吴清：推动买方投顾转型，聚焦投资者回报与满意度
6 月 6 日，中国证券投资基金业协会第四届会员代表大会召开，证监会主席吴清出席并致辞。吴清强调，无论公募还是私募基金，均须恪守“受人之托、代客理财”的信义职责，持续加强制度约束与利益机制重塑，加速推动从“重规模”向“重回报”的转变。 当前公募改革已进入“棋至中盘”的关键阶段，行业信誉逐步回升，务必坚持不懈、乘势而上，持续巩固并深化改革成效。需强化利益联结，在公司治理、产品发行、投资运作及绩效考核等各环节严格落实监管新规与改革要求，提升投资稳健性，增强逆周期调节意识，致力为投资者打造更可持续的中长期收益，
AI时代，我们无法安于现状
不知不觉间，AI已经渗透到各行各业之中。朋友的摄影工作室紧跟时代步伐，引入GPT增强版系统。我亲眼见证了其强大的图像处理能力，完全可以取代月薪5000元的美工岗位。照此趋势发展下去，大量美工从业者将面临失业风险。毕竟每月20美元的GPT使用成本，不仅省心省力，工作效率更是远超人工。原本需要十名员工才能完成的任务，现在只需一名员工将需求提交给AI就能轻松应对，而且完成质量更高。我在思考，未来的AI是否会取代人类？如果AI抢走了我们的工作该怎么办？这个难以回答且充满争议的问题，我认为只有AI本身才能给出答案，
探寻中国乡村绿色转型的全球启示
“天上不飞鸟，地上不长草，风吹石头跑……”这句曾流传于西北戈壁地区的民谣，如今正在被改写。 6月5日世界环境日之际，地处巴丹吉林沙漠和库姆塔格沙漠之间的甘肃酒泉市金塔县，迎来一场特殊的“绿色约会”。“科技赋能乡村发展：2026气候韧性与绿色转型对话会”在此举行，来自中国外文局、国际农业发展基金驻华代表处、联合国可持续农业机械化中心等机构的嘉宾齐聚一堂，共同探寻荒漠化治理与乡村绿色转型的“中国密码”。 中外专家在甘肃酒泉市金塔县考察生态修复与荒漠化治理项目。（中国外文局供图） 从“沙进人退”到“绿进沙退”：
新华视点丨中外携手解锁中国乡村绿色蜕变之道
“天上无飞鸟，地上无绿草，狂风卷石跑……”这首昔日在西北戈壁流传的民谣，正经历着全新的篇章。 正值6月5日世界环境日，位于巴丹吉林沙漠与库姆塔格沙漠夹缝中的甘肃酒泉金塔县，迎来了一场别开生面的“绿色之约”。“科技驱动乡村发展：2026气候韧性与绿色转型对话会”在此隆重召开。来自中国外文局、国际农业发展基金驻华代表处、联合国可持续农业机械化中心等机构的代表欢聚一堂，共同解码荒漠化治理与乡村绿色转型的“中国方案”。 中外专家赴甘肃酒泉金塔县调研生态修复及荒漠化治理工程。（中国外文局供图） 从“沙逼人退”到“人
AI产业换挡：从芯片狂热到应用为王
6 月 5 日，英伟达跌了 6.68%。纳指跌超 4%。美国芯片股集体下跌，抹去 1.3 万亿美元市值。三天之内，万亿美元灰飞烟灭。朋友圈炸了。群聊里满屏截图：英伟达三天蒸发 4 万亿（人民币，下同）， AI 泡沫终于破了。有人翻出去年那篇《 AI 估值太离谱》的老文章，配上"我说什么来着"的表情包。传业点评：每个人都在扯泡沫论，但没人注意另一件被忽略的事——同一天，可灵 AI 宣布全球用户突破 1 亿，单季营收超 6.5 亿元，同比增长超 300%。年化 ARR 接近 5 亿美元，一年前
AI 造出首支疫苗，科技动态全览
🔬全球首款 AI 研发疫苗诞生，人工智能开启制药新纪元科研人员利用 AI 系统成功研发出一款全新疫苗，标志着人类历史上首次由人工智能独立完成从零构思到合成的全过程。传统疫苗研发往往耗时数年甚至十余年，而 AI 仅需数天即可筛选海量分子组合，锁定最优解。这意味着未来面对突发病毒，我们或许无需漫长等待，短短数周便能获得疫苗。AI 正推动生物学成为一门可加速发展的学科。🚗Waymo 计划拓展至马萨诸塞州，德州已上线自动驾驶投诉专页Waymo 自动驾驶出租车服务即将开启新城市征程。此次目标锁定马萨诸塞州，而德克萨
AI应用开发能力提升指南
回顾之前分享的内容，这次要探讨的"AI技能提升"，重点已不再是入门级的工具操作，而是要具备AI应用开发的核心竞争力，从而转型成为高收入的"AI应用工程师"或"AI智能体开发工程师"。站在2026年的节点，从零基础到能够胜任工作，其实不必深究复杂的底层算法原理。只要方法得当，3个月就能实现质的飞跃。下面为大家规划了一条最实用、最符合企业招聘要求的成长路径：作为有工作经验的从业者，咱们无需像学生那样按部就班地学习，关键是要高效补充与AI交互和项目落地的核心知识：这是判断咱们能否真正迈入AI开发领域、达到企业基
AI浪潮下就业格局重塑：7800万新机与9200万淘汰
阿里巴巴2027届校园招聘正式启动，AI相关岗位占比突破80%。新增了7种人工智能校招岗位：AI应用研发工程师、AI Agent优化工程师……岗位名称听起来充满未来感。与此同时，另一份调研显示：全球约30%的企业计划在2026年内用人工智能替代部分员工。客户服务、行政文员、IT技术支持、人力资源招聘——这些职位首当其冲。一边在大规模招人，一边在大规模裁员。AI究竟是在创造就业机会，还是在消灭就业岗位？这个问题，或许比你想象的更加复杂。我们先不下结论。看数据。第一组：Anthropic的最新研究。Anthr
AI赋能能强|第二届AI大赛完美落幕
人工智能创新突破运用人工智能突破创新瓶颈，借助智能科技推动发展！6月6日清晨，能强瓷砖第二季AI大赛决赛顺利结束。集团高层、销售团队、市场及设计部门全体员工齐聚一堂，共同见证能强AI应用优胜者的诞生，探索AI技术与瓷砖终端运营、空间设计及品牌营销的深度融合。集团总经理罗昶及营销总经理冼建堂出席活动并发表总结，期望通过此次活动，将AI技术深度融入日常办公，提高工作效率，激发创意灵感，扩大品牌影响力。集团总经理罗昶先生发表讲话集团营销总经理冼建堂先生发表讲话赛事回顾EventReview见证辉煌成就会议开始，
AI赋能产业升级 吉林省电子信息制造业创新发展联盟换届大会圆满举行
为加速电子信息制造业向数字化、智能化及高端化迈进，借助人工智能技术驱动产业的高质量发展，同时巩固吉林省电子信息制造业创新发展联盟在产业协同、资源整合及企业数智化转型方面的核心引领地位，并顺利完成换届工作，2026年6月2日，在长春芯光产业园隆重举办了相关活动。本次活动由吉林省电子信息制造业创新发展联盟主办，长春理工大学科技园有限责任公司具体承办。吉林省工信厅总工程师冯涛、电子信息处处长王宇及副处长张宝国亲临现场，深度参与产业探讨与换届交接等环节。大会聚集了联盟内的光电信息领军企业、科研机构、产业园区、金融
AI驱动高校专业变革新路径
党的二十大明确提出"教育、科技、人才"三位一体的发展战略，将高校置于国家创新体系的核心枢纽位置。而在这场系统性变革中，人工智能（AI）不再只是技术工具，而是推动高校学科专业体系重构的底层引擎。过去，高校专业设置多以学科门类为界、多年不变；如今，面对产业快速迭代、复合型人才缺口持续扩大的现实，传统"静态专业"模式已显疲态。取而代之的，是一种能感知产业脉搏、自我更新、跨界融合的"动态专业"新范式。2026年4月，《"人工智能+教育"行动计划》正式出台，标志着我国高等教育迈入以AI为驱动力的专业建设新阶段。高校
吴清：严防私募行业“劣币驱逐良币”，促转型高质量发展
6月6日，证监会主席吴清出席中国证券投资基金业协会第四届会员代表大会并发表讲话。他指出，私募行业正经历规范提质与变革重塑，目前存在机构数量庞大但专业度不足、质量良莠不齐、生态体系不完善、法治与市场约束缺失、募资结构失衡以及募投管退环节受阻等问题。同时，行业规范运作水平需提高，违规行为时有发生。吴清强调，在风险出清和扶优限劣的过程中，必须严防“劣币驱逐良币”，通过强化监管和促进转型来推动行业高质量发展。另外，还需提升基金行业的国际竞争力及抵御外部风险冲击的能力。 责任编辑：常福强 新浪财经声明：此消息系转载
公募基金改革进入深水区 吴清强调回归本源
6月6日，中国证券投资基金业协会第四届会员代表大会召开，证监会主席吴清出席会议并发表重要讲话。吴清指出，无论是公募基金还是私募基金，都必须坚守“受人之托、代客理财”的信义义务，通过持续强化制度约束和利益重构，加速推动行业从“重规模”向“重回报”的转型。 当前，公募基金改革已进入“棋至中盘”的关键阶段，行业声誉虽有所回升，但绝不能松懈，必须持续巩固拓展改革成果。需切实强化利益绑定，在公司治理、产品发行、投资运作、绩效考核等全流程落实监管新规与改革要求，提升投资稳健性，增强逆周期思维，致力于为投资者创造更可持
吴清强调权益投资核心地位，推动基金行业投研升级
6月6日，中国证券投资基金业协会第四届会员代表大会召开，证监会主席吴清出席并发表重要演讲。吴清指出，无论公募还是私募基金，均需恪守“受人之托、代客理财”的信义责任，持续深化制度约束与利益机制重构，加速推动行业从“重规模”向“重回报”转变。 当前公募基金改革已进入“棋至中盘”的关键阶段，行业信誉逐步回升，必须再接再厉，持续巩固和拓展改革成果。要强化利益协同，在公司治理、产品发行、投资运作、绩效考核等各环节全面落实监管新规与改革要求，提升投资稳健性，增强逆周期思维，致力于为投资者创造更可持续的中长期收益，坚决
AI外呼成必选项：2026年纯人工拓客将无立足之地
许多企业业绩陷入停滞，并非产品力不足或市场环境恶劣，而是客户拓展模式严重滞后。当下市场已全面转入存量博弈阶段：客户愈发挑剔、获客成本持续攀升、销售招聘困难、人员留存更难。继续依赖纯人工电话拓客，实质上是以“人力劣势”去对抗竞争对手的“智能优势”。人工外呼日均极限仅百余通，其中八成属无效沟通；而AI外呼日均可达上千通，能精准筛选出高意向客户。两者效率相差6至8倍，已不在同一竞争层面。东莞某工贸一体企业，此前依靠8人销售团队进行人工拓客，面临诸多痛点：人员流动频繁、新人培养周期长、沉睡线索无法激活、月均稳定线