蚂蚁集团AI化提速，股东员工共享发展红利
新浪科技报道，4月24日午后，蚂蚁集团举行股东大会，表决通过利润分配方案。在确保稳健运营和财务健康的基础上，优先保证业务发展，蚂蚁集团计划向所有股东派发现金红利，同时持有股权激励的员工也能获得相应的分红收益。2025年被定位为蚂蚁集团全面拥抱人工智能的攻坚之年，公司战略愈发集中，对核心赛道的投资力度持续加大，紧扣“有钱花、有命花”的战略定位，重点布局支付、AI技术以及全球化业务，推动AI支付、AI医疗等创新项目快速商业化。当前，蚂蚁的多项AI产品已实现规模化发展：其AI健康管理助手“蚂蚁阿福”用户量已超亿
Meta计划裁减约7800名员工并取消6000个岗位招聘
美国科技公司Meta在一份内部通知中告知员工，将于5月20日左右进行裁员，比例约为员工总数的10%。 Meta在全球的员工数超过78000人，因此此次行动预计将影响大约7800名员工。同时，公司还决定撤销原定招聘的6000个职位。 Meta的首席人力资源官珍妮拉·盖尔在通知中解释，此次人员调整旨在“提升公司运作效能”，并平衡其在其他领域的投资支出。 尽管通知未明确提及“其他投资”的具体内容，但Meta已在人工智能领域投入大量资金，用于建设大型数据中心以及为顶尖AI研究人员提供具有竞争力的薪酬。该公司在今年
AI智能体崛起：从辅助工具到独立经济参与者的范式跃迁
AI Agent的热度持续攀升，但大多数人的认知仍局限于“让AI代写文稿、处理数据”的辅助层面。真正塑造未来十年商业版图的，并非单个智能体的能力有多突出，而是海量智能体自发协作、交易、清算所催生的全新经济范式——智能体自主经济（Agent Economy）。这并非遥不可及的科幻设想，而是已在落地的产业浪潮。当AI的角色从“人类帮手”转变为“经济单元”，社会生产、交易与分工的全链条都将迎来根本性重塑。一、AI Agent 与智能体自主经济，本质区别何在？常有人将二者混淆，实则逻辑分明：一个是基础单元，一个是
离职员工数据被制成AI工具,引发职场人机关系新思考
如果说大厂的内部实验还带着些许隐秘色彩，那么技术开源社区里的狂欢，则让这件事彻底暴露在了阳光之下。一个名为“前任.Skill”的开源项目在代码托管平台突然登顶趋势榜。它的逻辑直白到近乎冒犯，抓取离职同事在企业协作工具里的所有痕迹——文档、日报、甚至报销单里的备注，然后用AI重建一个高度拟合的“职业人格分身”。在这个AI的加持下，新来的接手者甚至不用看交接文档。想知道某段历史逻辑为什么不那么写？AI会用前同事的口吻告诉你：“当时后端那边死都调不通，只能先打个补丁，别问，问就是历史包袱。”项目下的高赞评论充满
超威动力大手笔授予购股权
超威动力公司（00951）于2026年4月23日发布通告，依据2023年购股权计划的相关条款，向部分董事及其他雇员参与者授予总计2427.5万份购股权（需待获得者接纳），可认购至多2427.5万股股份，占当前已发行总股本（不含库存股）的约2.20%。
微软首次在美国推出员工自愿离职补偿计划
核心要点 在人工智能浪潮深刻改变科技产业生态的当下，这家成立超过半个世纪的软件公司首次为其美国的部分雇员提供了自愿离职补偿的选择。 一位内部知情人士表示，大约7%的美国员工符合申请资格，这一数字尚未向外界公布。 微软在周四的内部通知中发布了这项一次性的退休安排，适用对象为：职级在高级总监及以下的美国员工，并且其年龄与在微软工作年限之和不少于70年。 符合要求的员工及其直接上级将在5月7日收到详细的计划条款；参与销售激励计划的员工则无法申请此次自愿离职项目。 为了满足生成式人工智能对计算能力的需求以及服务云
微软推出美国员工自愿离职计划
微软公司目前正在向其在美国的数千名员工提供自愿离职方案。据知情人士透露，约有7%的美国员工将有资格参与这项买断计划。该人士还指出，微软此前从未实施过如此大规模的人员优化方案。
Meta推出内部监控工具收集员工输入数据用于AI代理训练
Meta Platforms推出了一款企业内部工具，用于收集员工在特定应用程序和网站上的键盘输入、鼠标操作及屏幕画面信息，旨在训练人工智能代理，并明确表示这些数据不会用于员工绩效评估。
AI浪潮推动三星利润暴涨 数千员工集会争取加薪
大批群众汇聚在三星电子核心芯片制造基地外围，强烈呼吁员工群体应当充分分享人工智能高速发展所带来的巨大经济收益。根据警方对当地媒体的通报，约有3万名人员参与了此次在韩国南部城市平泽举办的集会活动；主办方声称实际到场的参与者高达3.9万人。平泽正是三星集团规模宏大的半导体生产制造中心所在地。三星工会组织明确提出，应当将公司营业利润的15%分配给芯片事业部的一线员工。这一分配比例意味着将涉及超过40万亿韩元（约合270亿美元）的巨额资金，相当于每名员工平均可获得超过40万美元的收益。长期以来，三星在高带宽存储（
AI赋能HR：六大模块智能员工构建实战训练营
《AI赋能HR：六大模块智能员工构建实战训练营》本公开课可定制内训训战安排：2026年4月24-25日北京场；5月22-23日上海场；6月5-6日深圳场；7月10-11日上海场；8月14-15日上海场·；10月23-24日深圳场；12月4-5日上海场；训战收益1. 掌握OpenClaw/智能体/大模型HR实战落地，0基础搭建六大模块AI员工，彻底解放重复性工作；2. 实现招聘/绩效/薪酬等全模块AI自动化，降本提效立竿见影，掌握职场核心竞争力；3. 完成从HR执行者到AI超级管理者的转型，紧跟AI管理变革
亚派AI受邀出席DHR公会华南研讨会,共探HRSSC智能化升级新路径
意图理解（问）：精准识别员工真实需求，将模糊表述转化为明确任务指令，有效规避沟通损耗。系统支持多轮交互、语境解析及模糊提问，能够准确理解员工的日常口语，例如员工提出"我想开份收入证明"时，系统会自动转换为"开具收入证明"的任务，而非单纯返回流程说明。资源调度（查）：实时对接内部知识库与多套HR管理系统，彻底消除各模块间的信息孤岛与数据壁垒。无需人工切换多个系统，智能体可自动跨系统查询员工信息、政策条款、流程进度等全量数据。任务闭环（办）：智能拆解并执行任务，直接在后台系统完成假勤管理、证明开具及各类事务审
美国机场安检或再陷混乱 员工薪资面临断供
新华社北京4月22日电 美国国土安全部长马克韦恩·马林于21日表示，由于该部门“停摆”状态持续，用以支付约五万名员工薪酬的资金即将告罄。这预示着美国机场最早可能在五月再度面临安检秩序混乱的局面。 3月27日，乘客在美国纽约拉瓜迪亚机场排队等待安检。新华社记者张凤国摄 今年三月末，美国总统特朗普曾指示国土安全部动用紧急资金，向隶属于运输安全管理局的机场安检人员发放工资，此举一度缓解了机场的混乱状况。然而，马林21日在接受福克斯电视台《福克斯与朋友们》栏目采访时透露，这笔应急资金预计将在五月初耗尽。 “如果继
商汤-W向员工发放共计2.38亿份受限股权
商汤-W(1.99, -0.02, -0.99%)（00020）发布公告，于2026年4月21日，本公司依据本公司董事会于2022年6月20日通过的本公司受限制股份单位计划（并根据日期为2024年6月26日的股东决议案修订）（2022年受限制股份单位计划）向以下合资格参与者（承授人）授出合共2.38亿份受限制股份单位。2.38亿份受限制股份单位向雇员参与者（即本集团成员公司的雇员）授出。
龙翠耘：企业AI转型的进阶之路——从AI+工具到Agent原生组织
在健康食品领域，数字化改革已经进入关键阶段。如何突破单点AI应用的局限，实现向整体智能化的升级，构建以智能体为核心的业务原生组织，通过人工智能解决运营难题、寻找新的增长点，成为当前企业转型的核心挑战。2026年3月27日，在运营深度精选、零一数科联合主办，见实、AI产业创新基地、TechBridge等机构协办的「AIx增长·第七届微信生态运营增长峰会」上，汤臣倍健子公司董事长兼AI负责人龙翠耘带来了《从＋AI到AI＋：构建以Agent为中心的业务原生企业》主题演讲，分享了企业在人工智能落地过程中的实践经验
百融云-W授出80.3万份股份激励计划
百融云-W（06608）发布公告称，2026年4月21日，在承授人接受的前提下，公司依据2024年股份激励方案，向集团员工总计授予80.3万份股份奖励（每份奖励可认购一股B类股份），约占授出日已发行B类股份（不含库存股）的0.21%。