AI真相：不是造富，而是替代
别被AI的宏大叙事迷惑了，它不会像互联网那样让普通人翻身。过去的技术革命是把蛋糕做大，人人分一口；而AI的本质，是一场极少数人对多数人认知与劳动的‘合法取代’。如果你是30岁以上的职场人，近两年一定感受到强烈的‘撕裂感’。打开新闻，满屏都是大模型参数翻倍、DeepSeek震惊硅谷、算力中心砸钱数十亿、科技巨头股价创新高。可关掉手机，看看工资条，再想想被裁的前同事，现实却是另一番景象：工作越来越密，收入越来越难，晋升通道像被焊死。2025年全国居民人均可支配收入实际增长5.0%，这还是平均值，对一线打拼者而
沃什首秀强硬表态：通胀不除，政策不动
新华财经北京7月15日电（王姝睿）在首次以美联储主席身份出席众议院金融服务委员会半年听证会时，沃什展现出鲜明鹰派姿态，明确表示对持续五年之久的高通胀采取“零容忍”态度，并坚决反驳市场因6月CPI环比下滑而误判抗通胀已告捷的观点。分析指出，沃什正通过言辞锚定通胀预期，以缓解中东局势动荡带来的不确定性。 通胀数据意外降温 沃什保持警惕 美国劳工部最新数据显示，6月CPI环比下降0.4%，为六年首次负增长；同比涨幅由5月的4.2%降至3.5%。剔除食品与能源的核心CPI环比持平，同比上涨2.6%，均低于预期。能
上海举办世界人工智能大会：300款新品首发
早安！2026年7月14日 星期二 农历六月初一 1、气象部门：在“七下八上”的关键时期，预计还有2-3个台风袭来，重点波及华南与华东沿海； 2、7月15日正式入伏，今年三伏天长达40天。首个国家级高温健康风险预警已发布； 3、预计今年秋冬季将出现超强厄尔尼诺现象，夏秋时节华北、东北及江南地区降雨量将偏多；4、受连日降雨冲击，辽宁多条河流水位急剧上升，已疏散民众逾26万人，多地实施停课、停业及停工措施； 5、民政部正致力于突破脑机接口、康养机器人及仿生假肢等关键技术，旨在促进康复辅具产业提质增效； 6、人
AI成本谁来扛
周六选题里，AI那条最像饭桌上会吵起来的问题。大家已经听腻了“AI提高效率”。集思录那个帖子热起来，是因为它往后多问了一步：机器替人把活干了，工资少下来的那一块，最后谁来消费？这个问题不玄。你把它拆成两张账单就行。一张在公司财务报表里，写着芯片、机房、电费、折旧；另一张在普通人的生活里，写着工资、房贷、孩子的课、周末一顿饭。AI最先打到的地方，是大公司的现金流表。买卡、租电、建机房、付云账单，这些东西没有诗意，都是硬支出。高盛相关测算把2026-2031年全球AI实体资本开支估到约7.6万亿美元，听起来像
人社“十五五”规划解读：稳就业提保障目标明确
新华社北京7月9日电 题：人社“十五五”规划解读：稳就业提保障目标明确 人力资源社会保障部近期发布了《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。规划中包含了哪些关键部署？人力资源社会保障部规划财务司负责人于7月9日对此进行了详细解读。 问：规划确立了哪些目标与指标？ 答：规划设定了“十五五”期间人社事业发展的七大核心目标及18项具体指标。 一是就业局势总体平稳，高质量充分就业取得新突破。“十五五”期间，城镇新增就业人数将维持相当规模，失业人员再就业人数设定为2500万，就业困难人员就业人数设定为650万
AI能取代多少人的工资？
年初 AI Agent 走红后，"烧算力"突然有了短期回报——Token 消耗激增，直接推动 ARR（年化经常性收入）指数增长，市场迅速强化了"Agent 替代人工、降低成本"的逻辑。顺着这条逻辑，一个核心问题浮现：这轮 ARR 的"史诗级增长"，天花板在哪？答案很简单——能赚多少，取决于 AI 能"重新定价"多少人的薪资。▍ 一、1.45 万亿vs 5.68 万亿：两种暴露度的差距我们用两种口径估算美国劳动力市场中 AI 的暴露规模：• 实
AI技术重塑职业技能与工资效应研究
01概要人工智能技术正深度改变职业技能需求，进而影响工资形成机制，探讨其具体影响对于实现高质量就业、优化收入分配具有重要意义。本文基于2015~2023年中国在线招聘数据和上市公司数据，实证分析企业人工智能技术对招聘岗位工资水平的影响及作用路径。研究发现，人工智能技术主要通过职业技能重塑的结构效应和质量效应提升招聘岗位工资水平。具体而言，人工智能技术一方面推动职业结构向去常规化和高知化演进，另一方面增加职业内数字技能需求及技能多样性。进一步分析显示，人工智能技术对招聘岗位工资的提升作用在劳动力议价能力更强
张雪机车月产破万，张雪豪掷半个月工资奖励全员
7月3日晚，张雪在社交平台发布视频表示，要为自己感到高兴。由于公司6月份产量成功突破1万台，他决定给全体员工多发半个月工资作为奖励，并坦言自己平时对工作要求非常严格。 张雪还幽默地调侃道：“大家辛苦了，但未来的路会更加艰辛。” 张雪机车（ZXMOTO）是一家成立于2024年的中国高性能摩托车品牌，总部位于重庆，由创始人张雪以个人名字命名。在2026年世界超级摩托车锦标赛中，该品牌旗下法国车手瓦伦丁·德比斯驾驶820赛车，从葡萄牙站起势如破竹，截至6月中旬已豪取六个分站冠军，实现了中国品牌在该顶级赛事中的“
日本FY2025税收料破84万亿日元，六连涨刷新纪录
据两名政府内部人士周四披露，日本截至今年3月的2025财年税收总额有望突破84万亿日元（折合约5169.2亿美元），实现连续第六年刷新历史峰值。 该预估数值较日本政府去年11月作出的预测高出约4万亿日元。 税收的显著增长有望助力由高市早苗执掌的政府降低对发行新债来支撑大规模支出方案的依赖程度。 知情人士指出，税收攀升主要源于家庭与企业纳税额的增加，而这背后则得益于薪资水平的提升以及企业利润的强劲扩张。 责任编辑：于健 SF069 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的
AI为何成为薪资增长的契机
我梳理一下。 首先，经济增长可以从需求侧或供给侧进行分析。 只有当需求和供给的增长都没有遇到明显阻碍时，平衡增长才能实现。因为从长期来看，产出应该等于总需求。 目前全国新房和土地供应都在缩减。国家着力点是盘活库存。 也就是说：救市而不救价。 这意味着即使解决了需求问题，但供给不跟进，经济增长也无法平衡发展。 其次，技术进步速度以及经济增长率，取决于人力资本水平。 人力资本是技术进步过程中的一项关键投入。人力资本水平越高，技术进步的可能性就越大。人力资本指的是理解能力和改进技术的能力，而非单纯的知识。 这里
日本经济或创最长增长期，民众获得感不足
日本经济有望创下二战以来持续时间最长的一轮经济扩张，即使面临伊朗战争推高油价以及日本央行持续推进利率正常化等挑战，经济仍保持韧性。 日本政府在周二公布的月度经济报告中维持了对经济的判断，认为日本经济“正在温和复苏”，这表明本轮经济扩张仍有望持续。这一判断进一步强化了市场预期，即日本内阁府公布的领先指数 —— 一项由多项关键经济指标组成、用于预测经济走势的综合指数 —— 将继续维持扩张趋势。 将于7月7日公布的5月领先指数预计将显示，日本经济已连续72个月处于扩张阶段。如果随后公布的6月和7月数据也继续显示
周天勇：论计划经济时期的等级薪酬与工时分配模式
笔者按：从实践层面观察，计划经济年代的收入分配机制，并未促成城乡居民收入的稳健提升，民众生活品质的改善亦不尽如人意。经济建设的曲折历程，促使中国共产党于1978年毅然抉择改革开放之路。然而，当下与部分青年群体交流，或浏览某些报道时，发现他们对1957年至1977年间计划体制所带来的困苦缺乏认知。秉持历史唯物主义乃共产党人的根本立场。回溯往昔，旨在令世人铭记那段艰难岁月，珍视改革开放成果，并持续推动其向纵深拓展，助力中国经济腾飞，达成现代化发展的宏伟愿景。兹设专栏于此，今日刊发首篇。 自1956年社会主义改
智能时代的工作分叉：六成涨幅背后的两种命运
发布日期：2026-06-21 | 分类：AI 观察各位，今天聊一份让你看完想给自己涨工资、但细想之下其实是给你判了缓刑的报告。6 月 15 日，全球最大的会计师事务所之一普华永道（PwC）发布了《2026 全球 AI 就业晴雨表》。这份报告不是凭空杜撰的，它分析了 27 个国家和地区、超过 10 亿条招聘广告，并将这些广告与公司财报、岗位任务数据进行了关联分析。样本量如此之大，其中的数字很难被轻易否定。而其中最抓人眼球的一个数字是：掌握 AI 技能的员工，工资溢价已经冲到 62%。也就是说，同一个岗位，
《管理世界》新文：AI 技术如何重塑劳资议价权？
《管理世界》2026 年第 1 期刊登了诸竹君、谢然成、陈航宇、余骁、郭志芳的研究成果：《人工智能技术创新与中国劳动力市场势力》。该文颇具启发性，探讨的核心问题是：AI 在提升企业效能的同时，是否也强化了企业对劳动者的谈判优势？本文最具价值的贡献在于提出了“工资减价”这一指标。它并非单纯考察工资是否增长，而是聚焦于“劳动边际产值与工资之比”。该比值越高，意味着劳动者创造的边际产出与实际所得差距越大，表明企业在劳动力市场上的势力越强。研究团队整合了 2016 至 2020 年中国企业税收调查、专利数据及大规
AI用不好是裁员，用得好是扩张
相反，AI暴露度越高的公司，生产率增长更快，员工人数增长更快，工资增长也更快。从报告数据看，AI暴露度最高的公司，其生产率增长比最低AI暴露公司高40%；员工人数增长是52%，而最低AI暴露公司是36%；工资增长是24%，而最低AI暴露公司是17%。这可能是这份报告最值得企业管理者记住的一句话：AI用得差，是减人；AI用得好，是扩张。过去一段时间，很多企业把AI作为裁员、降本和组织压缩的理由，但从普华永道的数据看，这未必代表它们真正吃透了AI的价值。真正领先的公司，不是用AI减少人，而是用AI放大人，打开