渣打高管不当言论惹争议，紧急致歉平息舆论风波
5月20日，渣打银行行政总裁温拓思在公司内部备忘录中向全体员工表达歉意，试图化解此前将员工描述为"低价值人力资本"所引发的舆论风波。5月19日，渣打集团发布新中期战略规划，宣布到2030年前将精简超过15%的企业职能部门岗位，预计影响近8000名员工。温拓思在投资者说明会上阐述该计划时表示，这并非单纯的成本压缩，而是在特定业务领域用金融资本和投资资本替代价值较低的劳动力资源。此番言论随即在社交平台引发广泛争议。新加坡前总统哈莉玛·雅各布在社交媒体发帖指出，用如此冰冷的措辞定义劳动者令人深感不安。鉴于新加坡
人工智能浪潮下，教育投资是否已沦为"赔本买卖"？
人工智能浪潮下，教育投资是否已沦为"赔本买卖"？当前，以人工智能为代表的新一轮科技革命正在重塑全球劳动力市场与教育格局。硅谷三大科技巨头集体撤资大众教育，并非资本的偶然选择，而是AI时代教育投资回报率断崖式下跌的直接体现。当AI技术"消灭"传统经验学习曲线，当教育从"稳赚不赔的投资"沦为"负资产"，背后藏着深刻的经济学逻辑、普通人的成长困境与社会结构的深层变革。本文结合大量真实数据、企业案例与经济学理论，全面拆解这一现象的本质与应对之道。-马斯克：2025年10月正式关停运营8年的Ad Astra私校，原
AI赋能人力资本：管理能力、转型与平台建设深度解析【下篇】
在前两部分《（上篇）：文化、战略与组织》以及《【中篇】：重塑人才与领导力》中，我们深入探讨了新质组织如何构建敏捷架构并激活混合劳动力下的个体潜能。然而，要最终完成变革的闭环，我们必须回归到支撑这一切的基石。本篇（下篇）将重点关注人力资源管理能力的体系化构建、AI转型的顶层设计以及AI原生管理平台的实际应用。我们将深度剖析如何打造不依赖于个体的组织级竞争力，从而实现管理范式的终极革新。人力资源管理价值与能力体系的构建：构建支撑组织战略快速调整的能力体系“价值”、“能力”、“体系”和“系统”等概念，常常让组织
金观平：民生投入切忌形象工程
来源：经济日报作者： 金观平育儿支持政策持续强化、城乡居民养老金待遇稳步提升、长期护理保险制度从探索走向完善、职称评定机制迎来重要变革……在当下的发展议程中，民生关切之处正是政策聚焦之所，构成了"以人为本"投资理念的鲜活写照。论及投资，过往多聚焦于"硬件投入"，诸如基建铺路、楼宇兴建、设备换代，成效迅速显现，强力推动了中国经济的高速增长。进入高质量发展新时期，伴随人口格局演变、外部形势趋严，物质资本投入的边际回报逐渐下滑，增长动力愈发倚重创新引领、效能优化与产业角逐。而所有这些的根本依托皆在"人"。自"十