AI剪辑文案速成攻略！2026年全媒体运营师培训报名启动！利用零散时间掌握技能变现！
2026年人工智能全媒体运营师专业培养计划开启为贯彻《新一代人工智能发展规划》方针，把握AI新媒体产业高速增长契机，适应全媒体内容智能化、工业化、大规模化发展潮流，结合新媒体领域全面AI应用普及现状，回应AI全媒体运营人才严重短缺、高薪抢手的市场现实。（根据行业最新统计，2026年新媒体AI运营类岗位需求同比猛增420%，行业人才供需比例达1:9，关键职位涵盖IP策划、AI内容创作、短视频热门运营、账号矩阵统筹、商业订单执行、GEO搜索优化等领域，初级运营岗月收入1.5-2.2万元，中级资深运营月薪2.5
重磅：AI剧本编导就业班7月20日启幕
优质就业基地介绍浙江省人才发展集团优质就业基地坐落于杭州钱塘区，园区面积达2.6万平米，涵盖培训教室、学员公寓、食堂、商超、咖啡厅及各类文体休闲设施，生活教学环境优越。基地重点布局人工智能、大数据、AI短剧、游戏动漫、跨境电商及低空经济等前沿领域，专注培养AI运维工程师、AI编剧、3D动画制作等紧缺人才。项目采用“理论授课-实战演练-职业规划-推荐上岗-就业追踪”的全链条模式，全力打造职业技能提升与岗位匹配的一站式服务平台。欢迎扫码咨询基地详情📍 地址：杭州市钱塘区11号大街26号综合楼
AI小白逆袭指南：零基础构建专属AI作战系统
🤖 AI Agent 实战训练营回顾普通人也能构建自己的AI作战团队2026年 AI 正式迈入Agent 智能体时代，AI一人军团成为职场人士、创业者、自由职业者突破效率瓶颈的解决方案。大多数人仍停留在简单的问答交互层面，AI输出质量不稳定、能力无法积累、复杂项目只能独自应对、人力成本持续攀升。为此至睿学堂联合原象推出三期系统化线下公开课《从 AI 小白到一人军团》，分别于 6.13、6.27、7.11 开课，近40位跨行业学员完成从 AI 小白到搭建完整 AI 作战系统的蜕变。区别于碎片化工具课，整套课
AI训练师等新兴职业紧缺，杭州重磅推认证培训
取而代之的，是人工智能训练师、无人机驾驶员、互联网营销师、婴幼儿发展引导员这些"新奇特"职业。杭州刚刚实施的2026版紧缺职业目录，37个工种，比上一版多了12个。但真正值得你注意的不是数量变化，而是谁进谁出看一组数字就明白了：上一版目录里，装备制造和人工智能相关工种占比40%；这一版，37个工种里涉及"296X"先进制造业集群的占比飙到了85%。这不是微调，是转向。工业机器人门类，这一版扩展到了三个工种——系统操作员、系统运维员、视觉系统运维员。人工智能训练师首次上榜，干什么的？给智能产品做上市前的"考
我院成功举办AI赋能办公技能提升系列培训第六讲暨结业典礼
6月30日下午，我院“AI赋能办公技能提升系列培训”第六讲暨结业典礼在信息楼2211室顺利开展。本次培训以“AI助力：图像处理&短视频制作”为主题，围绕AI智能生图、图片修复和短视频制作等内容展开，介绍了多种常用AI工具及其在办公宣传、内容创作等场景中的应用方法。授课过程中，主讲老师结合具体案例，分享了多项实用操作技巧，帮助我院教职工进一步提升AI工具使用效率和内容生成质量。作为本系列培训的最后一讲，本次课程也标志着“AI赋能办公技能提升系列培训”圆满结束。自系列培训开展以来，课程紧密围绕AI技术在日常办
AI 夺走的非饭碗，而是“可替代性”：审视孩子所学能否抵御 AI 冲击
23%工作任务已受 AI 波及，每四个职位便有一例面临重构40%未来核心职业技能将遭遇重塑（世界经济论坛）核心洞察AI 取代的并非职位本身，而是"可被替代的技艺"。焦虑的焦点偏差——真正该忧虑的不是"该职位是否会消亡"，而是"子女掌握的本领，是否属于 AI 亦能胜任的类型"。你督促孩子研习编程，以为从此无惧 AI 挑战。但你可曾深思：仅按需求编写代码的编程行为，恰恰是 AI 最易追赶的领域。ChatGPT 能撰写代码，Copilot 可自动补全，Cursor
数字技能进社区 AI短视频培训为失业居民拓宽就业渠道
数字技术培育新职业 帮扶失业居民开辟就业新途径为有效应对数字经济发展新形势，切实解决失业人员技能单一、就业门路受限等问题。日前，银川市永宁县团结西路街道阳光社区携手专业教育机构，举办了为期20天的AI智能短视频创作公益技能培训班。培训主要面向失业居民、农村进城务工人员及待业青年等群体，以数字化能力提升推动就业创业，为失业人员打造低门槛、契合数字经济的新型就业通道。本次培训秉持“易学会、能运用、有收益”的实战理念，紧贴当前新媒体行业的人才需求，构建了零基础、强技能的专业课程体系。教学内容围绕行业实际应用，系
工信部颁发AI人力资源管理师双证，国内首批AI+HR认证
为落实国务院关于新一代人工智能发展规划及人社部关于人力资源服务业创新发展的要求，工信部加速AI在HR领域的应用，培养复合型人才。工信部人才交流中心推出的Al人力资源管理师证书，是权威认证，致力于培养懂AI技术的复合型HR人才。学员经培训能熟练用AI优化招聘绩效等场景，通过考试获证书及人才库入库，具备国家级资质。AI人力资源管理师不仅是工具使用者，更是技术与管理的桥梁，能将技术转化为商业价值。对企业：助力从成本中心转向战略价值创造。对员工：提供高度个性化的体验。对HR职能：重塑角色与影响力。伦理治理：保障负
工会赋能AI人才培育，首届“龙华杯”技能竞赛纪实
工会搭台赋能，职工持证上岗，企业培养骨干，产业积蓄动能近日，历时三个月的首届徐汇区“龙华杯”人工智能训练师技能竞赛圆满收官，这场由龙华街道总工会主办的区级赛事，汇聚了177家企事业单位的员工热情投入，更以“竞技比拼+资格认证”的融合机制，让168名参赛者在通过测试后即刻取得人社部门授予的人工智能训练师等级资质。工会搭台赋能，职工持证上岗，企业培养骨干，产业积蓄动能——龙华街道总工会借助一场竞赛，为助推区域AI生态发展提交了一份扎实的“成果答卷”。党建引领，工会发力将竞技舞台嵌入产业核心地带今年初，龙华街道
东莞2026年AI智能体应用师培训招生启动
东莞2026年【AI智能体】技能人才培训安排为响应《新一代人工智能发展规划》，把握AI智能体产业发展机遇，弥补智能体开发、应用、运维等关键岗位人才不足，2026年度AI智能体应用工程师技能人才培养项目面向社会开放报名！本项目旨在培养掌握搭建、调试、落地全流程的复合型AI智能体专业人才，涵盖智能体架构、大模型集成、多场景部署等核心技能，无户籍、无专业限制，帮助普通人快速进入AI高收入领域，抢占新质生产力人才红利！01报名条件（一）基本要求（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守中华人民共和国宪法和法律，品行
2026年人工智能训练师认证指南：报名、考试与补贴全解析
7月8日，人社部、国家发改委、工信部、国家数据局联合印发《关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的实施意见》，落地国务院“人工智能+”行动部署，以AI全方位赋能就业、社保、人才、劳动关系等人社全业务，明确2026至2030年三步走发展目标。据人社部相关负责人介绍，文件出台旨在统筹高质量发展与数据安全，依托数字人社建设，搭建人社专属AI应用体系，配套发布含67个细分场景的应用全景图，覆盖数智就业、智慧社保、人才智能培养等六大核心板块，数字人直播带岗、社保智能风控、智慧仲裁、24小时数字柜员等场景均纳入建设清
AI实战工作坊圆满落幕,圣泉集团探索智能办公新路径
在数字化转型的大背景下，人工智能技术正成为推动工作方式变革的"核心动力"。2026年7月11日上午，由人力资源服务部门精心组织的"周六大讲堂——AI实战应用分享"系列讲座在公司20万吨三楼会议室顺利召开，并通过腾讯会议平台实现远程同步直播，保障外地员工也能便捷参与。本次分享聚焦AI工具的实际应用场景，通过典型案例分析与现场操作演示，助力员工突破技术瓶颈，将人工智能真正转化为高效的工作能力。本次分享共安排三位同事进行AI工具实践经验的交流打头阵的是新能源事业部的王老师，他围绕微信对话关键信息的快速筛选介绍了
AI创业核心概念全解析
最近后台咨询不断，很多老学员都在问：“圈主，都说Prompt已经过时了，以后是不是不用再学写提示词了？”我当时听完笑了，这就像你开公司，总不能说“有了部门经理，就完全不需要给员工派发任务了吧？”今天咱们就用创业者最熟悉的经营场景，把大家容易搞混的7个AI核心概念讲清楚——Prompt并不是过时的工具，它是你给团队下达的工作清单。那Agent呢？它就是你的项目负责人。 它能帮你统筹全局，知道什么时候该让文案部写内容，什么时候该让设计部做海报，不用你事事操心盯着。Skill就是每位员工的专业技能，比如写文案、
人工智能训练师特训：7 月开课，获高级证并享居住证积分
临港地区培训敬请关注我们课程安排详情上课时段2026 年 7 月教学形式线下实体授课考核相关信息考试日期每月组织考试，具体时刻以官方考试中心通告为准考核科目专业理论 + 实操技能成绩有效期限两门均采用百分制，60 分及以上视为合格，自申报日起两年内通过全部考核即可取得证书证书发放与查询途径证书颁发鉴定机构包括：上海交通大学、上海计算机研究所、上海人工智能行业协会（具体以实际发证机构为准）证书核验上海市人力资源和社会保障局国家人力资源和社会保障部技能人才评价证书支持全国联网查询http://jndj.ost
普华永道2026AI就业报告：劳动力市场正被撕裂成两条截然不同的轨道
今日推荐行业研究报告：2026年全球人工智能就业晴雨表：AI 时代就业的两种未来图景（30页）（内容出品方：普华永道）点击上方图片进入小程序top行业报告首页搜索“全球人工智能就业”查阅下载全文。斯坦福大学研究显示，AI相关领域初级岗位出现了16%的下降趋势，媒体持续渲染"AI工作末日"的景象，49%的CEO公开表示未来三年将缩减初级招聘规模。通过对全球六大洲超过十亿条在线招聘广告的调研，实证分析揭示了一个与上述现象截然不同的结论。AI并非在消灭工作机会，当前正以两种完全不同的路径，对工作本质进行重塑，将