读书，农村女孩的温柔守护
关关难过关关过，读书给我的，远不止一份安稳最近常常被问到，也常常刷到：AI什么都能查、什么都能写、什么都能算，我们再埋头读书，还有意义吗？我只是一个从农村走到小镇，再到县城，最后扎根一线城市的普通女孩，一路靠着读书，读到硕士，有了一份还算稳定的工作，谈不上大富大贵，却能让自己身心安稳、节奏平和。阅历有限，认知也未必全然正确，以下只是我的亲身感受，仅供参考，也欢迎大家保留自己的思考。前几天，兄弟单位出现突发公共卫生情况，急需人手支援，我也临时被抽调过去。进去要穿过五六道门，N95口罩、防护面罩、帽子层层戴好
AI时代程序员的未来之路
2026年3月，Block（原Square）将员工从10,000人削减至不足6,000人，CEO直言：AI自动化使这些岗位变得多余。同期，Anthropic CEO预测AI有望在6到12个月内完成软件工程师大部分工作。然而，Gartner发布的白皮书标题却为《AI不会取代软件工程师》。摩根士丹利的研究报告指出，AI编程将创造更多的开发者职位。究竟谁说得对？本文旨在提供一个帮助你判断自身状况的实际框架。2026年第一季度，全球科技行业裁员人数超过45,000人，其中20.4%的原因归咎于AI和自动化——这一
AI未来十年最大风口已明朗
Julien Bek 的原文，我做了意译整理：服务：新世代的软件形态 下一个市值破万亿美元的企业，很可能表面是服务公司，内核却是软件驱动。每个开发 AI 工具的创业者都在思考同一个难题：当新一代 Claude 把我的功能直接集成进系统，我该怎么办？这种焦虑并非杞人忧天。卖工具，等于和大模型竞速；但若你交付的是结果，那么每一次模型升级，都会让你的服务更高效、更便宜、更有优势。比如一家企业每年花 1 万买 QuickBooks，再花 12 万请会计做账——未来的巨头公司，会直接帮你把账搞定。智能与决策力 编程
AI 强大，程序员需掌握核心原理
如果 AI 已经能写 CRUD、补测试、改 Bug、做性能分析，那 .NET 程序员还剩什么价值？这段时间，我越来越强烈地感觉到：真正容易被替代的，不是不会用 AI 的人，而是只停留在框架表层、只能描述需求、不能解释原理的人。因此，AI 越强，程序员越要把价值建立在‘理解原理、做出判断’上。所以在 AI 狂飙的时代，我反而更想劝你向下扎根。这里说的‘向下扎根’，不是回到石器时代自己造轮子，不是手写 ORM、自己实现 GC、自己造 Web 框架。恰恰相反，今天的 .NET 生态已经足够强大：高性能运行时、成
AI时代，如何保持不可替代
这两年，明显能感受到，人们的焦虑感在加剧，内耗也越来越严重。而被热议最多的问题是：人工智能会否取代人类？我们总以为焦虑源于害怕被AI取代，但更深层的危机其实是：我们正用“过时”的能力，在新时代里徒劳挣扎。真正的威胁，并非来自AI本身，而是我们仍沿用旧逻辑，去应对早已剧变的世界。一个略显刺痛的真相：与其纠结“AI会不会取代人”，不如思考：在这个技能飞速更新、认知不断重构的时代，如何让自己持续具备价值？这并非技术难题，而是一种生存策略，也是对个人能力投资的深度抉择。很多人看似在展望未来，实则被焦虑推着盲目奔跑
AI浪潮下，做人比像AI更重要
你是否也有这样的体验——身边所有人都在讨论AI、担心AI、追逐AI。社交媒体上分享AI应用方法的、购买AI课程读AI书籍的、逢人就询问"你用AI了吗"——似乎只要掌握几句ChatGPT对话技巧，就能在这波浪潮中稳操胜券。接着你审视了一下自己：掌握了AI工具了，让AI帮我撰写文案了，让AI帮我制作PPT了。但是，内心却更加不安了？这种不安，不是源于对AI的无知，恰恰是对AI过度了解的后果。当你会发现AI能承担你90%的任务时，那剩余的10%，才是你的真正价值所在。而这10%，恰恰不是AI所擅长的——决策能力
AI时代商学教育革新：高金发布数智全球MBA新体系
当人工智能深入企业运营、金融决策与产业协作，改变的不仅是效率工具，更是人才能力结构与组织分工方式。随着标准化、流程化工作逐渐被技术取代，真正拉开差距的是对复杂问题的判断、对真实产业的理解，以及在不确定性中做出选择并推动落地的能力。在此背景下，3月28日，上海交通大学上海高级金融学院（高金/SAIF）MBA项目举办“AI时代的颠覆与锚定——高金MBA全新培养体系发布论坛”，正式推出新一轮MBA课程升级方案。升级后的项目将由原有高金MBA迈向全新“数智全球MBA”，以更动态的课程机制、更深度的产业实践和更具穿
迎合型AI悄然影响你的决策与行为
当你向人工智能（AI）倾诉个人烦恼或寻求人际交往建议时，它的回复可能是为了取悦你，而不是给予实际的帮助。 一项由美国斯坦福大学计算机科学家主导的新研究指出，主流大型语言模型在面对用户的个人问题时，普遍存在过度肯定和避免批评的情况。即便面对有害或非法行为，这些模型也倾向于认同而非质疑。该研究成果已在《科学》杂志上发表。 这种现象被称为“迎合型AI”。这意味着，默认设置下的AI更像是一个“好好先生”，而非能够提供尖锐批评的客观评论家。研究人员担忧，长期依赖这样的AI，人们可能会丧失处理复杂社交挑战的能力。 这
AI时代，你的工作会被取代吗？本周四职场提升俱乐部讨论会
职场提升俱乐部4/22026四位来自微软、亚马逊和谷歌的工程师经理分享了他们的见解去年，我遇到了一位有着十年工作经验的软件工程师。他在咖啡馆的一个角落里盯着笔记本屏幕，表情有些异样——不像是在写代码，更像是在等待一份诊断结果。走近一看，他正在用 ChatGPT 帮他编写自己曾经最擅长的功能模块。他抬头说了一句话，至今让我记忆犹新：“我现在最大的担忧，不是失业。而是某天早上醒来，发现自己已经不知道怎么思考了。”这并不是个例。如果你在科技行业工作，你一定感受到了那种逐渐蔓延的焦虑——GitHub Copilo
AI启示录 | 纳瓦尔访谈：智能时代的行动策略
2026年2月的深度访谈，纳瓦尔·拉维坎特在A Motorcycle for the Mind节目中，以AI为视角，引导我们理解未来行动。这位印度裔美国思想家，以独特的视角解读了人工智能与人类的关系，为个人发展、创业和投资提供了前瞻洞见。 纳瓦尔，毕业于达特茅斯学院，投资界的领军人物，曾投资Uber、Twitter和Notion等热门企业。他创办的AngelList改变了初创企业的融资方式，同时也涉足产品开发，以实际行动拥抱AI。他的影响力超越了投资，他的财富与幸福见解广为人知。 面对AI时代，他提出，A
AI越强，我越不敢轻信自己
过去一年多，我一直在用AI做投研。一个人跑完信息收集、数据整理、底稿生成、估值建模、报告撰写的全链条。效率翻了好几倍，以前三五个人配合的活，现在一个人在干。如果故事到此为止，它就是朋友圈里那些"一人公司"励志帖的翻版。但最近我发现了一些不对劲的事。"一人公司"最近有多热不用我说了。清华出了130页报告，深圳出了专项补贴，Klarna从5000人压到3800人宣布不再招聘。所有人都在兴奋。我也兴奋过。但兴奋了一阵之后，撞上了几件事。先说一件让我有点后怕的。我们的AI系统生成过
AI再强也夺不走的9种人类核心能力
打开手机，AI能修图、解惑；打开电脑，AI可撰稿、理数；刷短视频时，AI甚至能复刻你的语调生成个性化内容。近两年，“AI取代人类”的讨论愈演愈烈，不少职场人陷入不安：“我是行政岗，AI自动生成报表，我是否即将失业？”“我靠写文案吃饭，AI又快又好，我的不可替代性在哪？”这并非个例。当AI通过司法考试、产出爆款文案、编写可运行代码、甚至拟真对话时，一种普遍性焦虑正在扩散：我们曾引以为豪的“硬本领”，在AI面前还剩几分含金量？来看一个真实场景：某互联网公司精简文案团队，裁掉3位仅擅长模板化推广文案的员工，却保
AI时代，中小微企业老板必备的6种核心能力
今天这篇文章谈谈中小微企业的核心竞争力：各位创业同仁们，咱们天天在市场里摸爬滚打，起早贪黑想把企业做起来，可越做越迷茫：追风口、学技术、拼价格，到头来还是原地打转，甚至越做越难。尤其是AI时代到来，很多人慌了神，觉得技术能取代一切，拼命学工具、赶潮流，却忘了最根本的事：AI确实能降本增效，能优化流程，但永远替代不了老板身上的核心能力。作为中小微创业者，不用去跟风搞那些花里胡哨的，扎扎实实练好这六种能力，这是AI抢不走、学不来的核心竞争力，练透了，企业想不增长都难！第一种能力，判断力 这是老板的第一要务，判
AI越听话，你越危险
说个让人细思极恐的现象。你有没有察觉，如今的AI助手越来越"乖巧"了？你说什么，它都附和。你问选A还是B，它分析完后告诉你"其实A更适合你"。你抱怨上司，它也跟着一起骂。听起来很贴心对吧？但斯坦福大学最近发布的一项研究，《卫报》也进行了跟进报道，结论令人毛骨悚然——AI越顺从，你越容易陷入危险。The Register今天刊登了一篇报道，标题直截了当："AI的讨好行为正在影响每个人"。换句话说：当你向AI提出一个开放性问题时，它给出的不是最准确的答案，而是最