美国5月劳动力市场表现强劲 新增非农就业17.2万
专题：美国5月非农就业岗位增长料放缓 但仍保持稳健 非农就业人数预估为增加8.8万人， 接受调查的77位经济学家的预测范围为增加4.5万人至增加12.5万人。 劳动力参与率为61.8%，与前一个月持平。 平均每小时工资较前一个月增加0.3%，预估为增加0.3%，前一个月为增加0.2%。 私营部门非农就业人数增加12万人，前一个月为增加17.7万人； 预估为增加8.9万人，接受调查的46位经济学家预测为增加4万人至增加13.5万人。 制造业非农就业人数增加0.7万人，前一个月为持平；预估为增加0.2万人，接
日本民众薪资持续攀升 为央行紧缩政策铺路
日本劳动者的真实薪资已连续四个月实现增长，创下近四年来最长的连续上升纪录，为日本央行本月的加息行动提供有利条件。日本厚生劳动省周五发布数据显示：扣除物价因素后的实际工资同比上扬1.9%，相比上月修正值1.4%进一步加速，超出经济学家预测的1.7%，录得2021年底以来最长的月度连续增长态势。名义工资同比增加3.5%，同样领先于市场预期的3.1%。基础工资增幅达3.4%；日本央行重点关注、旨在规避抽样偏差的全职员工工资指标攀升2.6%，两项数据均显示工资基本面表现强劲。在工资数据公布之际，日本央行正紧锣密鼓
凯投宏观：澳洲提高最低薪资加大了央行加息概率
凯投宏观经济学家Abhijit Surya指出，澳洲决定把最低薪资标准提升4.75%，这使得澳洲联储在截至9月的季度内再度加息的概率显著提升。尽管市场普遍预计8月是最可能加息的月份，但这位亚太区高级经济学家依然维持其观点，预测将再次加息25个基点。Surya坦言，虽然上调最低工资带来的直接冲击相对平缓，但他强调，澳洲联储的分析显示，这类政策往往会波及其他行业的薪资标准。他进一步表示，总体薪资增速突破澳洲联储预估水平的风险正在增加。 责任编辑：王永生 新浪财经声明：本文内容转载自合作机构，发布此文仅为传递更
UAW罢工冲击通用汽车皮卡生产
美国密歇根州某汽车配件厂商的约1000名员工发起罢工，致使通用汽车(82.68, -0.56, -0.67%)旗下中型及全尺寸皮卡的关键部件制造被迫中断。 身处密歇根州三河市的American Axle厂员工因新劳动合同谈判陷入僵局。工人指出，虽然近年来公司借通用汽车卡车热销赚取了丰厚利润，但薪资待遇仍未回到2008年的基准线；当年为了保住工厂，他们曾自愿接受了降薪50%的提议。 “十八载光阴，这些工会成员为您铸就了利润丰厚的帝国，却只换来冷遇。他们不仅接受了降薪和削减福利，更是将满腔热血挥洒在工厂，”全
挪威近八成石油工人拟6月5日罢工
挪威石油行业工会周一指出，若本周由政府主导的工资调解未能成功，近8%的挪威海上油气工人计划自6月5日起发起罢工行动。 负责石油行业谈判代表的“挪威海上石油协会”发言人称，目前尚无法判断潜在罢工将对油气田产量造成何种影响。 这三大工会共计约8100名成员从事石油生产工作。其中，若谈判失败，首轮罢工将有617人参与，并保留随时间推移升级行动的权利。 由Styrke、Lederne及Safe工会组织的工人要求加薪幅度需超越通胀水平，同时寻求对合同进行其他调整，但尚未公开具体诉求细节。 挪威石油公司与这三大工会的
日本服务业通胀指标攀升至3%
最新发布的统计结果表明，4月份日本服务业通胀的关键指标较去年同期增长3.0%，这一数据进一步验证了日本央行的判断，即劳动力市场供需紧张正在推动企业将不断上升的运营成本转移至消费端。 日本央行已明确指出，只有当通胀率持续达到2%的目标水平，并且由薪资和服务价格上涨驱动，而非原材料成本上升推动时，才能继续实施加息政策。 该行周三发布的数据显示，衡量企业间服务交易价格的4月份服务业生产者价格指数同比上升3.0%，而3月份数据经修正后为3.3%。 日本央行在2024年结束了持续十年的大规模货币宽松计划，并于去年1
Next 高管预警：英国入门级职位急剧萎缩
英国零售巨头 Next 集团的负责人发出警告，称该国入门级工作岗位数量正急剧减少。沃尔夫森勋爵在接受 BBC 采访时指出，两年前，Next 门店每个职位平均仅有 10 名求职者竞争，而如今这一数字已飙升至 19 人。他表示：“应聘门店职位的人数几乎翻倍，这充分反映了当前青年失业问题的严峻性。”他还提到，英国将于明年正式禁止零工时合同，这一新规将进一步增加企业的招聘难度。英国政府认为零工时合同存在剥削劳动者的问题，并表示《就业权利法案》旨在终结这种“单方面弹性用工”模式，要求企业为员工提供基本的就业保障和稳
芯片业天价分红催生通胀隐忧 韩国央行紧缩压力骤增
经济学专家权孝成（Hyosung Kwon）于5月26日发布的重要研究报告发出警示：三星电子和SK海力士与营业利润挂钩的奖金机制，正从单一企业层面的人力资源议题，转化为一条系统性的宏观经济传导路径——将半导体行业的超额利润大规模注入家庭流动性、资产价格和薪资增长之中。芯片繁荣的红利正通过薪酬体系向全社会蔓延，但其代价可能是新一轮通胀压力和房地产过热风险。5月的韩国，正在经历一场前所未有的AI芯片盛宴。三星电子营业利润突破570万亿韩元，SK海力士利润分成率高达2964%，半导体工程师单人奖金逼近6亿韩元—
发达国家劳动者实际收入出现下滑趋势
由于伊朗冲突所引发的能源价格波动，刚刚显现出复苏迹象的工资水平再次面临压力，众多发达国家员工的真实购买力正随着物价上升而减弱。 霍尔木兹海峡运输中断使得燃油和航空票价急剧攀升，导致英国、美国等国家居民的日常支出负担加重。 美国四月年化通胀率达到3.8%，但时薪同比增长仅为3.6%，这是两年以来物价增长首次超越工资增长。 毕马威美国公司首席经济学家黛安・斯旺克指出：“即使海峡在明天恢复运行，此次冲突仍将通过供应链紊乱推动物价持续上扬。” 英国雇员也遭遇了相似难题。截止到3月的三个月内，剔除奖金后的实际平均工
全球芯片巨头三星电子面临大规模罢工威胁
因薪资协商陷入僵局，逾4.7万名三星电子员工计划发起罢工行动。工会方面主张将奖金与营业利润的15%挂钩，同时要求废除当前奖金上限。受此影响，三星电子股价跌幅约3%。这场规模空前的罢工活动，或将给这家全球半导体领军企业的生产经营带来严重冲击。
三星与韩方促谈工资遭工会回绝
周四，三星电子与韩国政府均呼吁工会重启薪资磋商，却未获工会方面应允。 三星向旗下两大工会致送正式函件，此举被视为阻止定于下周四爆发的罢工行动所做的最后尝试。 由政府部门主导的为期两日调解会谈于周三落幕，但劳资双方依旧未能达成共识。正值半导体行业周期回升之际，双方就与人工智能（AI）收益挂钩的绩效奖金分配问题仍存重大分歧。 韩国国家劳动关系委员会周四亦敦促双方于周六开启新一轮由政府主导的调解会谈。 然而，工会再次强调，若核心诉求未获满足，将不会参与后续任何对话。 三星最大工会主席崔承浩指出：“若奖金制度尚不
AI降本背后的隐忧：企业省钱，员工买单
AI收费的真相：B端企业赚得盆满钵满，为何C端用户始终不愿掏腰包？前文曾提及，AI商业化的双轮驱动中——B端走得稳健，C端却摔得很惨。B端企业纷纷斥资采购AI，降本增效的逻辑无人能挡。然而，这里存在一个被严重低估的连锁反应：若C端始终无法突破，所有AI的买单方仅限于企业，最终结果将如何？答案或许比你想象的更为沉重——企业利用更具性价比的AI替代人工，导致员工失业且失去收入。从宏观经济链条来看，这实质上是利用员工未来的薪资，构筑了AI产业链公司当下的营收。这并非阴谋论，而是一个正在上演的经济学剧本。企业并非
韩国政府表态支持三星与工会协商化解矛盾，力阻罢工发生
韩国总统府周三宣布，将积极推动三星电子与工会开展对话协商，寻求解决薪资争端的方案，防止罢工危机的出现。总统府高级发言人姜由桢在记者会上指出：“政府将积极协助劳资双方通过沟通达成共识，目前距离罢工尚有缓冲时间。”本周早些时候，在政府主持的为期两天调解谈判结束后，三星电子与工会仍未达成一致。这轮谈判被视为阻止原定5月21日罢工行动的关键机会。韩国雇佣劳动部长官Kim Younghun呼吁各方保持对话，但对于政府是否会采取紧急措施应对罢工威胁，他未给出明确答复。当被追问紧急措施的可行性时，他回应称：“当务之急是
AI加速缩岗：2036还靠工资吗
以前大家拿“会被AI抢饭碗”来调侃，如今这句玩笑已经逐渐站不住脚。到2026年春天，AI不再只是停留在办公室的概念，而是实实在在开始搅动各行各业的利益格局。美国在3月一次性裁掉60620人，其中与AI相关的15341人，比例直接达到四分之一。Meta也同步宣布将砍掉全球近8000个岗位：人员被请走，机器和系统的预算却在不断加码。于是很多人第一次切身理解“生产力变革”真正意味着什么。它并不只是AI随手写写稿、画几张图就算了，而是企业发现机器能替代的不止某一个岗位，甚至可以把部门里最琐碎、最基础的工作随时抽走
实际工资三连涨 支撑日本6月加息预期
日本政府周五发布的统计显示，3月份实际工资同比上升1%，已是连续第三个月保持增长，这也进一步强化了市场对日本央行将在6月政策会议上加息的判断。 从数据看，日本的工资上行趋势较为稳定：3月份的春季工资谈判连续第三年实现超过5%的上调幅度。 日本央行计划在6月15日至16日开展下一轮利率评估，并将工资与物价的持续走强视为再次上调利率的关键条件。路透社对经济学家的调查显示，受访者中近三分之二预计，日本央行将在6月底前把基准利率提高至1.0%。 剔除通胀影响后的工资增速（用于反映家庭购买力的核心指标）在3月份为同