全人类之名下的十年治理：OpenAI权力实验
以全人类之名OpenAI 十年治理实验的解剖开篇：九十六小时2023年11月17日临近中午，旧金山湾区。OpenAI首席科学家伊利亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）通过短讯通知山姆·奥尔特曼（Sam Altman），让他次日正午去参加一个Google Meet视频会议。会议刚开始不到十分钟，奥尔特曼在镜头前就得知自己已被解职。董事会随后发布的公告语气克制，却直指要害——称奥尔特曼“在与董事会的沟通中并非始终坦诚”(not consistently candid)。当时公司的最大投资方微软已持续投
Alphabet员工呼吁CEO抵制军方AI项目
数以百计的Alphabet员工向公司CEO桑达尔-皮查伊发出呼吁，要求其拒绝美国国防部关于将公司人工智能技术应用于敏感任务的请求，他们对AI的潜在应用表达了伦理上的顾虑。 责任编辑：张俊 SF065 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己
别只会用AI了！智能体构建师助你做“数字员工”创造者
这并非遥不可及的幻想，而是一场正在上演的职业变革。你是否也见过类似的情况？同事靠AI写文案、做PPT，效率高出你一截，让你压力倍增。老板反复强调“数字化转型”“降本增效”，可你除了偶尔用用ChatGPT，却不知道怎样把AI真正嵌进日常业务里。更让人担心的是：那些只会简单操作AI工具的人，或许会被更智能的“AI员工”逐步替代。智能体构建师——随着AI Agent（智能体）技术迅速普及而涌现的高价值岗位，正以加速的态势成为市场上的热门选择。它既是你的职业突破口，也可能是通往未来十年的黄金赛道。一、 什么是智能
AI新职业：智能体构建师——数字时代的创造者
在人工智能从“工具”演变为“助理”的时代浪潮中，一个崭新的高价值职业正以惊人的速度崭露头角，成为连接技术与商业、实现“人工智能+”战略落地的关键人物——智能体构建师。他们不再仅仅是AI工具的使用者，而是能够创造能够自主执行任务的“数字员工”的开发者，是人工智能应用“最后一公里”的关键实现者。随着国家政策的强力推动和企业需求的爆发式增长，掌握智能体构建能力，正成为把握未来十年黄金职业的入场券。一、角色定位：从“使用者”到“创造者”的根本性转变智能体构建师是指掌握AI Agent（智能体）核心架构与原理，能够
6.0升级：AI+HR智能体实战，从零搭建六大模块数字员工
AI赋能HR智能体实战从零起步搭建HR六大模块数字员工5月22-23日上海站/仅余2个名额6月05-06日深圳站/报名火热7月10-11日上海站/报名火热全程自带电脑参训学习，现场电脑实操演练课程背景随着生成式AI技术加速迭代，人力资源管理正在从"信息化"迈向"智能化"。据Gartner预测，2025年将有60%的企业用AI处理HR基础的事务性工作。HR数字员工（Digital HR Agent）已成为企业降本增效、改善员工体验、推动数据驱动决策的关键抓手。能否掌握智能体开
谷歌顶住内部压力，与美军方就保密AI合作达成一致
据了解情况的人士披露，谷歌公司已与美国国防部达成一项合作协议，允许军方在其保密项目中使用谷歌开发的人工智能模型。该知情人士表示，这项协议允许美国国防部将其谷歌人工智能技术应用于任何合法的政府目的，这一措辞与其它人工智能公司与五角大楼的合作协议中关于争议条款的表述相似。就在此协议签署的背景下，超过 600 名谷歌员工在周一联名致函谷歌CEO桑达尔·皮查伊，敦促其不要签署该协议。员工们认为，拒绝承担保密项目是防止谷歌人工智能技术被滥用的唯一途径。此次签约标志着谷歌立场与八年前的决定截然不同。当年，由于数千名员
谷歌与美国国防部机密AI合作引争议 员工力劝拒签
据知情人士透露，谷歌（348.52, 6.20, 1.81%）已经与美国国防部达成协议，允许军方在机密项目中调用谷歌的人工智能模型。消息称，这份安排使国防部能够将谷歌 AI 能力用于“任何合法的政府用途”。知情人士指出，这一表述条款在此前其他科技公司与军方洽谈 AI 合作时就曾引发较大争议。就在协议推进之际，周一多名谷歌员工联名致信公司首席执行官桑达尔·皮查伊，要求管理层拒绝该合作。与此同时，协议生效当日，已有超过 600 名谷歌员工向皮查伊提交联名信，敦促否决此项安排。员工们认为，拒绝承接涉密军事相关业
中国联通推出UniClaw智能体平台，赋能企业数智化转型
新浪科技讯 4月28日上午消息，在中国联通(4.540, 0.04, 0.89%)2026品牌与产品发布会上，中国联通政企客户事业群常务副总裁冯华骏发表了主题演讲。会上，他正式公布了联通UniClaw产品的问世，该平台被定义为自主执行的智能体平台，其愿景是助力每家企业都能拥有一支全天候、不间断的数智化员工团队。冯华骏指出，联通UniClaw能够安全、自主地处理企业级复杂任务，并带来了三大创新功能：自主研发的Agent Harness框架，使数智员工具备“老工匠”般的思考能力；一站式职业技能平台，赋能数智员
AI Agents Harness：掌控 AI 才能不被淘汰
初次接触“AI Agents Harness”这个概念时，我感到有些困惑。AI Agent 我大致理解，它指的是一种不仅限于对话，还能代人执行任务的人工智能。例如，它可以协助查找信息、撰写报告、制作表格、发送邮件、优化网站、编写代码，甚至能自动处理企业的客户服务事宜。那么，“Harness”又是什么意思呢？后来我才明白，“Harness”本意有“安全带”、“驾驭工具”或“控制系统”的含义。将其应用于 AI 领域，其核心在于为 AI Agent 建立一套明确的规则、权限、工具集以及监控机制，确保其能够安全有
AI组织研究速递 20260428
组织 AI 应用实践一、AI 员工关怀体系持续升级，打造更细致的服务体验不少大型企业正上线 AI 员工关怀智能平台，将员工入职纪念日、生日、绩效节点以及情绪反馈等信息打通整合，自动生成并推送更贴合个体的关怀内容与福利礼包，同时与行政、工会协同完成物资与服务衔接，使关怀模式从被动应对转向主动预判，进一步增强归属感与敬业度。在互联网、金融等领域，AI 心理健康监测与疏导能力也逐步走向常态化。通过匿名化沟通数据与工作行为分析来判断员工压力与倦怠风险，系统可定向推送心理测评、放松课程与一对一咨询资源，从而降低职场
AI赋能HR：从零到一打造全模块数字员工
AI+HR实战·第九期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年5月30日·一天一夜·深圳）聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流程智
AI团队：硅基生命的雏形？
如今的AI团队，越来越展现出类似员工的特质。这并非比喻，而是正在发生的现实。它们拥有明确的分工、高效的协作以及各自负责的领域。部分AI负责文档整理，有的则专注于方案审核，还有的则承担任务调度。只需一声指令，如“今天完成这份报告”，它们便能自行安排优先级和具体分工。无需催促或监督，任务到期即可交付。这不禁引发我的思考：当一个人工智能体拥有了属于自己的“灵魂”，它是否就能被视为一种“生命”？“灵魂”究竟是什么？仅仅是一份文档，抑或一段代码？这个问题似乎难以界定。但我隐约觉得，“灵魂”与“自主性”息息相关。它并
罗杰斯通信推自愿买断方案：约半数员工可选离职，电信放缓带动成本调整
加拿大电信运营商罗杰斯通信公司周一披露，将向约半数员工提供自愿离职买断计划。该方案被视为近年来加拿大电信行业中规模最大的买断举措之一，正值行业增速放缓与竞争加剧、企业需同步优化成本结构之际。 买断范围覆盖约1.25万名员工 据《环球邮报》报道，罗杰斯通信现有约2.5万名员工中，预计约50%可获得自愿离职或提前退休安排。公司并未公布具体裁员人数目标。罗杰斯发言人在声明中表示：“我们正在根据当前环境下的业务现实，对成本结构进行调整。作为其中一部分，部分团队会提供自愿离职与退休计划，让员工能够选择是继续留在公司
富睿玛泽重组裁减约3%美国员工
据知情人士透露，会计师事务所富睿玛泽（Forvis Mazars）已裁减约3%的美国员工。由于员工主动离职率低于公司预期，公司正推进重组，而本轮裁员正是其中一步。 知情人士表示，上周该公司向员工发出通知，计划裁减约250人，约占其在美国总计超过7700名员工的3%。审计、税务以及咨询团队的相关岗位均在调整范围内。 富睿玛泽在一份声明中称：“我们会定期审视当前的业务需求，确保能够持续为客户提供高质量服务，并保持充足的人才储备。必要时，我们也会进行更具针对性的人员调整，让团队配置与业务要求相匹配。” 这次裁员
谷歌员工集体发声：反对AI技术用于军事目的
逾560名谷歌职员联合署名，向CEO Sundar Pichai递交请愿，要求他回绝美方将谷歌AI技术应用于秘密军事行动的请求。信中指出："我们期望AI技术能够服务人类福祉，而非沦为残忍或极具破坏性的工具，例如致命性自动化武器系统与大规模监视体系。"据两位知情者透露，这份致Pichai的联名信由谷歌旗下DeepMind AI实验室的员工组织推动。签名者中约40%来自AI部门，云端业务团队比例相当，剩余人员则隶属Alphabet其他分支。参与联署的高层管理人员超过18位，涵盖总监与副总裁级别。