国家邮政局发布AI赋能邮政快递业新政，擘画智慧物流发展蓝图
国家邮政局近日发布《关于"人工智能+邮政快递"的实施意见》（简称《实施意见》），提出到2027年，初步建成万物互联、数据互通、智能互通的寄递网络技术底座与可感知、可视化、可管控的基础设施体系，规模化部署一批行业专用新型智能终端和智能系统，AI技术成为驱动邮政快递业创新发展的核心引擎。到2030年，新一代智能终端、智能系统将在行业实现全覆盖，人工智能与邮政快递业深度交织，构建起绿色、安全、高效的智慧寄递物流体系，推动邮政快递业高质量发展与高水平安全跃上新层次。▍瞄准短板弱项 筑牢协同发展根基"党中央、国务院
AI时代课程教学创新研讨会议程
第二届理事会正式成立大会人工智能背景下的课程教学创新研讨会中国 成都2026年4月25日2026中国教育发展战略学会人文与数智教育专业委员会为积极响应国家教育数字化战略，促进人工智能技术与课堂教学的有机结合，并寻找人文素养与数智技能协同培养的新路径，中国教育发展战略学会人文与数智教育专业委员会决定于2026年4月25日在成都举办的第87届中国教育装备展示会期间，隆重召开第二届理事会成立大会以及“人工智能时代的课程教学创新发展”研讨会。会议日程安排会议流程15:00-15:20领导致辞环节中国教育发展战略学
智能AI解决方案闪耀东莞园区专题培训会
数智兴园 预见未来ARTIFICIAL INTELLIGENCE2026智能系统助推传统园区实现数字化全新跨越4月23日，由东莞市工信局、市委网信办主办，东莞市产业园区协会、中国电信东莞分公司承办的东莞市人工智能赋能园区专题培训会顺利举行。活动以“AI赋能・园区新生态”为主题，聚焦AI智能体、工业大模型在园区运营、企业生产全场景落地，吸引近百位园区负责人参会，共同探讨数字化转型路径。1转型背景传统园区痛点凸显，数智转型势在必行目前，传统园区普遍面临管理效率低、运营成本高、数据不通畅、服务同质化等难题，仅依
AI治理新规下的关系边界守护：解读《人工智能拟人化互动服务管理暂行办法》的制度逻辑
4月10日，国家网信办会同四部门联合发布《人工智能拟人化互动服务管理暂行办法》（以下简称《办法》）。从形式上看，这是一部针对拟人化交互服务的专项规范；但从实质上看，它回应的是一个更具时代性的根本问题：当人工智能从辅助工具走向可以影响判断乃至代理行为的"类主体存在"时，法律应如何重新界定人的主体性边界。当AI开始"陪伴""劝导"甚至"行动"长期以来，人工智能被视为提升效率的功能性工具，人与机器之间呈现清晰的"指令—执行"关系，其风险主要体现为信息偏差与输出错误。然而，随着大模型与情感交互技术的发展，具有人格
辽宁省一季度发布55项地方标准 聚焦多领域赋能产业升级
年初以来，省市场监管局围绕高标准推动产业跃升，持续完善地方标准体系，不断增强标准服务效能，为区域产业转型与协调发展筑牢坚实基础。一季度，省市场监管局总计发布辽宁省地方标准55项，涵盖信息安全、新质生产力与高端装备、养老服务、环境保护、城市建设、现代农业、生活服务业、医疗服务、林草产业、安全生产、消防安全等多个领域。截至三月末，辽宁省地方标准总数达1556项。发布辽宁省地方标准4项。其中，《工业物联网领域区块链技术安全规范》针对工业物联网场景中区块链技术应用难题，明晰技术应用准则，规范工业数据管理与安全传输
人工智能保研笔试面试406题全攻略
当下，人工智能技术正以前所未有的速度向前发展。以ChatGPT为代表的AI技术涌现，使得人工智能无疑成为了当前最受瞩目的学习领域。众多高等院校相继设立人工智能专业，如中国人民大学的高瓴人工智能学院、南京大学的人工智能学院等。目前，人工智能技术发展势头强劲，专业前景广阔，但同时竞争也异常激烈。岛主提示：无论是夏令营还是预推免，线上考核抑或线下考核，笔试和面试都是不可或缺的关键环节。而笔面试中的专业知识考查更是核心所在，直接反映了同学们的专业素养。人工智能专业知识体系如此庞大，老师们通常会如何提问？岛主汇总了
告别AI炫技：CIO如何实战验证项目回报
前两年，在企业高层会议上，只要PPT里出现“生成式AI”关键词，预算就能轻松通过。然而进入2026年，形势急转直下。当管理层满怀希望地审视财务报表，却发现人工智能并未兑现预期的增收或降本承诺，“AI泡沫论”便甚嚣尘上。面对95%的AI项目失败率这一残酷现实，首席信息官们已接到明确指令：放弃华而不实的“颠覆性创新”，一切用可量化的商业效益说话。过去，CIO们热衷于用“员工日均调用10次Copilot，效率显著改善”这类数据表功。但如今CEO和董事会的要求愈发犀利：“员工写邮件的时间确实减少了，但这部分节省的
团队AI能力提升的致胜之道：实战驱动与快速迭代
ai生成内容AI能力已成为团队提效、业务升级的核心竞争力，但众多企业在弥补AI技能短板时，往往陷入学用脱节、转化低效、成长缓慢的怪圈：集中培训听得懂却用不上；长期课程跟不上节奏、记不住要点；统一标准不匹配、难以落地。追根溯源，AI是高度场景化、实战化、迭代快速的复合能力，脱离业务的培训无效，脱离任务的学习低效，脱离节奏的提升失效。想要快速、扎实、可持续地弥补团队AI技能短板，最优解唯有一条：实战驱动，小步快跑。将真实业务作为训练场，用短周期任务快速迭代，配合标准化能力框架与分级认证，让团队在实战中成长、在
辰颂 | 韩国AI与人力资源创新学会来访 共谋数智发展新篇章
4月23日，韩国人工智能与人力资源创新学会访问团一行莅临我院，围绕数智融合、人力资源创新与浙商发展实践开展专项交流，搭建中韩学术互通、产业协同的跨国合作桥梁。浙商书院执行院长何晓威携团队热情接待、全程陪同，以智识对话共探发展新局，以文化交流共筑合作根基。何晓威对访问团的到来表示热烈欢迎，系统介绍了智库在数智经济研究、浙商文化传承、商业人才培育等方面的深厚积淀，阐释了浙商书院“传商道、育菁英”的核心宗旨，以及平台在赋能区域发展、赓续商脉文脉、培育数字时代商业引领者中的独特价值，为双方后续深度合作筑牢共识基础
AI工具涉佛州校园枪击案 ChatGPT被指提供犯罪策划建议
枪手行凶前几分钟仍问AI！ChatGPT涉嫌指导佛州校园枪击案，OpenAI遭刑事调查据英国《卫报》4月22日报道，2025年4月17日，美国佛罗里达州立大学（FSU）发生一起校园枪击案，造成2人死亡、6人受伤。调查显示，枪手菲尼克斯·伊克纳（Phoenix Ikner）在案发前多次向ChatGPT咨询犯罪细节并进行布局，佛罗里达州政府已对ChatGPT开发商OpenAI启动刑事调查，这一事件再次将AI安全监管及犯罪追责问题推向公众视野。ChatGPT涉嫌指导枪击布局，检方启动刑事调查目前，枪手伊克纳已被
点燃少年科技梦想 | 粤海全球青少年科技人工智能教育基地正式启航
项目启动仪式——共谱发展粤海全球青少年科技人工智能教育基地正式启航发布会成功举办4月22日，粤海全球青少年科技人工智能教育基地启航发布会在深港产学研基地大楼东座504会议室成功举办，各界嘉宾、合作伙伴齐聚一堂，共同见证这一科技教育里程碑时刻。上午9:30，嘉宾有序入场，现场庄重简洁、氛围热烈。主持人致辞，向到场领导与嘉宾表示热烈欢迎，清晰阐述项目启动的初心与价值——打造面向全球青少年的科技实践平台，以科技赋能成长，以创新点亮未来。基地建设实现多方联动、协同共建，整体建设成效显著。基地依托多方资源整合优势，
人工智能认证报名材料清单详解
（1）网络报名时段：2026年4月21日至2026年5月7日；模板参照如下（填写指导请联系班主任）：身份证明：内地居民提供身份证，港澳台人士凭港澳台身份证或居住证，外籍人员持外国护照。学历证明：毕业生提供毕业证或学信网验证报告，应届生出具在校证明。电子彩照：近半年2寸白底照，可通过支付宝"免费电子证件照"小程序拍摄。用于核实工作年限。参保地在广东省的申请者，须提交广东省社保个人参保证明（不含深圳）。年限报考者需备齐材料：单位名称应与社保记录一致，岗位须属人工智能领域。需上传末份劳动合同关键页（首页、岗位信
AI人才竞争格局：中国如何实现弯道超车
外刊译文 每周更新 感谢关注“美国是否会被中国超越？”在去年年末的一场人工智能主题问答中，英伟达公司掌门人黄仁勋自问自答：“答案是肯定的。”这个回答颇令人意外——过去十年间，美国在人工智能领域始终占据优势地位，拥有研发尖端产品的领军企业，充裕的资金保障，以及英伟达提供的先进芯片支持。然而黄仁勋关注的却是创新的另一关键要素：人才。此前，绝大多数顶级人工智能研究工作都由西方学者主导。但这一格局正在转变。预计到2025年，在全球顶级人工智能学术会议上，来自中国的第一作者论文数量将首次超过美国和欧洲。这并非巧合。
AI智能体如何颠覆科技巨头盈利模式?
关注新能量管理咨询获取最新资讯AI智能体具备独立运行能力，正在瓦解平台的控制权，对广告盈利模式构成威胁，并让软件操作变得更为简便。随着数字体系向自动化及结果导向型生态演变，科技巨头正遭遇成本攀升与行业竞争白热化的双重困境。核心看点AI智能体是能够独立执行任务的新型软件，它们不再局限于简单的问答功能，而是能够自主规划工作流程、做出决策，仅需极少量的人工干预即可完成全流程操作，预示着科技运作模式正经历深刻变革。过去，各类工具只能被动接收指令，而现在，智能体能够主动发起行动，许多企业已经部署了这类系统。2025
AI赋能HR：六大模块智能员工构建实战训练营
《AI赋能HR：六大模块智能员工构建实战训练营》本公开课可定制内训训战安排：2026年4月24-25日北京场；5月22-23日上海场；6月5-6日深圳场；7月10-11日上海场；8月14-15日上海场·；10月23-24日深圳场；12月4-5日上海场；训战收益1. 掌握OpenClaw/智能体/大模型HR实战落地，0基础搭建六大模块AI员工，彻底解放重复性工作；2. 实现招聘/绩效/薪酬等全模块AI自动化，降本提效立竿见影，掌握职场核心竞争力；3. 完成从HR执行者到AI超级管理者的转型，紧跟AI管理变革