CBS：毕业生在典礼上对人工智能表达强烈不满

随着人工智能技术迅速融入日常生活，公众对其看法也在快速转变。

这种紧张关系在上周日显露无遗：据校方发布的视频显示，亚利桑那大学学生在毕业典礼上，向前谷歌首席执行官埃里克·施密特关于人工智能未来的演讲发出嘘声。

施密特着重强调了人工智能在日常生活中的日益重要，或许他以为这个话题很安全。但对许多毕业生而言，并非如此。22 岁、即将进入法学院的奥利维亚·马隆对美联社表示，这场演讲令人感到不被尊重——学校不鼓励学生使用人工智能，违者还会受罚，而演讲者却在大力推崇它。

中佛罗里达大学和中田纳西州立大学的演讲人，在提及人工智能时同样引发了负面反应。

这种摩擦折射出更深层的分歧：企业和高管将人工智能描绘成生产力的飞跃，而许多劳动者——尤其是刚步入职场的年轻人——却担忧它会阻碍通往稳定工作的道路。

盖洛普的数据表明，美国年轻人的心情愈发悲观。15 至 34 岁人群中，仅 43% 认为现在是找工作的良机，这一比例较 2022 年的 75% 下降了，且比 55 岁以上人群低了 21 个百分点。民调机构指出，对自动化取代初级岗位的焦虑可能是造成这一差距的部分原因。

毕业生们还遭遇了低迷的招聘市场。劳工部数据显示，4 月份 20 至 24 岁人群的失业率为 7.6%，远高于 4.3% 的整体水平。有人声称投递了数百份简历才获得一个录用通知。

“他们既担心人工智能影响创造力，也担心它影响人际关系——就像成年人一样，他们同样担忧人工智能对就业的影响，”皮尤研究中心追踪互联网与科技态度的高级研究员科琳·麦克兰说道。

马凯特大学应届毕业生萨米·沃戈告诉美联社，她投递了约 30 份简历却毫无回音。许多职位要求候选人“与人工智能协作”，她表示自己并不理解这句话的含义。她修读的大部分课程都禁止使用人工智能。学校无视学生的请愿，仍邀请人工智能专家作为毕业演讲嘉宾，她对此感到愤慨，认为对于一个正面临就业威胁的年级来说，这一选择“太不识时务”。

这种怀疑情绪并不局限于校园。CBS 新闻的一项民调发现，许多美国人愿意将校对等繁琐工作交给人工智能。包括摩根大通首席执行官杰米·戴蒙在内的企业领袖，则大谈缩短工作周和科学突破。然而，皮尤的数据显示，熟悉度反而催生了谨慎：自 2021 年以来，担忧情绪持续上升。约 42% 的人预计人工智能会削减其所在领域的岗位；45% 认为人工智能公司会损害经济。

在就业前景问题上，专家与公众看法迥异。皮尤 2025 年的调查显示，73% 的人工智能专家看好职场影响，而美国普通成年人中持此观点的仅占 23%。高盛的研究指出，法律助理、校对员、电话接线员、保险理赔员等高度暴露于人工智能风险的岗位，其招聘量已低于疫情前水平，尽管经济学家称整体替代效应仍有限。领英报告称，“人工智能工程师”是年轻劳动者中增长最快的职位头衔，2023 至 2025 年间美国新增了 63.9 万个与人工智能相关的职位，其中 7.5 万个为工程师岗位。

人工智能究竟能推动持久的就业增长，还是会重蹈泡沫覆辙，目前尚无定论。经济学家迪恩·贝克回顾了互联网泡沫时期：当时曾预测从 2001 年到 2003 年每年将新增百万个岗位，结果并未实现——2001 年和 2002 年经济实际上反而减少了就业岗位。贝克写道，预测人工智能泡沫何时破裂、冲击多大很难，但可以确定的是，和以往泡沫一样，经济预测者很可能再次判断失误。