滨海新区启动AI训练师培养计划 首批63名技术骨干完成培训
5月24日，滨海新区首期人工智能训练师培训班圆满收官。来自新区多家重点制造企业的63名技术骨干顺利完成全部教学环节并参与职业技能鉴定考核。培训期间，学员们聚焦数据库优化、智能系统运维、模型调优等核心实操模块，在资深讲师的悉心指导下强化动手能力，补足技术短板。本次培训周期为一周，由滨海新区人才工作局统筹协调、绍兴滨海新区公共职业技能培训有限公司负责具体实施，推行"理论讲解+实战训练"的双轨教学模式，其中实践操作课时占比高达60%。课程内容紧跟人工智能行业发展动态，紧密结合企业生产运营实际需求，有效破解企业在
AI互动剧新风向：高收益赛道下，复合型人才成破局核心
#AI互动剧已从初期摸索迈入高速发展的关键阶段。作为结合AIGC技术与互动叙事的新兴内容形式，其在平台分发策略、制作门槛、竞争格局及市场增速等方面展现出鲜明的结构性特点。目前，头部平台纷纷加大分账激励力度，制作端呈现“高门槛、强分化”局面，而同时具备剧情分支设计与AI工具应用能力的复合型人才，已成为行业突围的关键变量。平台生态：字节系主导分账，拼多多走电商转化差异化路线当前AI互动剧主要依托番茄小说、抖音、红果小说等平台分发，拼多多也在积极布局。各平台在内容篇幅与用户触达策略上差异明显：典型AI互动剧通常
2026年AI人力资源管理师培训启动
2026AI人力资源管理师报考开启是否因缺少专业认证而在职场屡遭挫折？是否羡慕他人能借助AI轻松提升工作效率？当人力资源管理进入“持证上岗”与“AI赋能”并行的新时代，传统HR所面临的挑战，正迎来全新的突破契机。如今，机遇已至——官方认证《AI人力资源管理师》面向全体社会人员开放报考，无论你是HR从业者、行政文员、管理者，还是希望转行的求职者，皆可通过此证书，把握AI发展浪潮，实现职业发展的跃升。为响应市场需求，现正式启动《AI人力资源管理师》专项培训项目。该证书由工业和信息化部教育与考试中心权威颁发，具
在不确定的时代，职业发展何去何从
随着年龄增长，我们逐渐意识到当代职场人最深的困扰，并非源于懈怠，而是付出努力后，却依然找不到明确的方向。曾经看似可靠的职业发展路径，在人工智能快速演进的今天，正在悄然失去效力。回望十年前，人生仿佛一条笔直的道路。求学深造、钻研专业、积累经验、逐级晋升。只要脚踏实地、专注深耕，便能凭借时间沉淀资历，凭借坚持换取安稳。那时的人生很简单：选对方向、保持耐心、持续积累，自然会有收获。然而如今，时代的步伐已然彻底改变。你投入多年的岗位，可能被AI迅速取代；你花费心血打磨的专业能力，可能在短短数月间就失去价值；你精心
给高考生泼盆冷水：AI专业可能没你想的那么香
大批家长和考生蜂拥而至选择人工智能专业，认为这是朝阳领域、就业前景好、薪资待遇优。今天我就直截了当说：贸然报考人工智能专业，很可能踩进雷区、毕业就陷入竞争、就业缺乏竞争力。关键就三点，听完你就心里有数了。真正从事大模型、算法研发的工作岗位凤毛麟角，而且根本不会优先考虑人工智能专业的毕业生。用人单位更青睐数学功底深厚、物理思维敏锐、神经网络精通、系统工程擅长的实战型人才。你本科读个泛泛的人工智能专业，在数理基础和底层逻辑上，根本竞争不过这些专业选手，反而处于劣势。真正实现高收入、就业稳定的，不在模型研发环节
智能财务时代呼唤复合型精英，AI财务管理师职场机遇无限
AI财务管理师是深度整合人工智能技术（机器学习、自然语言处理、智能数据分析等）、大数据、云计算等前沿科技的新兴财务管理者。其核心职责在于运用AI技术优化企业财务流程，实现财务数据的智能采集、处理、分析和预测，提高财务效率、控制风险、支撑战略决策，推动企业财务管理从“核算型”向“价值创造型”转变。AI财务管理师核心职责AI财务管理师主要运用人工智能技术推动财务流程的智能化升级，其核心职责包括：通过智能系统自动化处理核算、对账和报表编制等基础业务；借助大数据分析和机器学习模型进行财务预测、风险预警和投资决策支
Java+AI加持，薪资实现飞跃
如今就业形势严峻，换个策略或许就能轻松过关。你是否察觉，现在的面试官提问越来越犀利，光会增删改查（CRUD）或者死记硬背题目是远远不够的。企业渴望复合型选手：既要精通业务，又要掌握AI技术。面试官看重的是你能否将Java与AI深度融合，解决实际问题。薪资差距更是显而易见。传统Java开发与“Java+AI”岗位相比，收入差距巨大。请看这张真实的薪资对比表——同等资历下，懂AI的Java工程师薪资往往能大幅上涨。这不是运气，而是市场对“复合能力”的认可。然而难点在于：AI能力并非背几个概念就能写在简历上。你
AI财务新势力：工信部认证复合型管理人才成长指南
在当前背景下，AI财务管理师的诞生并非巧合，而是政策导向、技术迭代与企业诉求共同推动的产物。政策层面，国家多部门相继发布《会计信息化发展规划(2025年)》《企业数据资源会计处理暂行规定》等文件，明确要求将AI技术应用于财务预测、数据资产治理及智能审计等领域，为该职业指明了发展方向。技术维度上，机器学习、RPA、自然语言处理等前沿AI技术已广泛融入财务场景，如自动记账、智能风控、报告生成等，为AI财务管理师提供了坚实的技术底座。企业层面，为提升决策效能、管控风险并实现精益化管理，对能够驾驭智能财务系统的复
华林证券CEO秦湘因个人原因离职，近两年执掌期间公司业绩显著回升
来源：南方都市报 近期，华林证券(15.040, -0.44, -2.84%)披露了一则重要的人事调整公告。据披露，华林证券董事会于近期收到了秦湘提交的书面辞呈。秦湘因个人因素申请辞去首席执行官职位，辞职后，将不再在华林证券及其控股子公司担任任何职务。 秦湘离职后，华林证券董事会指定董东暂时代行CEO职责。据公开信息显示，自2019年起，华林证券已更替了7任CEO。在CEO频繁更换的同时，湾财社还留意到华林证券的其他高管同样存在较快的变动节奏。 “科技女将”执掌两年 2024年5月，秦湘正式出任华林证券首
商业人工智能专业解析：与传统AI有何不同
在2026年高考新增专业中，“商业人工智能”这一领域格外受到关注。有人好奇：它和当前热门的人工智能专业有什么区别？文科生是否适合学习？接下来我们用简单易懂的方式，来深入了解这个专业。一、这个专业究竟是什么？首先需要明确的是，商业人工智能属于管理学门类中的工商管理类，毕业时将获得管理学学士学位。通俗地说，它专注于如何利用人工智能技术解决实际商业问题，例如帮助企业进行市场分析、优化供应链、提升客户体验等。可以将其视为一位“跨界专家”——既掌握人工智能技术，又具备商业管理知识，目标是让AI成为企业创造价值的“工
工业和信息化部权威认证《AI人力资源管理师》认证项目
为落实《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》及《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》相关要求，推动人工智能技术在人力资源管理领域的深度融合，培养具备HR专业技能与AI应用能力的复合型高素质人才，工业和信息化部人才交流中心依据《工业和信息化人才岗位能力评价通则》，在全国范围内开展AI人力资源管理师岗位能力评价培训项目。该培训与评价工作在工业和信息化部人才交流中心的监督与指导下进行。AI人力资源管理师是工业和信息化部人才交流中心权威认证的专业技能证书
全国首创！中科大推出商业人工智能本科专业，2026年招生
近日，中国科学技术大学正式获得教育部批准，新增商业人工智能本科专业！这是全国首个、也是目前唯一一个设立该专业的高校，首次招生计划于2026年秋季启动。顶尖学府与前沿交叉学科的强强联合，引发广泛关注！以下是相关信息整理👇👇当前，人工智能正以惊人的速度改变产业格局，推动经济转型，成为新一轮科技革命和产业升级的核心驱动力。随着数字经济的深入发展，AI在商业领域的应用日益广泛，兼具技术理解力与商业洞察力的复合型人才，已成为支撑国家高质量发展和智能化转型的关键力量。基于此背景，中国科大科技商学院与管理学院牵头推进“
高校外语专业遇冷 转型工科成新趋势
近年，众多高校的外语学院及外语类院校正致力于构建复合型专业，大力推行“外语+”的育人模式。 受益于人工智能的进步及其他因素影响，外语类专业遭遇了诸多困境。近期，多家高校宣布撤销或暂停招录部分外语专业。 教育部此前公布了2025年度高校本科专业备案结果，各地也相继披露了专业增删情况。在新增151个本科专业点的同时，江苏省高校撤销了55个，涵盖了电子商务、旅游管理、动画、美术学、市场营销、工商管理、劳动与社会保障、土地资源管理、公共事业管理、广播电视学、保险学、广告学、日语、朝鲜语等。 麦可思研究基于高校信息
商业智能专业深度解析
点击上方蓝字关注我们学科概述商业人工智能（AI for Business）是教育部于2026年4月28日正式批准增设的普通高校本科专业，属于"服务业扩能提质"方向。中国科学技术大学成为全国首家、也是目前唯一开设该专业的高校，计划于2026年秋季学期招收首届本科学生。该专业由工商管理学科与人工智能学科深度交叉融合延伸而来，是人工智能技术在商业领域应用的新兴学科方向。其核心是"AI+商业"的跨学科培养模式，旨在培养既懂人工智能技术原理、又通商业运营管理的复合型高端人才。1.1
人工智能时代的人才需求与培养路径
5月13日，在人才助力国有企业科技创新提质增效对话活动高端对话环节，嘉宾们就“构建‘企业出题、人才答题、联合攻关’的协同创新机制”这一主题进行交流。5月13日，人才助力国有企业科技创新提质增效对话活动在济南举行。来自产业一线、高等院校与科技企业的代表围坐而论，面对“人工智能+”行动纵深推进的现实，一个共识愈发清晰：人工智能不是简单的工具叠加，而是关乎管理范式与组织形态的系统性变革。在这场变革中，人才是核心变量。浪潮集团总工程师肖雪向参会嘉宾抛出一个核心问题：我们究竟需要怎样的人才，才能托举起这场波澜壮阔的