AI助力春招，超半数职场人使用智能工具优化简历
2026年春季招聘季已经到来，职场求职方式正经历智能化转型。智联招聘最新发布的《2026春季职场跳槽趋势调查报告》显示，50.7%的求职者在求职过程中借助AI工具优化简历、撰写自我介绍，AI已全面融入求职流程，成为提升竞争力和求职效率的关键助力。此次调研关注新质生产力发展与AI技术普及背景下的求职新趋势。数据显示，除了优化简历外，AI在求职中的应用已扩展至多个场景：28.2%的求职者利用AI分析目标行业和企业信息，26.5%通过AI模拟面试、打磨答题策略，还有部分求职者借助AI对比薪资待遇、生成谈判话术，
机电学院成功举办AI助力就业培训会
为了促进学院就业工作，提高毕业生就业技能，5月9日中午，AI辅助就业与面试技巧培训会在东区教学楼E1A102教室线上线下同步举行。培训会上，学院党委副书记、纪委书记向启荣详细分析了当前就业市场状况。面对经济结构调整和技术进步带来的竞争压力，传统求职方法和技能已无法完全满足企业的需求。在此情况下，AI技术正在成为求职者的重要工具。向启荣基于人工智能赋能就业培训课程的内容，阐述了AI在就业方面的多项优势。在简历撰写上，AI利用大数据分析，准确匹配职位要求，优化简历内容，展现个人亮点，使简历在众多申请者中脱颖而
五部门联合整治网络招聘信息发布
新华社北京4月2日电（记者王聿昊、张晓洁）记者4月2日获悉，人力资源社会保障部近日联合中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局，针对网络平台招聘类信息的发布，对智联招聘、BOSS直聘、58同城、脉脉、抖音、快手、新浪微博、百度贴吧等平台进行了行政指导。相关部门强调，这些平台需强化信息内容管理责任，确保资质审核严格、信息公示清晰、内容审查严谨、风险防控有效、违规处理及时，持续提高合法运营、技术防护、权益保护的能力，净化网络招聘环境，保障求职者的合法权益。
金三银四求职黄金期，CAIP证书助力竞争力提升
每年"金三银四"，求职竞争异常激烈。无论是应届生参加春季招聘，还是职场人士谋求转行，都渴望在激烈的人才竞争中赢得先机。然而，当学历和实习经历逐渐趋同，什么能成为你脱颖而出的关键？答案可能就在当前热门的领域——人工智能（AI）之中。对于处于金三银四求职阶段的各类人士，获取一张高质量的AI证书，具有多重实际价值。首先，权威的AI证书是能力的直观证明，能直接向面试官展示你的专业知识、自主学习能力与职业前瞻性，有效提高简历筛选通过率。其次，它可以帮助应届生和跨行业求职者弥补AI技能与实战经验的不足，通过系统学习快
AI时代文科生如何在美国求职？这4条路径值得一试!
点击蓝字↑，关注并星标⭐，每天获取最新留学生求职信息这两年，很多家长都会问：孩子读文科，还能不能留在美国工作？尤其在AI快速发展的背景下，这种焦虑越来越明显。但我们必须先说清楚一件事：文科不是没有出路，而是必须换路径！AI伦理研究员：负责确保AI系统符合道德规范，评估风险用户体验内容策略师：负责产品内容表达、用户沟通逻辑提示工程师：教AI如何更好理解和生成内容👉这一类岗位是AI时代文科最重要的求职方向适合专业：哲学、语言学、伦理学对应企业：Google、Meta、OpenAI、腾讯、米哈游等核心能力：逻辑