德国工业用工规模跌至十年谷底
德国经济研究所（IW）周四发布的一项研究显示，2025年德国工业就业人数降至10年来的最低点，仅为660万人。 这一下降并非由雇主解雇人数增加所致，而是由于雇主在填补空缺职位和招聘新员工方面犹豫不决。 “新雇员数量的减少是对未来就业趋势的一个预警信号，”委托IW开展这项研究的贝塔斯曼基金会劳动力市场专家Luisa Kunze表示。 自2014年以来，工业在整体劳动力市场中的占比已从22%降至19%，这加剧了关于德国“去工业化”的争论。 该研究指出，由于工业企业相对于其他行业的工资优势在10年内大致减半，对
韩国央行预警：芯片业薪资攀升将使通胀在中东冲突平息后仍居高位
韩国央行于周三指出，尽管中东冲突已告一段落，但科技产业蓬勃发展所引发的收入提升，仍将使韩国持续承受高水平的消费物价压力。 韩国央行发布的报告强调，尽管美伊之间的和平谈判已有所推进，但消费价格的上行压力并未消散，预计消费物价将在“较长时期内维持在高位”。 受国际能源价格起伏波及，韩国5月消费者物价指数（CPI）较上年同期上扬3.1%，创下26个月以来的峰值，上一次录得同等涨幅是在2024年3月。 韩国央行表示，虽然政府在缓解国际油价上扬对通胀的冲击上已取得部分成效，但公共服务费用上调的压力预计将逐步显现。
AI渗透如何重塑城市零工薪资——基于海量招聘数据的实证分析
这个研究话题看似不大，但切入点相当精准。AI对劳动市场的影响容易被写成空洞的泛论，而本文作者没有大而化之地讨论就业替代问题，而是聚焦于"零工工资"这一价格信号，探究AI渗透究竟如何重塑劳动力市场的定价机制。该研究的价值在于，零工经济天然适合观察AI冲击的传导路径。零工任务颗粒度细、技能可分解、工资调整灵活，相比传统长期雇佣关系更容易捕捉技术冲击的即时反馈。换言之，零工市场如同AI冲击劳动力市场的"前沿阵地"。真正值得借鉴的是其数据处理与指标构建方法。研究团队采用2022—2023年间近2000万条"58同
美通胀三年首破 4% 能源价格飙升引担忧
下载新浪财经 APP，掌握全球实时汇率资讯 专题：美国 5 月 CPI 同比增幅三年来首度逾越 4% 大关 美国劳工统计局最新发布的数据显示，5 月美国通胀率同比上涨至 4.2%，创下三年来的新高，表明高昂的能源价格正持续向全美经济各个层面渗透。 最新的居民消费价格指数（CPI）显示，受美以联军与伊朗冲突波及，5 月物价环比上升 0.5%，其中能源价格上涨贡献了当月整体涨幅的六成。 食品整体价格及超市生鲜杂货价格的上涨势头较 4 月明显趋缓，环比分别上涨 0.2% 和 0.1%；而在 4 月，这两项数据的
通胀未见明显螺旋迹象 欧洲央行仍保持审慎态度
随着能源价格涨势向更广泛领域蔓延并引发通胀压力，欧洲央行预计将在周四实施近三年来的首次加息，不过经济学家指出，目前第二轮价格效应的迹象仍然有限。 欧元区5月通胀率攀升至3.2%，剔除波动较大的能源和食品价格后的核心通胀率意外达到2.5%。这表明高油价冲击正从能源领域向外扩散。 德国商业银行高级经济学家文森特·斯塔默指出：“在服务业的带动下，核心通胀率达到2.5%，令人略感意外。”他还补充称，这引发了对能源成本已开始传导至其他商品和服务价格的担忧。 5月服务业通胀率从4月的3.0%升至3.5%，同时近期调查
A股活跃助推个税前五个月破7600亿
关注金麒麟分析师研报，权威、专业、及时、全面，助您挖掘潜力主题机会！ 记者丨周潇枭 编辑丨李博 郑玮 视频丨王学权 6月10日，国家税务总局发布数据显示，2026年1至5月个人所得税收入达7643.9亿元，同比增幅为12%。 国家税务总局税收科学研究所所长黄立新向媒体表示，个税收入较快增长主要源于三方面：一是资本市场活跃带动相关所得项目大幅攀升；二是部分行业纳税额增长显著；三是税务机关持续强化对高收入群体的纳税引导与规范，有效促进了增收。 黄立新进一步解释，今年A股市场表现强劲，有力推动了个人所得税的快速
通用汽车车桥供货商罢工僵局持续
当地时间工会负责人披露，通用汽车(83.77, 1.66, 2.02%)卡车的一家核心供货商周一进入罢工第二周，美国汽车工人联合会与道奇公司仍未达成共识。 “很遗憾，我们刚刚结束了谈判。公司试图玩弄文字游戏，没有拿出任何实质性方案，”2093分会谈判主席乔什·贾格周一下午在声明中说，并指出工会正在准备另一份方案以回应公司。 “我们仍在取得进展，”他表示。 2093分会代表着密歇根州三河市工厂约1000名工会工人。 道奇公司（前身为美国车轴公司）一位发言人指出，公司“正就本次停工与客户保持紧密沟通”。 “我
云南幼儿园索要工资流水引争议，官方火速致歉更正
6月7日，云南祥云县教育体育局发布了修正公告： 2026年6月5日，我局下辖的祥城镇中心学校借助《祥云时讯》微信公众号，公开了《祥城镇2026年秋季公办幼儿园招生报名须知》。 部分热心市民及媒体人士对该《须知》中的部分条款提出疑问，我局随即启动复核程序，确认报名材料清单中存在一些不合规且非必需的要求。 针对此情况，我局已指导祥城镇中心学校对《须知》内容进行了规范化调整，现重新发布更正版本。 对于此事给社会公众造成的困扰，我们深表歉意。我们将持续优化工作流程，切实保障群众的入学需求，并衷心感谢广大民众及媒体
美国5月劳动力市场表现强劲 新增非农就业17.2万
专题：美国5月非农就业岗位增长料放缓 但仍保持稳健 非农就业人数预估为增加8.8万人， 接受调查的77位经济学家的预测范围为增加4.5万人至增加12.5万人。 劳动力参与率为61.8%，与前一个月持平。 平均每小时工资较前一个月增加0.3%，预估为增加0.3%，前一个月为增加0.2%。 私营部门非农就业人数增加12万人，前一个月为增加17.7万人； 预估为增加8.9万人，接受调查的46位经济学家预测为增加4万人至增加13.5万人。 制造业非农就业人数增加0.7万人，前一个月为持平；预估为增加0.2万人，接
日本民众薪资持续攀升 为央行紧缩政策铺路
日本劳动者的真实薪资已连续四个月实现增长，创下近四年来最长的连续上升纪录，为日本央行本月的加息行动提供有利条件。日本厚生劳动省周五发布数据显示：扣除物价因素后的实际工资同比上扬1.9%，相比上月修正值1.4%进一步加速，超出经济学家预测的1.7%，录得2021年底以来最长的月度连续增长态势。名义工资同比增加3.5%，同样领先于市场预期的3.1%。基础工资增幅达3.4%；日本央行重点关注、旨在规避抽样偏差的全职员工工资指标攀升2.6%，两项数据均显示工资基本面表现强劲。在工资数据公布之际，日本央行正紧锣密鼓
凯投宏观：澳洲提高最低薪资加大了央行加息概率
凯投宏观经济学家Abhijit Surya指出，澳洲决定把最低薪资标准提升4.75%，这使得澳洲联储在截至9月的季度内再度加息的概率显著提升。尽管市场普遍预计8月是最可能加息的月份，但这位亚太区高级经济学家依然维持其观点，预测将再次加息25个基点。Surya坦言，虽然上调最低工资带来的直接冲击相对平缓，但他强调，澳洲联储的分析显示，这类政策往往会波及其他行业的薪资标准。他进一步表示，总体薪资增速突破澳洲联储预估水平的风险正在增加。 责任编辑：王永生 新浪财经声明：本文内容转载自合作机构，发布此文仅为传递更
UAW罢工冲击通用汽车皮卡生产
美国密歇根州某汽车配件厂商的约1000名员工发起罢工，致使通用汽车(82.68, -0.56, -0.67%)旗下中型及全尺寸皮卡的关键部件制造被迫中断。 身处密歇根州三河市的American Axle厂员工因新劳动合同谈判陷入僵局。工人指出，虽然近年来公司借通用汽车卡车热销赚取了丰厚利润，但薪资待遇仍未回到2008年的基准线；当年为了保住工厂，他们曾自愿接受了降薪50%的提议。 “十八载光阴，这些工会成员为您铸就了利润丰厚的帝国，却只换来冷遇。他们不仅接受了降薪和削减福利，更是将满腔热血挥洒在工厂，”全
挪威近八成石油工人拟6月5日罢工
挪威石油行业工会周一指出，若本周由政府主导的工资调解未能成功，近8%的挪威海上油气工人计划自6月5日起发起罢工行动。 负责石油行业谈判代表的“挪威海上石油协会”发言人称，目前尚无法判断潜在罢工将对油气田产量造成何种影响。 这三大工会共计约8100名成员从事石油生产工作。其中，若谈判失败，首轮罢工将有617人参与，并保留随时间推移升级行动的权利。 由Styrke、Lederne及Safe工会组织的工人要求加薪幅度需超越通胀水平，同时寻求对合同进行其他调整，但尚未公开具体诉求细节。 挪威石油公司与这三大工会的
日本服务业通胀指标攀升至3%
最新发布的统计结果表明，4月份日本服务业通胀的关键指标较去年同期增长3.0%，这一数据进一步验证了日本央行的判断，即劳动力市场供需紧张正在推动企业将不断上升的运营成本转移至消费端。 日本央行已明确指出，只有当通胀率持续达到2%的目标水平，并且由薪资和服务价格上涨驱动，而非原材料成本上升推动时，才能继续实施加息政策。 该行周三发布的数据显示，衡量企业间服务交易价格的4月份服务业生产者价格指数同比上升3.0%，而3月份数据经修正后为3.3%。 日本央行在2024年结束了持续十年的大规模货币宽松计划，并于去年1
Next 高管预警：英国入门级职位急剧萎缩
英国零售巨头 Next 集团的负责人发出警告，称该国入门级工作岗位数量正急剧减少。沃尔夫森勋爵在接受 BBC 采访时指出，两年前，Next 门店每个职位平均仅有 10 名求职者竞争，而如今这一数字已飙升至 19 人。他表示：“应聘门店职位的人数几乎翻倍，这充分反映了当前青年失业问题的严峻性。”他还提到，英国将于明年正式禁止零工时合同，这一新规将进一步增加企业的招聘难度。英国政府认为零工时合同存在剥削劳动者的问题，并表示《就业权利法案》旨在终结这种“单方面弹性用工”模式，要求企业为员工提供基本的就业保障和稳