AI不止“养虾”，如今还在“复制人”

“养龙虾”的事大家还没弄清，AI如今又把目标瞄向了“养人”。

近来AI领域又出现了一个新概念——“.skill”。简单来说，它是一项能够把人的知识、做事流程，甚至语言风格封装成AI能力模块的技术。

乍一听确实很新鲜，仿佛是在给AI不断安装各种“技能插件”。但当这股风真正吹进现实，味道就开始变了。

有些公司直接把离职员工的聊天记录、工作资料一股脑“喂”给大模型，做出一个在工作逻辑和表达方式上都与本人极其相似的“数字分身”，继续在群里回复信息、发布通知。一名上午刚完成离职流程的员工，到了下午却以数字形态“继续上班”。

而这还只是开始。这种“赛博提炼”正迅速扩散到不同领域：你能在开源社区里轻松看到把导师经验制作成“导师.skill”的项目，也能发现有人依据已故老师的公开作品训练出“张雪峰.skill”。

短短一个月里，从“养虾”到“养人”，AI正以惊人的速度把一个个真实的人转化为可复制、可调用的“技能包”。

技术的推进让人不寒而栗——当你的思考方式、表达习惯都能被AI高度复现，你还算是原来的你吗？技术制造出来的，到底是助手，还是一个随时可能替代你的“数字幽灵”？

表面看，这是一次“效率革命”，实则更像是“侵权温床”。所谓“创新”背后，潜藏着不容忽视的个人信息侵权风险。

《个人信息保护法》已明确指出，处理敏感个人信息必须取得个人单独同意，部分情形下甚至需要书面授权。但在现实中，不少开发者根本没有获得当事人许可，甚至从未想过征求意见。对于逝者人格权益的保护同样如此——未经近亲属同意，即使出于非商业目的制作并公开传播AI复活内容，也可能侵犯逝者的肖像权和名誉权。可惜的是，很多开发者似乎并未把这些当回事，只把它视作一次“有趣”的技术尝试。

更值得深入追问的是：进入AI时代后，人的劳动价值究竟还剩下多少？

美国一项调查显示，四成职场人士已把AI带来的失业风险列为最大焦虑之一。专家甚至提出了一个新词——FOBO（Fear of BecomingObsolete，对被淘汰的恐惧），人们害怕的并不只是失去工作，而是整个人变得不再重要。这正是“.skill”最刺痛人的地方：一旦你被AI替代，失去的远不只是收入，还有自身的存在感。许多机构的研究也表明，未来几年AI与机器人将替代大量现有岗位，这意味着我们必须重新审视“不养懒人”的传统观念。

当然，AI在替代部分岗位的同时，也带来了新的机会。关键在于，我们的法律、伦理以及社会制度，能否及时跟上技术发展的速度。今年的《政府工作报告》提出“完善适应人工智能技术发展促进就业创业的措施。”，欧盟《人工智能法案》也为高风险类别的人工智能系统设定了更严格的监管标准，并要求在特定情境下开展“基本权利影响评估”。这些都释放出积极信号。

在AI高速奔跑的时代，守护好每一个真实的人，或许比驯化出多少个“.skill”都更值得社会认真思考。毕竟，从蒸汽机到计算机，人类经历的每一次技术革命都在重新定义“人的价值”、确认“人的价值”、释放“人的价值”。这一次，同样不应例外。