AI冲击下降薪解除？法院判违法并赔2N
4月28日，杭州市中级人民法院通报了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例。企业以AI技术进行岗位替换员工遭到大幅降薪并被解除劳动合同如果公司引入AI技术准备承担某岗位职能，是否就能以“客观情况重大变化”为由对相关人员实施降薪或解除合同？在余杭法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案中，法院明确了技术变革背景下企业用工自主权与劳动者权益保护之间的界限。周某负责AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由先行协商调岗，并将其薪资调整至15000元；协商未果后，公司直接通
AI替岗降薪解除劳动合同？法院判公司违法并赔2N
4月28日，杭州市中级人民法院通报了一批与人工智能企业及从业者权益保护相关的典型案例。公司以AI技术替换部分岗位员工遭遇大幅降薪后被解除合同如果企业打算借助AI技术承担某岗位职能，能否以“客观情况重大变化”为由对该岗位人员采取降薪或解除合同？余杭法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案，明确了技术变革背景下企业用工自主与劳动者权益保障之间的边界。周某主要从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由协商调岗，并将其薪资降至15000元，双方协商未果后，公司直接通知解除劳动合同