江苏启动人工智能技术技能人才培养新计划
省人力资源和社会保障厅于7月8日宣布，正式推行“人工智能+”技术技能专项培训方案，预计每年培训人工智能领域人才超过20万人次，针对企业员工、大学毕业生、就业弱势群体等不同对象采取差异化措施，以弥补行业人才短缺。对于专业技术人员，要求继续教育学分中人工智能相关课程占比不低于三分之一，每年组织50场专题培训班和8期省级高级研修班，鼓励参与数字技术工程师培养计划，通过考核获得证书后可衔接相应职称评定，实现培训与职称晋升的衔接。针对企业职工，企业自行组织人工智能培训可申请培训补贴，优先申报高技能人才公共实训基地和
深圳副业新机遇!人工智能训练师培训启动，持证补贴最高3120元
关于2026年“人工智能训练师人才专业化培训计划”的启动通知为落实《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》和《新一代人工智能发展规划》的指导方针，紧跟国家人工智能人才培养战略，强化AI训练领域专业队伍的建设，提高数据服务与模型训练的专业化及标准化程度，抓住人工智能产业人才需求激增的契机。现正式推出2026年度「人工智能训练师人才专业化培养计划」，旨在培育一批兼具AI训练与数据服务能力的复合型人才，弥补模型训练、数据标注、智能交互优化等岗位的短缺，健全全国人工智能人才培养网络。相关事宜通知如下：（一）基本条
AI时代，高级搜索技巧不可丢
使用搜索引擎时，很少有人会利用其高级设置功能。主流搜索引擎都提供高级设置，并支持可视化操作。不过需要配置多项筛选条件。说实话，每次搜索都要重复设置，确实挺麻烦的。但这个功能确实很实用。通过搜索引擎的高级设置，我们可以获得更精确的结果。尽管AI现在很方便，但高级搜索这个技能依然不能荒废。例如：如果你想在知乎上查找某个话题的讨论，可以在搜索引擎的高级设置中按照图示进行配置。也可以直接使用搜索语法，如：site:zhihu.com 副业，这样搜索结果会直接排除其他网站的内容。虽然这样结果更纯净，但每次搜索都需要
"十五五"期间我国城镇新增就业规模将保持稳定
新华社北京7月9日电（记者张晓洁）记者从7月9日获悉，人力资源社会保障部日前发布《人力资源和社会保障事业发展"十五五"规划》，明确"十五五"时期人社事业发展的七大主要目标，并围绕支撑目标落实、突出发展重点，设定五类18项量化指标，其中要求"十五五"时期城镇新增就业人数保持较大规模。 就业领域，规划明确，"十五五"时期，城镇失业人员再就业人数达2500万人，就业困难人员实现就业650万人，城镇调查失业率维持在5.5%以下。开展补贴性职业技能培训不少于5000万人次，其中农民工参加培训1750万人次。 社保领
春秋航空党支部：AI办公培训项目完美落幕
为积极响应国家数字经济发展战略，赋能公司智能化转型，支撑“三化”战略落地，春秋航空工匠学院联合培训中心于5月、6月开展两期“AI助力办公效率提升”专项培训。两期累计吸引近200人报名，77人考核获证，是公司数字化人才培养与人社局推介工种相结合的创新实践。项目在全公司掀起AI学习热潮。结合培训效果、场地及暑运保障需求，优先安排一线运营及职能条线骨干参训，通过智能化工具学习切实减负增效，以科技手段提升运营保障能力。培训采用“理论学习+场景实战+考核认证”模式，覆盖人工智能基础、伦理责任及推介技能，并深度植入低
十五年规划出炉：就业规模稳定，社保覆盖面扩大
《人社事业发展“十五五”规划》于7月9日正式发布，明确了未来五年该领域七大核心任务，并配套推出涵盖就业、社会保障、人才发展、劳动关系及公共服务等领域共18项具体可衡量指标。 在就业板块，规划指出，“十五五”期间城镇新增就业总量将维持相当水平，同时安排2500万城镇失业者重返岗位，帮扶650万就业弱势群体实现就业，并将城镇调查失业率上限锁定在5.5%。此外，补贴性职业技能培训拟覆盖超5000万人次，其中农民工参与培训达1750万人次。 社会保障方面，规划要求“十五五”期间基本养老保险参保比例稳定在95%以上
AI重塑价值：K型分化下的生存法则
导语AI不是又一个互联网风口，也不是又一个会过气的科技概念。它是范式级的技术革命——和蒸汽机、电力、计算机同级别的底层生产力变革。蒸汽机替代了人的体力，计算机替代了人的计算力，AI正在替代人的认知力。 这场变革的特别之处在于：它具备自我强化的正循环——AI越强，就越能加速自身的研发迭代；越多人用AI，数据就越多，AI就变得更强。一旦启动，就不会倒退，只会越来越快、越来越深地渗透所有行业。它不是"会不会影响我"的问题，而是"会以什么方式、多大程度重塑我的职业、收入、认知、财富"
AI替代浪潮下的生存法则：35岁后重构收入的三维战略
走出小区大门时，我注意到保安换成了戴着眼镜的年轻大学毕业生。心里一沉——难道35岁之后真的只能去当保安？恐怕连这条退路都变得困难重重。 而现实更加严峻，2026年最震撼的裁员事件已经出现：美国甲骨文公司裁减21000名员工，裁员理由上赫然写着“AI替代”，这是前所未有的情况。美国人做事向来干脆，既然AI能替代，那还需要人干什么？上午收到通知，下午就得离开。理由很明确：AI替代。 一边加速AI投资，一边加快裁员步伐，这在美国大企业中正愈演愈烈。 亚马逊第二轮裁员16000人，去年底已裁14000人。Meta
AI时代职场分化，AIGC证书为何成入行关键
人工智能对劳动力市场的冲击，打破了“人人共享红利”的旧梦，其本质在于对资源进行“重新排序”以及扩大“能力方差”。一方面，AI正逐步消除“技能壁垒”。那些曾被视为护城河的专业知识、行业积淀及操作经验，在AI面前迅速贬值。即便缺乏深厚积累，个人借助AI工具，也能在极短时间内产出与资深专家媲美的成果。昔日耗时五年方才掌握的技能，如今AI提供了捷径，使得专业技能难以再成为稳固的壁垒。另一方面，AI极大地强化了“底层素质”。判断力、学习敏捷度、拆解难题的能力及审美情趣等难以量化的软实力，成为职场竞争的关键。具备这些
同事劝我别读书了，AI全知道？我说：诸葛亮也扶不起阿斗
今日午后茶歇，与几位同事闲谈。其中一位提及，现今AI无所不知，读书已无必要，遇疑直接询问即可，既迅捷又精准。我回应道，AI时代反而让阅读显得更为关键。坦白讲，起初我也觉其言有理。AI确实高效。仅需提问，数秒内便能条理清晰地呈现结果。昔日需翻书查阅许久的资料，如今仅需一句话。既然如此，为何还要读书？这问题我深思良久。并非纠结“学或不学”，而是探究“学何物”与“为何学”。过往学习，多聚焦于记忆“答案”。公式、年份、语法皆需背诵。脑中存储的正确结论越多，便越显“有学识”。学习的初衷，是让自己成为能输出正确答案的
人工智能时代，小学生家长应如何行动？
小学家长当前需关注三方面：阅读与写作能力要尽早培养；每周坚持锻炼，至少精通一项体育项目；引导孩子借助AI创作作品，而非直接抄袭答案。谈到AI，来看一个真实事例。云南中专生刘梓瑜（网名Mx-Shell）在2026年4月6日发布了《丧尸清道夫》，这是一部AI生成的短片，时长3分34秒，制作成本仅3000元。该片采用原子朋克风格，讲述了机器人牛仔在末日废土中与丧尸战斗，并偶遇塑料模特的黑色幽默故事。全网播放量突破1亿次，获得了好莱坞制片人的关注。在分享创作经验时，刘梓瑜表示，真正拉开创作者差距的并非技术，而是创
AI不抢饭碗，系统才真正取代你
“AI不会淘汰你，会用AI的人才会淘汰你。”这句话你大概率听过。但从招聘数据到真实裁员案例，没有任何一个事实支持它。01 会用AI的人，招人的时候根本不看你会不会用AI2024年开始，“AI不会淘汰你，会用AI的人才会淘汰你”这句话像病毒一样在职场博主、自媒体、AI课程广告里复制。到2025年中，几乎每场行业分享会上都有人念一遍，台下点头，好像听到什么了不得的真理。但这句话是错的。不是部分错——是从根子上错。Step：招聘市场不说谎Boss直聘、拉勾上2025年第二季度的职位描述，明确写“熟练使用AI工具
江北首批AI技能认证培训开班 掀起数字化能力提升热潮
在数字经济蓬勃发展的大背景下，生成式AI已成为职场人士增强职业竞争力、开辟收入来源的重要途径。7月5日，由江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司主办、宁波南榆人工智能科技有限公司承办的工信部《人工智能内容生成师》中级证书实战训练营正式开班，这也是江北区首次推出的面向社会大众的官方AI认证培训项目。培训现场座无虚席，来自企业行政管理、新媒体运营、电子商务、自由创意工作者等不同领域的学员积极参与，把握数字化转型新机遇。实战训练营现场当前，AIGC已深入渗透办公自动化、营销推广、短视频制作、文化创意等多个领域
建阳区举办AI电商夜话 拓宽就业新路径
点击上方蓝字关注我们7月4日，“AI赋能电商·点亮就业新路”夜话发展活动在建阳区就业创业家园举行。活动由南平市人社局、建阳区人社局主办，建阳区大学生就业创业服务站承办，目的在于促进AI与电商深度融合，提升大众数字技能，拓展就业创业途径，吸引了市（区）人社青年干部、行业代表及大学生等30多人参与。活动重点涵盖短视频制作、直播运营及AI短剧创作等实操环节，特邀资深电商实战讲师许少峰主讲。课程围绕AI工具在电商的应用，包含短视频拍摄剪辑、高转化直播话术、数字人直播运营、AI带货短视频制作及剧本创作五大核心，通过
AI时代：证书成求职硬通货
2026年，1270万高校毕业生涌入市场。‘AI抢饭碗’的恐慌已渗透至每个求职群。但焦虑之外，有人已握紧通往未来的‘硬通货’。哈佛大学研究显示，引入生成式AI的企业中，初级岗位就业率下降9%；自2023年起，入门级岗位季度招聘量骤降80%。ZipRecruiter数据表明，2026年初入门级岗位占比已从三年前的44%以上降至38.6%。世界经济论坛预测，到2030年，AI等技术将取代约9200万岗位。高盛估算，全球近3亿全职岗位面临自动化风险。中国青年报社调查指出，51.8%的应届生感觉招聘标准普遍提升；