蓝冠资本2亿英镑税务诉讼落败 警告英国已失去投资吸引力
亿万富翁迈克尔·普拉特旗下的对冲基金蓝冠资本在与英国税务部门的税务纠纷中败诉后警告，英国已丧失作为优质商业投资目的地的竞争优势。英国最高法院周三一致驳回了这家投资公司的上诉。自2022年以来，该公司一直与税务部门进行法律斗争，后者主张将其合伙人按雇员标准征税。本次上诉的核心争议在于带薪合伙人征税法规的解读，以及这些法规如何适用于2009年成立、以有限责任合伙企业形式运营的蓝冠资本管理公司。相关立法规定，在征收所得税和国民保险税时，有限责任合伙企业的成员应被认定为合伙人还是企业雇员。2014年，英国政府出台
全球AI机器人产业研究院第五期赋能会收官|携手伙伴，开启智能商业新篇章
XSL·YE -Robot小生来也机器人2026年6月27日至28日，全球AI人形机器人产业研究院赋能会第五期暨合伙人赋能大会在安徽合肥中安创谷科技园圆满举行。本次大会集新品发布、模式升级、联营共赢于一体，汇聚行业顶尖导师与来自全国各地的合作伙伴，围绕AI机器人产业趋势、合伙人盈利模式、低成本获客体系、团队赋能打法及全项目落地执行等核心议题展开深度赋能，为全球合伙人打通智能商业新通路，共赴财富新征程。立足产业风口，抢占时代先机XSL·YE -Robot2026年被业界定义为人形机器人与具身智能规模化商用元
AI电商宝正式发布
AI电商宝正式发布 🔥AI获客工具9.9元领取！1分钟生成爆款文案、AI制作视频海报，实体店/摆摊/兼职均可使用～ 👉视频号置顶视频点赞领取3天VIP，邀请好友再获时长，还能争夺合伙人机会！ #AI爆款文案生成 #视频号置顶视频攻略 点击下方小兔换品立即体验 福建 , 3月22日 01:38 , 已修改🔥AI获客工具9.9元领取！1分钟生成爆款文案、AI制作视频海报，实体店/摆摊/兼职均可使用～ 👉视频号置顶视频点赞领取3天VIP，邀请好友再获时长，还能争夺合伙人机会！ #AI爆款文案生成 #视频号置顶视
阿里合伙人内网发声：钉钉管理模式背离阿里文化核心
专题：从“钉内”走向“钉外”，钉钉副总裁马锐拉告别：难以分辨是打造产品还是盲目跟风 新浪科技讯 6 月 10 日上午消息，阿里巴巴合伙人委员会于公司内网刊发文章《有情有义有成长，才是阿里文化》，针对近期钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》所激起的舆论，明确了官方立场。该文措辞严厉地抨击了钉钉团队的管理手段，直言这“绝非阿里文化应有的模样”。 除却批评之声，合伙人委员会在文中阐明了阿里文化应坚守的航向。“彼此尊重，把人当人，重情重义”构成了阿里的文化基石，“任凭时代变迁，技术演进”，这一基石绝不可动摇。 早前
人工智能时代的创收之道
向阳而今日阅读了陈然的访谈，话题聚焦于人工智能时代如何获取收益，深受启发。陈然，36岁，美国财务规划师、税务师、硅谷前沿AI创业者、清华+卡内基梅隆高材生、三年全职父亲、AI副业月入5000-6000美元。01. 人工智能时代的创业获利机遇陈然，人称然哥，在美国考取了十几张专业执照，过程中发现众多培训机构的备考教材和课程质量堪忧。他利用AI检索资料备考，随后注意到美国拥有数千种专业执照，考证需求非常明确，于是运用AI打造了一个免费的考证平台。平台所有信息均免费，甚至无需注册，主要依靠广告、导流至第三方付费
麦肯锡薪酬改革：现金分红比例下调，股权比例提升
为了优化薪酬架构、充实公司资本，并应对咨询市场的波动，麦肯锡决定降低合伙人可直接领取的现金分红比例。 据内部人士透露，这家顶级咨询机构已通知全体合伙人，未来薪酬中将有更大比例转化为股权，以此充实公司资金储备，部分合伙人收入因此变动幅度可达数万美元。 此次代号为“橡果计划”的薪酬改革，还将提前发放部分原本需数年才能兑现的薪资，这对新晋的年轻合伙人来说是一大利好。 如今客户愈发将咨询费用与项目降本增效、业绩提升直接挂钩，人工智能浪潮更是加速了这一趋势，麦肯锡由此着手重构薪酬制度。目前该公司正依托自身专业优势，
麦肯锡调整薪酬结构 合伙人现金分红比例下降
据媒体援引内部人士透露，麦肯锡拟降低合伙人利润分配中的现金部分，并通知合伙人其薪酬中将增加股权发放的比重。此次薪酬改革项目名为“橡果计划”（Project Acorn），预计将合伙人额外奖金转为股权的比例提高3至5个百分点。此次架构优化还将增强公司薪酬调控的灵活性，为未来投资科技领域预留资金空间。麦肯锡方面回应称：“作为私人企业，我们不公开合伙人薪酬细节，但我们将持续完善机制，以吸引、培养、激励并留住全球顶尖人才。” 责任编辑：王永生 新浪财经声明：本文内容转载自合作媒体，新浪财经转载旨在传递更多信息，文
杭州线下聚会：揭晓 AI 创业的九九八十一难
本周六16日，地点杭州云谷中心。计划举办一场风格独特的 AI 创业闭门交流会。活动主题为：《AI 创业九九八十一难》系列不谈成功学，不聊风口，不炫 AI 工具技巧。只聚焦：真正创业过程中踩过的深坑。涵盖 FA 套路、央视栏目陷阱、AI 流量幻觉、合伙人纠纷入狱、现金流断裂、AI 博主翻车、遭投资人追杀、被远洋捕捞、被伴侣下毒、被对手设计陷害、被骗至东南亚绑架等……现场每位参与者都不是观众，每个人都需分享自己真实经历的一个坑。因为在 AI 时代，最稀缺的不是信息。而是：真实的人间烟火气。99元审核制，主要筛
校园AI影视项目合伙人招募进行中
📢想在校园里提升能力、增加收入、抢占 AI 影视风口？我们正在寻找靠谱的校园合伙人，一起推广 AI 影视技能培训课程，时间自由、收益可观、全程带教，零基础也能快速上手！岗位职责重点课程招新负责在大专、中专、本科院校内，开展 AI 影视、技能培训类课程的推广与招生工作重点渠道拓展对接校园社团、学生会、班级、宿舍等渠道，拓展多元推广场景重点咨询报名清晰讲解课程优势，协助意向学员完成咨询、报名全流程重点进度报备每日提交工作进展，配合公司做好学员后续维护重点合规宣导合规推广，坚守诚信底线，不夸大、不虚假宣传，维护
郁亮的重来之问
1997年12月我在北京参加一次经济研讨会期间，第一次和王石交流。我是《万科周刊》的读者，但从未看过万科的住宅。他就安排我参观了北京万科城市花园。我转了一个多小时，在小区里没有看到一块丢在地上的纸屑和垃圾，真是清爽之至。 从那时起，我和王石有过不少交往。2005年初，他来《第一财经日报》在上海艺海大厦的编辑部，我建议他写一下在万科20余年的历程，作为改革开放年代中国新兴企业的一个缩影。书后来由“蓝狮子”和中信出版(33.850, -1.29, -3.67%)社出版，即《道路与梦想》。前不久，吴晓波在《我有
AI冲击下的专业服务人才战略：选才育才与破局路径
AI 时代专业服务业人才战略转型AI 正在给人类社会带来深刻变化。在这一全新阶段，企业究竟应当打造怎样的人才画像？又该依据什么标准来筛选人才、用什么方式去培养人才？在生产制造领域，这些思考往往更容易理清：由于其投入链条可以通过自动化、智能化逐步固化为相对清晰的流程。但服务行业却不同，它承受的冲击更强，可以说 AI 对制造业的影响更像是起伏，而对服务业而言更接近“巨浪”。原因在于，AGI（生成式人工智能）在服务场景中展现出更直接的优势，似乎有能力覆盖并替代服务业中大量工作。于是，AI 时代服务业的人才战略如
地铁AI安检机器人联营招商
北京轨道交通人工智能安检设备项目，无需资金投入即可参与。诚邀理念相符的合作伙伴，整合各方资源、实现收益共享，无需库存和大量资金，把握智慧安防发展机遇，务实者欢迎洽谈。免除资金投入，无需备货积压！地铁安检智能化替代传统人工已成趋势，属于轻资产的正规领域。招募合作伙伴共同拓展站点资源、分享运营收益，以诚信为基础，实现长期互利共赢。寻求可靠合作伙伴！轨道交通智能安检设备项目，无门槛无成本即可加入。具备创业想法、市场开拓意愿及社会资源者皆适合，属于正规实体行业，真诚无套路，欢迎私信详谈合作细节。
AI取代的是“岗位”还是“人”？BDO裁减31位合伙人的启示
“英国顶尖会计师事务所BDO，一次性裁撤了31位合伙人的职位，占其英国合伙人总数的6%。"深夜十一点多，一位从事咨询行业的老朋友在微信上转发了一篇报道，源自《爱尔兰时报》4月9日发布的消息。随后他补充了一句：“你认为这是独立顾问的机会来了吗？”读完这条信息，我没有立刻回复。说实话，临近休息时间看到这则报道，内心不免有些沉重。在我看来，这并非机遇降临，而是警报已经拉响。让我用更直白的语言解读这则新闻。BDO并非突然陷入困境，而是在利润下滑与AI冲击的双重压力下，决定削减成本最高的层级。这6%的合伙人被果断裁
AI时代，操盘手岗位面临淘汰危机
在 AI 时代，操盘手们正面临大规模的失业危机。过去，一个操盘手的核心竞争力在于他打造了多少个成功的 IP，懂得如何定选题、写脚本、制造情绪，以及如何将普通人推向台前。然而，这一套技能正在被 AI 快速标准化。灵感变成了提示词，脚本变成了模板，情绪变成了结构，连内容的影响力都变成了可复制训练的流程。这说明了什么？意味着过去引以为傲的“经验”和“手感”，正在从个人能力转变为工具红利。并非你突然不行了，而是旧的价值不再稀缺。因此，操盘手最好的出路不是继续做技术服务者，而是进阶成为 IP 的合伙人。以前你负责做
冲刺CNS期刊，清璟AI招募技术合伙人，顶尖资源等你加入
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