中信银行筑牢立体安全屏障护航消费者权益
为保护金融消费者权益，值此“3·15”国际消费者权益日到来之际，中信银行围绕“净化金融网络空间 保障放心消费”主题，依托“渠道延伸、智慧驱动、场景融合”三大抓手，持续推动金融教育由单向“传递”向深度“渗透”升级，使金融安全意识深入人心、惠及千家万户。 渠道延伸 将风险警示嵌入日常点滴 中信银行锁定“两司两员”等关键人群，将金融宣传的根系扎进社区末梢，使防范提醒以通俗易懂的形式直达基层民众。 中信银行福州分行组织美团骑手参与金融安全教育，温情守护新兴职业人群 中信银行广州分行针对配送员、驾驶员等“两司两员”
人工智能学院圆满召开2026届毕业生春季就业专场活动
为深入贯彻落实“稳就业”“保就业”决策部署，推动毕业生高质量充分就业，深化产教融合与校企协同育人，4月20日，人工智能学院精心组织举办“智汇未来・一‘码’当先”2026届毕业生春季专场招聘会，并同期召开校企交流研讨会。学校副校长梅创社，就业指导处、校企合作处、人工智能学院负责同志，师生代表及省内外优质企业代表共同出席，共促就业、共商合作、共谋发展。精准送岗促就业，专场招聘显实效招聘会在人工智能学院崇理F楼3层有序开展。学院依托前期“访企拓岗”成果，精准邀请萌熊网络、云遮月网络科技、陕西中保安防、智慧城市开
科技浪潮中的就业真相：为何被裁员工又重获召唤
IT职场正在经历怎样的变革？（AI、裁员与现实）各位好，近期IT职场涌现出不少值得关注的信息。企业重新开启了招聘大门。Gartner的一份研究显示，在因AI优化而精简团队的企业中，预计约50%会在2027年前为相同职位重新吸纳人才。Forrester针对1000多位企业高管的调研则揭示，55%的企业已对用AI替代人类决策感到后悔。这究竟是怎么回事？此前，众多企业纷纷裁员，股价却逆势上扬。但有几个关键事件值得关注。亚马逊强制令（2024年11月）2024年11月，亚马逊颁布新规，要求全体员工，特别是工程师群
抢占AI风口，人工智能技术专业火热招生中
人工智能技术与应用专业共筑智慧新未来专业概况随着智能语音、图像识别、大数据分析、智能制造等技术的普及，人工智能已不再是遥不可及的概念，而是当前就业市场紧缺、薪资丰厚、前景广阔的黄金领域。如果你不想仅做AI的消费者，而立志成为技术的实施者、开发者或运维专家，长沙科技工程学校的人工智能技术与应用专业正是你的理想之选。该专业紧密契合产业需求，致力于培养高技能人才，助你立足科技前沿，掌握核心技术，在AI职场中脱颖而出。培养宗旨拒绝纸上谈兵，打造实战型AI工匠本专业基于中职教育特点，坚决摒弃空洞理论，专注于培养兼具
避免被AI淘汰？考取高级AI训练师，开启职业新篇章
赋予AI真正的“智慧核心”AI智能训练师稀缺的高技能人才岗位2026年背景介绍自2020年起，“人工智能训练师”被确立为新兴职业并列入国家目录，随后在2021年出台了国家职业技能标准。2024年《政府工作报告》提出“人工智能+”战略后，该职位迅速成为职场热点。它不仅是紧跟AI浪潮的最佳就业机会，2026年还被列入泉州重点支持技能人员职业目录。PART 01AI训练师的内涵作为人社部认可的新兴职业（职业编码4-04-05-05），人工智能训练师的核心使命是确保AI模型“听得懂、学得会、用得好”，在技术研发与
降温还是理性？人工智能专业发展面临新挑战
自2018年被纳入本科专业目录之后，人工智能始终是高等院校竞相布局的热门方向。2018年35所，2019年180所，2020年130所，2021年93所，2022年57所，2023年37所，2024年89所，7年间共有621所高校新增人工智能专业。相当于将近一半的本科院校开设了“人工智能”专业，堪称高等教育领域的“现象级爆款”。这种爆发式增长的基础，源于社会和产业的庞大需求，这也是人工智能专业持续升温的重要动因。中国信息通信研究院监测数据显示，截至2025年9月，我国人工智能企业超5300家，在全球占比约
AI技术重塑高等教育育人新格局
第四次工业革命以信息化、数字化为核心特征，正深刻重塑教育领域，而日新月异的生成式AI技术为高校育人工作既带来考验也创造契机。相较于传统AI，生成式人工智能具备按需创作文本、图像、声音及视频内容的能力。这不仅会革新高校的教学内容与形式，更将冲击教育观念、价值取向及人才评估机制，进而推动高等教育育人方式的全面转型。AI技术助推高校教学创新全球范围内，AI技术已广泛渗透高等教育教学实践。在学习数据可视化领域，美国华盛顿大学研发的学业预警系统整合了成绩预测模型、学习管理系统及学生登录行为数据，协助教务人员精准识别
智能科技浪潮下的就业新趋势
伴随人工智能技术的迅猛跃进，其对劳动力市场的深度重塑效应愈发显著。AI在催生全新发展契机之际，亦对传统就业格局构成冲击，深刻演变着工作形态与人才需求，驱动整个就业领域迈入转型升级的核心阶段。人工智能对劳动力市场最为直接的作用，在于取代大量重复性、规范化的劳动岗位。在工业制造、服务行业、基础办公等场景中，智能机器人、自动化流水线与AI办公系统正逐步替代人工作业。生产线机械操作、简易数据录入、标准化客服响应、基础财务核算等流程固定、规则明确的工作，均能由人工智能高效执行。这在显著提升运作效率的同时，也造成部分
AI时代：如何实现就业创业新突破
曾湘泉 中国人民大学中国就业研究所所长、劳动人事学院教授赵国昌 西南财经大学经济与管理研究院教授张川川 浙江大学金融研究院研究员、经济学院长聘副教授如何理解人工智能对就业的作用光明智库：AI给就业市场带来了哪些深刻影响，又创造了哪些新机遇？张川川：审视人工智能对就业市场的冲击，可以从劳动力需求端、供给端、市场架构及均衡结果四个维度切入。在需求端，一方面，AI能取代部分常规且重复性高的任务，导致对某些传统岗位的需求下降；另一方面，AI也会通过多种途径创造新职位，如直接催生人工智能训练师、算法审计员、数据标注
AI热潮冲击下，美国计算机专业招生遇阻
曾经炙手可热的高校专业正面临严峻挑战。究竟缘由何在？诸多数据指向一个事实：计算机科学领域长达15年的繁荣期或许已近尾声，亦或是正处在转型关口。尽管目前毕业人数尚未出现明显波动，但通过收集全美97%高校数据的“全国学生信息交换中心”的入学数据，我们已能察觉到些许异样。各高校的降幅情况各异，不过“全国学生信息交换中心”主要统计了申报了具体专业的学生，并未将未申报专业的本科生计入。然而，CS专业入学人数的全国性下滑趋势已在教师调查中显现，且已引起计算机学术界的高度关注。想必很多人第一时间就会联想到人工智能。确实
AI专业避坑指南：如何挑选真正有价值的课程
面对琳琅满目的AI专业，该如何慧眼识珠？在AI浪潮席卷之下，高等教育中的人工智能专业无疑成为了焦点。自2018年教育部批准首批本科专业以来，短短数年间，开设AI的高校数量从最初的35所激增至500多所。无论是清华北大等顶尖学府，还是普通一本二本院校，都在争相涌入这一领域。但繁荣的表象下隐藏着一个残酷的现实：并非所有冠以‘人工智能’头衔的专业都具备就读价值。部分院校的AI专业，学生四年苦读却鲜有机会接触GPU；有些所谓的‘AI学院’，师资匮乏，课程设置杂乱无章；更有甚者，将计算机专业稍作包装便冠以AI之名。
特朗普罕见软化立场：精神航空命悬一线，政府或需出手救援
美国总统特朗普周二宣称，联邦政府"或许"应当为处境艰难的精神航空提供支持。这家低成本航司正遭受燃油价格暴涨与重组进程受阻的双重打击，濒临破产清算边缘。 特朗普是在接受媒体访谈时发表上述言论的。他表示："我对企业合并持开放态度。打个比方，我期望有买家能接手精神航空。大家都知道，这家航司目前处境堪忧……或许政府层面应当给予一定扶持。" 特朗普特别强调了就业保护的重要性，指出精神航空位于佛罗里达州的总部约有14000个职位面临流失风险。据早前披露，精神航空已向特朗普当局申请数亿美元紧急财政支持，以缓解因中东局势
解锁AI专业密码：拥抱智能时代新机遇
自ChatGPT震撼登场，至AI视频技术引发产业巨变，智能科技正深刻改变各行各业，未来已至，你是否准备好投身其中？✅AI技术已跃升为国家战略核心领域！2025年8月，国务院发布《深化"人工智能+"行动指导意见》，强调推进AI与经济社会全方位深度融合。从制造业到医疗健康，从教育领域到金融服务——人工智能正成为驱动新质生产力发展的关键动力。✅2026年，AI技术将迈入全新发展阶段：✨产业要素供给水平不断提升✨传统行业智能化改造提速✨新兴业态与AI协同创新深化✅简而言之：AI正全面赋能各行各业，为经济高质量发展
人工智能专业：热潮下的就业真相
在"高薪光环""人才缺口""热门赛道"等标签的加持下，人工智能专业近年被看作前途无量的优选方向。然而，该专业毕业生的实际就业状况，却和大众预期有所出入。麦可思研究数据表明，2024届人工智能专业本科毕业生中，仅55%实现专业对口就业，这一比例既不及"智慧""智能"等AI关联专业（60%），也远低于全国本科平均水平（73%）。01人工智能专业持续火爆自2018年纳入本科招生目录后，人工智能便成为各大高校争相追捧的焦点。2018年35所，2019年180所，2020年130所，2021年93所，2022年57
大学生职场经验优势显著：调查显示有兼职经历者求职成功率提升一倍
人力资源平台ZipRecruiter发布的一项最新研究成果表明，在当前的求职环境中，大学期间拥有工作经历的毕业生在就业方面展现出明显优势，其求职成功率接近缺乏实践经验者的两倍水平。 这项覆盖近1500名2024届和2025届高校毕业生的调研数据显示，在校期间（包括课程实训、业余兼职或暑期勤工俭学）曾有过工作经历的学生群体中，有81%在正式毕业后半年内顺利获得就业机会。相比之下，缺乏相关经历的同期毕业生，这一比例仅为40%。由此可以看出，具备职场经验的求职者就业率显著高于无经验群体。 除更高的就业率外，工作