贤丰控股因造假受罚，立案索赔启动
登录新浪财经 APP 搜索【信披】查看更多考评等级2025 年 6 月，贤丰控股 (3.690, -0.16, -4.16%)（维权）因财务造假行为收到广东证监局发出的《行政处罚决定书》。由上海沪紫律师事务所刘鹏律师团队代理的数百起投资者维权案已陆续完成立案，目前仍开放报名通道。根据相关法规，凡在 2023 年 4 月 28 日至 2024 年 4 月 25 日（含当日）期间买入，并于 2024 年 4 月 26 日之后卖出或仍持有且产生亏损的投资者，均可参与索赔。（贤丰控股维权入口）调查证实，该公司信息
广电网络投资者索赔征集，符合条件可参与
登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 上海沪紫律师事务所刘鹏律师代理的投资者诉广电网络(3.890, -0.02, -0.51%)（维权）证券虚假陈述责任纠纷案件已提交至法院进行立案审理，目前还可报名。（刘鹏律师专栏） 依据相关法律法规，暂定于2023年4月21日-2023年12月25日期间买入，并在2023年12月26日之后卖出或仍持有而亏损的投资者即符合维权条件。（广电网络维权入口） 据处罚决定书披露，公司在2022年对不符合投资收益确认条件的相关项目的债务重组收益予以确认，导致2022年
清越科技财务造假遭重罚，中加基金持仓引关注
登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级炒股就看分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！作者 |付影来源 | 独角金融专注于电子纸、PMOLED、硅基OLED等显示技术的科创企业清越科技，因涉嫌定期报告等财务数据造假，早在2025年8月对公司下发《警示函》、同年10月末便收到证监会的《立案告知书》，历时8个月后，处罚“靴子”落地。清越科技从IPO申报，到上市后的2021年、2022年和2023年上半年，持续虚增利润总额超1.03亿元，涉嫌欺诈发行、定期报告信息披露违法违规等，证监
元道通信财务造假曝光，高管火速离职
炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 来源：华夏时报 2026年5月11日晚间，元道通信（301139.SZ）发布公告称，曹亚蕾因个人原因辞去公司副总经理兼财务总监职务。因财务造假东窗事发，元道通信目前正深陷退市危机。 5月8日晚，元道通信发布公告，因涉嫌欺诈发行、连续4年财务造假，证监会拟对元道通信及3名责任人罚款合计约2.57亿元。其中，对元道通信拟处以约2.39亿元罚款，对时任董事长李晋罚款750万元；对时任副总经理、财务总监、董事会秘书曹亚蕾罚款750万元，对时
银江技术投资者索赔案遭发回重审
登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级上海久诚律师事务所股票索赔律师许峰提示，银江技术（300020）虚假陈述引发的投资者索赔案还在持续推进。（许峰律师专栏）许峰律师代理的银江技术投资者索赔案已多次向法院提交立案，目前正在等待法院的下一步安排，律师团队同步还在继续推进后续案件的立案工作，还在继续接受其他投资者的索赔委托。银江技术2025年年报披露，王某基于浙江证监局下发的《行政处罚决定书》，向杭州市中级人民法院提起诉讼，要求公司赔偿其投资损失及资金占用利息。截至本财务报告批准报出日，法院尚未作出
ST益通连遭跌停，投资者维权渠道已开放
自五一假期结束开盘以来，诚益通正式披星戴帽变身"*ST益通"后，股价遭遇了罕见的连续跌停与崩盘式下跌。 这跟公司披露的2025年年报有关，根据公司4月30日发布的公告，负责审计的信永中和会计师事务所出具了两份报告：一份是对2025年财报出具的"无法表示意见"的审计报告，另一份是对公司内部控制出具的"否定意见"的审计报告。 公告显示，公司管理层在年报编制过程中存在重大报表项目调整。仅在2026年4月27日提供的未审合并财务报表，与此前2月提供的版本相比，净资产竟被骤降调减94，247.80万元。涉及提前确认
任子行索赔案更新，符合资格者仍可申报
关注金麒麟分析师研报，专业、权威、及时且全面，助您发掘潜在投资机会！ 上海沪紫律师事务所刘鹏律师团队近期再次向法院提交部分案件立案申请。回顾该案，其诉讼起因与一份处罚决定紧密相关，证监会发布的《行政处罚决定书》揭露了任子行连续两年半财务造假的实情。 关于投资者索赔案件的进展，根据任子行 2025 年年报显示，部分投资者指控公司因虚假陈述导致其在证券交易中蒙受经济损失，遂要求公司进行赔偿。 截至本财务报表获批报出日，依据《民事判决书》（2025）粤 03 民初 365 号等案件，公司证券虚假陈述责任纠纷案的
迪瑞医疗财务造假被ST，投资者索赔窗口开启
4月30日，迪瑞医疗披露《关于会计差错更正及追溯调整的公告》，因审计机构给出"否定意见"，这家隶属于华润体系的"绩优股"在节后首个交易日被实施"ST"处理，股价面临下行压力。上海沪紫律师事务所刘鹏律师指出，依据《证券法》及相关司法解释，信息披露存在违法违规行为并造成投资者损失的上市公司，须承担相应的民事赔偿义务。现阶段满足以下条件的投资者可提起索赔：在2024年4月19日至2026年4月29日之间购入股票，且在2026年4月30日后卖出或继续持有并产生亏损。根据公司发布的更正公告，其对2023年与2024
双企踩雷面临退市，高盛为何逆势增持？
国际投行亦会失策，但更让人不解的是，面对清晰的风险信号，竟选择“反向加码”。 近期，证监会严厉整顿市场乱象，苏州清越光电科技股份有限公司（简称“清越科技”）与元道通信(18.450, -0.10, -0.54%)（维权）股份有限公司（简称“元道通信”）因涉及欺诈发行及财务数据严重造假，已触犯重大违法强制退市条款，沪深交易所将依法启动退市程序。 值得注意的是，券商中国记者深入分析后发现，国际知名投行高盛竟同时“踩雷”这两家问题企业。更令人震惊的是，其部分买入动作发生在相关公司已被证监会立案调查、风险全面暴露
又现三年造假，A股或迎强退警报，监管加码严查
记者丨崔文静 编辑丨包芳鸣 江佩霞 视频丨许婷婷 一夜之间，随着一纸罚单公告发布，ST清越(4.350, 0.17, 4.07%)（维权）再度被推到风险边界。 2026年5月8日晚间，苏州清越光电科技股份有限公司（下称“ST清越”）披露，已收到证监会下发的《行政处罚事先告知书》（简称《告知书》）。因涉嫌欺诈发行以及年报虚假记载，公司拟被处罚约1.73亿元，4名高管合计拟被罚3300万元，合计罚金预计达2.06亿元。 让投资者更感不安的是，《告知书》认定的事项或将使ST清越触及科创板重大违法强制退市的门槛。
两案逼近退市，审计委自聘核查内控落地
就在两家造假公司濒临退市引发市场热议之际，A股首例上市公司审计委员会聘请独立机构开展内控核查并完成落地。 A股监管高压态势迅速再度加码，市场呈现出罕见的“两重天”。 5月8日晚间，ST清越、元道通信(18.450, -0.10, -0.54%)（维权）双双曝出欺诈发行与连环财务造假，直接触碰重大违法红线，强制退市几乎迫在眉睫。同日，资本市场迎来历史性进展：A股全国首例审计委员会自聘独立机构核查内控正式落地。 造假链条层层引爆、内控改革悄然破局，两大事件在同一时间窗口发酵，进一步揭开部分上市公司治理松散、内
元道通信四年财务造假曝光，巨额罚款2.4亿，保荐券商国新证券受牵连
作者 | 冯健红 编辑 | 田施琼 5月8日晚间，元道通信(18.450, -0.10, -0.54%)（维权）因财务造假被处罚，近两万名投资者一夜难眠。 中国证监会发布公告称，元道通信“涉嫌触及重大违法强制退市情形，深交所将依法启动退市程序”。 这家公司曾被视为通信技术服务行业的“新锐”。在2022年7月公司上市仪式上，元道通信董事长李晋曾满怀憧憬地表示：“登陆资本市场，对元道通信而言是新的里程碑，将为公司带来新的发展机遇”。 然而，不到四年光景，这座由虚假财务报告支撑起来的“高楼”轰然倒塌。有网友感慨
清越科技财务造假疑云：广发证券与立信所核查存疑
登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级炒股就看分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！来源：基本面解码2026年5月8日，中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”）正式下发《行政处罚事先告知书》，针对苏州清越光电科技股份有限公司（以下简称“清越科技”，股票代码：688496.SH）系统性财务造假与欺诈发行案件作出严厉惩处。这家于2022年12月28日成功登陆科创板并实现超募的面板制造企业，在短短三年多的时间内，因触及重大违法强制退市情形，面临被上海证券交易所依法清出资本市场的
造假后更名思创智联能否脱胎换骨？主业低迷 苍南国资为何三亿接盘亏损资产
下载新浪财经APP 搜索【信披】获取更多评级详情 来源：新浪财经上市公司研究院 作者：夏虫工作室 核心摘要：思创医惠因财务欺诈更名为思创智联(4.070, 0.09, 2.26%)后，盈利能力是否实现实质性逆转？值得注意的是，其物联网业务仍在急剧萎缩。尤其引人关注的是，在魏乃绪接管上市公司之际，公司将严重亏损的造假主体——医惠科技100%股权，作价2.996亿元卖给了苍南县山海数字科技有限公司，穿透股权结构后发现，苍南县财政局也隐身其中。这不禁让人发问，国资为何要接手上市公司的劣质资产？另外，魏乃绪与苍南
万科高管薪酬体系迎重大变革：绩效占比过半，亏损将触发降薪追索
每经记者|黄婉银 每经编辑|黄博文 万科A(4.000, 0.02, 0.50%)（SZ000002，股价4元，市值477亿元）拟对高管薪资架构实施深度调整。 5月8日，万科A披露最新董事及高管薪酬改革方案，此次调整的核心导向为：深化薪酬与公司效益的挂钩程度，并首次引入薪酬停发与返还机制。 依据新规，万科全职董事及高管的薪资体系将由固定薪酬、绩效奖励和长期激励三大板块构成。 这表明，相较于既往以岗位价值为核心的分配模式，今后高管的部分报酬将直接挂钩年度经营业绩。 此前，万科高管收入主要包含固定薪资和年度奖