AI重塑职场！美国毕业生薪资预期与现实的巨大落差

随着人工智能快速进入职场，美国应届大学毕业生正面对一个更复杂的就业环境。一方面，企业仍在招聘新人；另一方面，AI工具正在改变入门岗位需求，加上通胀、学贷和生活成本压力，使不少毕业生发现，理想薪资与现实收入之间存在不小差距。

今年许多应届毕业生预期，毕业一年后的年薪可达到约8万美元。但实际数据显示，近期大学毕业生平均起薪约为5万6153美元，两者相差接近2万4000美元。

这种差距不只出现在毕业初期。调查显示，学生普遍认为自己工作10年后平均年薪可达约14万4889美元，但美国劳工中期职涯平均薪资约为9万5521美元，同样明显低于学生预期。

过去，许多年轻人相信大学文凭能带来稳定且高薪的工作机会。但今年毕业生进入职场时，情况已经有所不同。

每年美国都有超过300万名大学毕业生进入就业市场，而当前企业招聘态度更谨慎。部分大型公司开始利用AI工具取代或压缩一些基础岗位，以降低成本、提高效率。这使得刚毕业、经验有限的求职者面临更大竞争压力。

与此同时，经济前景不明、通胀持续影响企业经营，也让部分公司放慢招聘速度。

Clever调查还发现，不少学生高估了自己所学专业的市场回报。

例如工程相关专业学生预计，毕业一年后年薪可达到约9万2452美元，但实际收入可能比预期低近两成。

这也让越来越多年轻人重新思考大学投资回报。随着学费、住宿和学生贷款压力增加，“读大学是否仍值得”成为不少家庭和学生关心的问题。

薪资落差带来的影响，直接体现在年轻人的生活独立能力上。

在房租、食品、交通和保险等开支持续上涨的背景下，不少毕业生即使已经工作，仍需要父母在经济上提供支持。

Savings.com此前发布的报告显示，目前约有一半美国父母仍在资助成年子女，支出项目包括房租、水电费、杂货和其他日常生活开销，比例达到历史高位。

尽管挑战不少，大学学历在就业市场中仍具一定优势。

美国劳工统计局数据显示，拥有学士学位者的失业率仍低于4%。全美大学与雇主协会（NACE）也指出，企业今年预计招聘的应届毕业生人数将比2025年增加约5.6%。

NACE资深研究经理Andrea Koncz表示，部分企业增加校园招聘，主要是为了业务成长和长期人才储备。

此外，部分毕业生起薪也在上涨。NACE数据显示，2026届毕业生平均起薪较上一年增加5.5%，从6万5276美元升至6万8873美元。

其中，计算机科学和工程专业仍是高薪代表。计算机科学毕业生平均起薪预计约为8万1535美元，较去年增加6.9%；工程类毕业生平均起薪约为8万1198美元，位居前列。

薪资平台Gusto数据也显示，在中小型企业工作的20岁至24岁年轻人，平均起薪从去年的6万2801美元升至约6万5734美元。

就业市场的不确定，也正在改变新一代毕业生的择业标准。

求职平台Monster的《毕业生现况报告》显示，超过三分之二的应届毕业生表示，相比高薪，他们更重视工作稳定性。

这意味着，对许多年轻人而言，一份工作不再只看薪水数字，还要看是否能长期发展、是否抗风险，以及能否支撑现实生活成本。

AI时代下，大学毕业生仍有机会，但他们可能需要更早调整薪资预期、提升技能，并对就业市场变化保持更灵活的判断。