录时，方可进行批量调配。此次提案涵盖的成分有：诺和诺德减肥药Wegovy、降糖药Ozempic的有效物质司美格鲁肽；礼来减重药Zepbound、糖尿病药物Mounjaro的有效物质替尔泊肽；以及诺和诺德早期研发的利拉鲁肽。FDA于周四发布新规征求意见稿，计划将诺和诺德与礼来两大公司热门减重及糖尿病药物的有效成分，
礼来口服瘦身药次周处方表现平淡，市场期待落空
礼来(883.96, -33.69, -3.67%)新近上市的口服减重药物Foundayo在第二个销售周的处方数据显示增长乏力，未能复制竞争对手诺和诺德(41.17, 2.65, 6.88%)口服Wegovy昔日的强劲开局，令市场对这款产品在口服减重药领域能否实现追赶产生担忧。 RBC(175.33, 0.42, 0.24%)资本市场分析师引述IQVIA数据显示，Foundayo在4月第二周于美国市场仅录得3,707份处方。尽管该数值相比首周的1,390份有所提升，但相较于诺和诺德口服Wegovy当年同期
诺和诺德拟在美国上市儿童口服型减重药物Ozempic
诺和诺德(38.545, -0.60, -1.55%)表示，在该药物针对未成年人群体完成关键性后期试验并达成主要终点后，其计划在美国市场推出Ozempic的口服剂型。 这款以司美格鲁肽（semaglutide）为活性成分的口服制剂，有望助力公司进一步拓展其占据领先地位的GLP-1药物业务版图，该业务在糖尿病与体重控制领域持续面临旺盛需求。对于可能更倾向于药片而非注射的年轻患者而言，口服形式或许更具吸引力。 虽然试验的具体数据尚未对外披露，但积极的成果为后续的监管申报与商业化推进提供了支持。诺和诺德持续投入
医保覆盖波折未阻减肥药需求，机构看好市场增长动力
尽管特朗普政府将减肥药纳入联邦医疗保险（Medicare）的试点计划面临阻碍，但分析师普遍认为，这不会对市场的短期需求造成实质性冲击。CVS健康公司已明确拒绝参与，联合健康(353.1, 7.09, 2.05%)集团也对计划可能带来的巨额成本表示怀疑，凸显了医保支付端面临的挑战。 然而，市场需求依然旺盛，主要得益于药企开辟的替代支付渠道。政府推出的TrumpRx平台以及药企自身的直销渠道，允许患者绕过保险，直接以大幅折扣购药。例如，礼来(917.855, 14.84, 1.64%)和诺和诺德(39.059
亚马逊入局GLP-1减肥药市场
亚马逊(249.22, 0.94, 0.38%)将推出一项GLP-1减肥项目，整合初级保健服务与公司药房业务。 该公司周二表示，与其他供应商提供的一次性体重管理方案不同，这一新项目旨在提供持续的医疗监督。通过该项目，临床医生将能够监测患者进展、调整治疗方案并处理相关的健康问题。 通过该项目，Amazon One Medical的会员可以获取诺和诺德(39.365, -1.09, -2.71%)的Wegovy和礼来(905.68, -14.22, -1.55%)公司的Foundayo GLP-1口服减肥药。
Kailera Therapeutics上市首日暴涨63%，募资6.25亿美元
周五，Kailera Therapeutics在纳斯达克挂牌交易。开盘价较16美元的发行价跳涨56%，盘中涨幅最高触及63%，最终收报约26美元，市值冲破20亿大关。公司通过扩大IPO规模筹集了6.25亿美元资金，创下2021年以来美国生物科技行业最大IPO纪录。 Kailera成立于2024年，总部设于马萨诸塞州沃尔瑟姆，由前Cerevel Therapeutics首席执行官领导。该公司通过与恒瑞医药达成授权引进协议，建立了包含注射及口服GLP-1药物在内的多元化产品线，目前正推进四款处于临床阶段的候选
礼来新药首周处方仅千余张
礼来(926.4, 22.41, 2.48%)推出的新款减肥药表现平平。在美国市场上市的第一周，该药仅获得了约1390张处方。 这一数据虽显示市场有需求，但也说明公司路漫漫其修远兮。诺和诺德(40.89, -0.04, -0.10%)依旧稳坐该领域头把交椅，其竞品同期处方数突破11.3万。 差距在预料之中。诺和诺德深耕市场已久，医生认可度高且患者基数庞大。相比之下，礼来才刚获批，正式销售时间尚短。 4月1日，礼来获美政府放行，允许向超重或肥胖人群销售此每日一次的药物。公司通过DTC平台迅速铺货，旨在加速市
诺和诺德裁员后重启招聘，新增2000岗位
诺和诺德（NVO）在历经大规模组织变革后，今年启动了新一轮用人计划，预计增聘2000名员工。 表面虽似招聘热潮，实则暗藏玄机。目前已有约1400人入职（含丹麦400人），但离职率依然不低。数据显示，公司自愿离职率为5%，全年总流失率约18%。故而，此次增员主要旨在填补岗位空缺，而非单纯扩大团队规模。 回溯去年，这一切便有了答案。在新任CEO Mike Doustdar的带领下，公司进行了深度重组，裁撤约7800个岗位（占总数10%），年末员工约69505人。此次改革波及高层与基层，显示出变革的彻底性。 责