日本3月实际工资再涨第三月 支撑央行6月加息
日本政府周五公布的数据显示，3月实际工资同比增长1%，已是连续第三个月保持上行，为日本央行在6月下次政策会议上推进加息提供了进一步支撑。 从数据看，日本薪资增长的延续性较强，日本春季劳资谈判也已连续第三年实现5%以上的加薪幅度。 日本央行将于6月15日至16日再次讨论利率决议。央行认为，薪资与物价能够稳步走高是再度加息的重要前提。相关调查显示，近三分之二的经济学家预计日本央行将在6月底前将基准利率上调至1.0%。 经通胀调整后的实际工资，是衡量家庭购买力的关键指标。虽然3月较2月修正后的2%涨幅有所回落，
AI时代来临，为何焊工工资还会上涨？答案其实很直白！
今天，我们就来聊聊一个在工业生产中举足轻重、同时在人工智能快速发展的当下依然闪耀的岗位——焊工。AI时代的挑战焊接是制造业里不可或缺的工序，广泛出现在船舶建造、航空航天、汽车生产、建筑工程等多个场景。它既是把金属部件牢牢连接起来的核心工艺，也会直接决定产品的品质与使用安全。随着AI技术不断成熟，越来越多的自动化焊接设备被引入生产流程，能够更高效、更稳定地完成焊接，降低人为误差，并提升整体产出。可这并不代表焊工这个职业会因此消失。焊工的不可替代性尽管在部分环节里，自动化焊接设备的表现已经不输甚至更优于人工，
美国就业成本增速超预期
美国劳工统计局公布的数据显示，截至3月份的季度内，美国的雇佣成本指数录得了0.9%的环比增幅。 此前，44位经济学家的预测中值为增长0.8%（预测范围在0.7%至1.2%之间）。 与去年同期相比，雇佣成本指数累计上涨了3.4%。 具体来看，工资成本在本季度环比增长了0.8%，同比增长3.4%。 福利成本在本季度环比上涨1.2%，同比增长3.6%。 责任编辑：江学思 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》
冬季治欠薪行动成效显著，追回欠薪超百亿
人力资源社会保障部在4月28日公布的最新统计数据表明，在2025年冬季治理欠薪专项行动期间，全国范围内共处理了28万起拖欠工资的案件，成功为147.78万名劳动者追回了总计148.28亿元的劳动报酬。
日本3月通胀率持续不及央行目标，货币政策面临权衡考验
数据显示，日本3月份核心消费者价格指数（CPI）年率增长1.8%，再度不及日本央行2%的调控目标，主要因为官方能源补助缓解了中东局势带来的油价上涨压力。官方统计表明，去除生鲜食品影响的核心CPI由2月的1.6%微升至1.8%，与市场预期相符；另一项剔除生鲜食品与能源的核心指标（日银重点关注的需求拉动型通胀标尺）年增幅为2.4%，相比2月的2.5%轻微下滑。 该数据揭示短期内政策干预对能源成本的平抑效果显著，但深层通胀压力并未消除。市场观察人士普遍预判，随着企业将中东局势导致的燃料开支逐步传导至消费端，未来
AI时代下，工资增长或将停滞
一、一个令人不安的矛盾：经济飞奔，收入却停滞不前很多人下意识认为，只要经济不断向前，个人收入自然会随之提高。我们总把GDP的增长与个人钱包的鼓胀直接挂钩，好像这是天经地义的事情。但是，最新的研究给出了一个截然不同的预测：在通用人工智能（AGI）时代，经济会因算力膨胀而飞速发展，然而普通人的工资却被“算力成本”牢牢锁住，彻底与经济增长脱节。耶鲁大学学者帕斯夸尔·雷斯特雷波的研究表明，劳动在收入中的份额将趋近于零，财富将全面流向算力资本。这意味着，即使GDP增长十倍，你的收入可能纹丝不动。这并非夸大其词，而是
银河电子亏损大幅收窄背后：10亿收购的同智机电，为何仍是难愈的伤疤？
文|新浪财经上海站 十里 老牌电子企业年报中的"亏损收窄"，究竟算不算实质性利好？ 4月14日，银河电子(8.220, 0.19, 2.37%)发布2025年度业绩报告：全年实现营收5.48亿元，同比增加3.58%；归母净亏损8367.52万元，同比大幅收窄。仅从财务数据看，这似乎是个止血回升的表象。但投资者真正关心的，或许并非亏损收窄幅度有多大，而是这家企业最核心的军工资产，是否已走出历史阴霾。 该核心资产，正是同智机电。 若将时钟回拨至12年前，同智机电堪称银河电子资本运作中最精彩的一章。 2014年
券商薪酬分化加剧：中信证券人均超81万，仍现千万年薪员工
随着各家券商年报陆续披露，券商高管与普通员工的薪酬情况也逐步显现出来。 2025年券商业绩普遍向好，员工收入也随之明显提升。贝壳财经根据相关数据梳理发现，在已经公布年报的29家券商中，超过九成的人均工资较上年增长，个别券商增幅甚至达到31%。其中，中信证券(24.200, -0.50, -2.02%)以超过81万元的人均薪酬排名第一。 不过，与员工收入普遍上升不同，高管层的“钱袋子”仍在收紧，接近八成券商管理层薪酬同比下降。但在部分券商披露的港股年报中，依然可以看到年薪过千万的员工身影。 “2025年券商
34年最大增幅！日本薪资超预期，4月加息几成定局？
日本劳动力市场近期释放出多年未见的高增长信号，这让日本央行进一步加息的路线图显得更加明朗。 日本厚生劳动省周三公布的数据显示，受通胀缓解和名义薪资上涨推动，2月份日本实际工资同比增长1.9%，已连续两月上涨，增速创2021年以来新高，超出市场预期的1.3%。 核心指标显示，2月基本工资同比激增3.3%，创34年来最大涨幅。剔除奖金和加班费后，全职员工稳定性薪资增长3.1%，为2016年以来最高。 日本央行行长植田和男一直认为，货币政策转向的关键在于能否建立“薪资增长刺激消费、进而推动需求拉动型通胀”的良性
日本实质薪资创三年多来最大增幅 央行加息预期强化
考虑通胀因素后，日本雇员薪资创下2021年来最强劲的同比增长，为日本央行本月内启动加息增添了依据。日本厚生劳动省周三发布数据显示，2月实际薪酬同比增长1.9%，实现连续两个月正增长，增幅超出经济学家预期的1.3%。名义薪酬增幅达3.3%，亦高于市场预估的2.7%。基础工资攀升3.3%，创下近34年来最高纪录；剔除奖金和加班费、能规避统计抽样误差的核心固定薪酬指标显示，全职雇员同比上涨3.1%，为2016年有该数据以来最大涨幅。在此背景下，日本央行正持续探寻确凿证据，以证实工资持续增长将促进消费开支，从而推
深圳欠薪基金两年垫付逾7000万 该由谁承担企业欠薪成本
每经记者|孔泽思每经编辑|张益铭 4月初，深圳公布了上一年度欠薪保障基金的收支和结余情况。2025年，深圳动用欠薪保障基金为3965名劳动者先行垫付工资7242.21万元，追回垫付款402.05万元。当年基金结余为-6549.09万元，成为公开记录以来结余最低的一次。 深圳欠薪保障制度再度受到关注，发生在今年春节前后。2月初，深圳市宝安区人力资源局作出决定，为某企业15名员工先行垫付29万余元工资，后续再向企业追偿相关款项。这一做法也获得了不少网友支持。 不过，在赞许声之外，这一基金已持续多年处于“支大于
人工智能冲击、教育扩展与工资结构两极分化
ISSN 1005-3425CN42-1348/F双月刊导读2025-5论文简报近年来，以机器学习和大语言模型为代表的人工智能（AI）技术迅猛发展，引发了社会各界的普遍重视。中国在AI创新领域进步显著，2023年AI专利授权数量高达8.5万件，年增长率接近140%，约占全球总量的70%。AI技术进步在驱动生产力提升的同时，也对收入分配格局构成了新的挑战。AI技术擅长处理创造性较低、不确定性较弱的工作任务，属于一种“任务偏向型”技术进步，对从事常规性任务的中等收入职业构成更显著的替代效应。这可能会制约中等收
AI数字人‘薪安’助力建筑业
傍晚，钢筋工张联心刚端起饭碗，手机便响起：“张联心师傅您好，我是项目的薪资核查员，想跟您确认上个月工资是否足额到账……”这通贴心来电，并非来自真人，而是中交一公局集团自主研发的AI数字人“薪安”。工人查看工资发放情况“薪安”寓意“薪资安心、民心安稳”，是公司打造的数字化工薪监管平台，在二公司先行试点。它的诞生，源于建筑行业薪资核查面临的普遍难题。产业工人规模大、流动性强，单个项目少则两三百人，多则上千人。传统核查方式依赖人工逐一电话联系、当面确认，一轮下来耗时近半个月，不仅效率低下，还容易出错，纸质单据也
美国3月ADP私营部门就业增长6.2万优于预期
根据ADP的数据，3月私营部门就业人数总计增长6.2万，较2月上修后的水平仅减少4000，但高于道琼斯预期的3.9万。与2月的报告类似，两个行业基本贡献了全部增长。教育和医疗服务业贡献了5.8万——与2月总数持平——而建筑业增加了3万。薪资处理公司ADP周三报告称，3月份私营部门就业增长略好于预期，但医疗保健和建筑业继续贡献了几乎所有的增长动力。当月就业总人数增长6.2万，较2月上修后的水平仅减少4000，但高于道琼斯预期的3.9万。ADP的报告不包括政府雇员。与2月的报告类似，两个行业基本贡献了全部增长
拿到工资后 美国机场安检人员缺勤率显著降低
新华社北京4月1日电美国运输安全管理局称，因获得工资，约5万名机场安检员缺勤率显著下降，多数机场已恢复常态。 3月27日，乘客在美国纽约拉瓜迪亚机场排队等待安检。新华社记者张凤国摄 据路透社3月31日报道，根据美国国土安全部的数据，在3月27日（上周最后一个工作日），运输安全管理局安检人员的缺勤率为12.4%，而在3月30日（领到工资后的首个工作日），这一数字降至8.6%。然而，亚特兰大国际机场当天仍有29%的安检人员未到岗，休斯顿两大机场、纽约肯尼迪机场以及巴尔的摩、新奥尔良、费城等地机场的缺勤率也在2