星巴克迁总部引员工抗议：西雅图人不愿南下
星巴克(97.59, -1.36, -1.37%)斥资1亿美元在田纳西州纳什维尔建设新总部，引发西雅图总部员工强烈反对。对于许多在星巴克发源地深耕多年的员工来说，放弃西雅图“南下”并非他们的本意。 “情感”与“成本”的博弈 纳什维尔市中心皮博迪联合大厦内的办公中心占地25万平方英尺，可容纳约2000名员工。星巴克首席运营官表示，纳什维尔拥有“深层次、有才华且不断增长的劳动力”，是理想(18.555, -0.15, -0.83%)的选址。 对公司而言，此举具备显著的商业优势。专家分析，在纳什维尔扩张可能是出
星巴克开放加盟传言遭官方否认
近日，网络上流传星巴克将在中国市场启动加盟模式的消息，宣称自四月起分阶段推行，每家门店的启动资金预估在110万至130万元之间。 针对这一传闻，星巴克方面对新浪财经做出回应，明确指出该信息为虚假传言。 责任编辑：江钰涵 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资
零售巨头AI转型实战：星巴克千店千面与绝味智能化升级全解析
2026年的春天，中国零售行业正在经历一场深刻的变革。这种变革源于一种强烈的对比：一方面是存量市场的激烈竞争，流量红利消退，增长变得异常艰难；另一方面是AI技术的飞速发展，大模型、AI Agent如浪潮般冲击着传统的商业模式。在这个转折点，零售业的底层逻辑发生了根本性改变。2026年4月，星巴克中国和中国上市公司首位AI-CGO（首席数智增长官）谌鹏飞几乎同时推出了两项重要举措：一个是星巴克的"千店千面"与"1000位AI-CGO"计划；另一个则是CMO Club专家团队基于绝味等知名企业实践发布的《AI
星巴克中国股权易主：直营退场，特许经营新篇章
2026年4月2日，星巴克发布重磅消息震惊业界——这家深耕中国市场近27年的咖啡巨头，正式宣告与博裕投资的合资合作已顺利完成交割。 依据协议，博裕投资旗下的基金将持有星巴克中国零售业务60%的股份，星巴克全球方面则保留40%股权；中国内地约8000家直营店将逐步转型为特许经营模式，交由新成立的合资公司管理运营。双方的战略愿景一致，即未来将门店总数扩张至20000家。 此前，星巴克CFO凯瑟琳·史密斯已公开透露，交易完成后，星巴克中国零售业务将彻底脱离集团合并财务报表，旗下的8011家自营咖啡店将转化为国际
星巴克跨界布局能量饮品市场
星巴克(97.17, 1.96, 2.06%)正紧跟能量饮料热潮，推出了名为“Energy Refreshers”的全新系列产品，为其核心产品线注入了更强劲的咖啡因活力。 该系列饮品已于4月7日面市，由咖啡师现场调制，其咖啡因含量约为品牌常规Refreshers饮品的2至3倍，并融入了B族维生素。产品线包含草莓巴西莓、芒果火龙果等经典风味，以及一款创新的芒果草莓口味，消费者还可选择搭配水、柠檬水或椰奶进行个性化调整。这一举措延续了星巴克先前在即饮能量饮料领域的探索，其中包括计划于2025年与百事公司联手推
星巴克上新高咖啡因能量饮品
星巴克推出全新能量系列饮品，咖啡因含量最高可达175毫克（Trenta杯型），同时上线芒果草莓新口味，并在全国门店支持定制无咖啡因版本。
星巴克携手博裕资本加速中国市场扩张
位于西雅图的星巴克周四宣布，已与博裕资本完成交易，将中国业务的多数股权出售给对方。 这项去年11月公布的交易，旨在推动星巴克在中国市场的增长。此前，瑞幸咖啡和库迪咖啡等本土品牌以更低的价格抢占了市场。 根据协议，博裕资本管理的基金将持有星巴克中国门店60%的股份，星巴克保留其余股份，并继续授权品牌及知识产权。 星巴克中国CEO刘文娟在声明中表示，此次合作将促进品牌在中国市场的“深度本土化”进程。 目前，中国约有8000家星巴克门店。公司计划与博裕合作，将门店数量扩展至20000家。 责任编辑：刘明亮 新浪
星巴克1200美元激励计划助力销售增长
星巴克(90.37, -0.06, -0.07%)正致力于提升门店执行力，推出一项新激励方案：若美国咖啡师和值班主管所在的店铺达成销售、运营及客户服务目标，他们每年最高可获1200美元额外奖励。此计划将于7月启动，首季度奖金预计秋季发放。正值星巴克试图应对服务速度慢及外带订单占比高问题之际。自2024年上任以来，CEO布莱恩·尼科尔推动以打造更吸引人的咖啡馆、加快出餐速度和改善顾客互动为核心的转型，并视员工参与度为恢复增长的关键。 初步数据显示这一策略已见成效。最近一季度，全球同店销售额增长4%，创两年来
星巴克推出奖金计划及小费渠道，助力业绩转型
核心要点 周四，星巴克宣布了一项新的激励措施，旨在推动品牌转型。如果门店达到特定的业绩目标，咖啡师和值班主管将每季度获得 300 美元的奖金。 在一份致员工的内部备忘录中，星巴克首席运营官迈克・格兰姆斯和首席人力官萨拉・凯利表示，该计划将于7月启动，首次奖金将在秋季发放给达到或超过销售、运营和服务指标的门店员工。 然而，加入星巴克工人联合会的门店咖啡师可能需要等到星巴克与工会达成集体谈判协议后才能领取季度奖金。 他们在信中提到：“根据联邦法律要求，在美国约 5% 的已成立工会的门店，这项新计划需纳入集体谈
星巴克推咖啡师奖金与周薪制
星巴克（Starbucks）推出了新的激励计划，为符合条件的咖啡师和值班主管提供每年最高1200美元的额外奖金，并将所有美国员工的薪资支付周期改为每周一次。新激励计划详情：季度奖金：当门店达到或超过销售、运营及客户服务目标时，咖啡师和值班主管每季度最高可获300美元奖金（每年最高1200美元）。周薪制：根据员工反馈，星巴克将把所有美国员工的薪资支付周期改为每周支付，让员工更快拿到工资。小费渠道扩展：小费选项将扩展至移动订单和扫码支付等渠道。星巴克表示，新的奖金和小费扩展相结合，预计可使符合条件员工的收入在
星巴克复苏初见成效 CEO称门店体验有所改善
在年度股东大会上，星巴克(86.6651, -0.14, -0.17%)传达了一个明确的信息：尽管股东推动了几项治理改革，管理层认为复苏已经开始显现。 所有11名董事会提名人均成功连任，其中玛丽莎·梅耶获得的支持最为强烈。股东们还批准了从超级多数投票制向简单多数标准的转变。然而，包括设立独立董事会主席和增加医疗与企业合作相关报告在内的几项提案未能通过，表明投资者目前并不寻求重大结构性变革。 市场更关注的是业务本身。首席执行官布莱恩·尼科尔表示对公司复苏充满信心，认为公司的复苏进度快于预期，顾客已经能够“感