AI求职全攻略：开源智能体与简历优化实战指南
✦ AI 智能体竞技场 · 精选作品通道AI 时代求职实战：从能力沉淀到 Agent 求职深度复盘优秀作品的设计思路与技术实现CAREER IN AI ERA聚焦 AI 时代的求职完整链路。前半场借助开源求职 Agent，现场展示职位抓取、AI 智能匹配、人工复核与简历自动生成的全链路操作，手把手带你搭建专属 AI 求职流水线；后半场分享如何借助 WorkBuddy，利用 AI 赋能职位解析、简历打磨与面试备战，全面增强求职竞争力。📅 2026.09.08|周二 20:00-21:00— 亮点议程 &am
AI进军汽车制造领域，FDE是否迎来新机遇？
关于ViaWayViaWay 是一个聚焦 AI 职业规划与就业辅导的平台。✅ 对接真正投身 AI 项目、负责团队招募与业务推进的一线导师，传递真实的行业动态、岗位需求与职业洞察；✅ 提供 AI 转型测评服务，结合个人背景与目标职位，协助求职者明确适合的 AI 赛道、提炼可迁移的核心优势与待补足的能力短板；✅ 依托真实企业的 AI 落地项目，指导学员完成从需求拆解、方案规划到产品研发、效果评估与项目汇报的全流程，积累完整的项目实战经验；✅ 涵盖面试指导、项目呈现与求职陪练等支持，助力应届毕业生、海归群体及职
重磅来袭！本周六上海“AI+投资+社交”高端闭门晚宴（第42期）
点击上方名片，再点击右上角的“...”，选择“设为星标”⭐，即可第一时间获取推送我们将于9/5（周六）在上海，举办一场聚焦“AI+投资+社交”的闭门晚宴活动，共同探讨AI发展趋势与投资机会，包括但不限于：1) 未来半年的AI投资展望；2) 宇树IPO带来的启示及20多家具身智能与机器人企业集中赴港IPO，背后真相几何，谁有真实力谁是虚火；3) 在估值高企的当下，还有哪些值得布局的AI细分赛道和标的；4) 数十家自称“世界模型”的创业公司，谁才是真正的实力派；5) “世界模型”之后，下一个AI新风口何在；6
AI智能体风口来袭，职场人如何抢占先机
2026年8月27日，央视财经《经济信息联播》披露了一组数据：AI智能体开发人才需求激增244%，AI工程师岗位供需比高达2.62:1，意味着每1名求职者身后，就有2.6个岗位在虚位以待。无论是医疗、金融，还是教育、能源，各行各业都在急寻能将AI落地应用的人才。现实困境在于：懂AI的往往不懂行业，懂行业的又不懂AI，人才缺口因此被卡死。若不愿细读全文，可直接扫码，由人工客服为您答疑解惑。网上的免费AI课程虽多，但弊端显而易见：缺乏反馈机制、缺乏约束体系、缺乏系统规划。即便看完了三周的视频，前后的知识点也难
9月家门口招聘会：AI助你轻松拿offer
金秋九月，为了推动高质量就业，我们将精心策划3场专场招聘会，并特别安排1场AI职业指导活动。不仅众多优质岗位“静候佳音”，更有前沿科技助你提升求职技巧，让你在家门口即可享受到便捷的就业服务！本次活动性质为公益，全程免费参与！针对各类求职者的实际需求，我们将连续开展三场特色鲜明的招聘会。无论是应届毕业生、技术工匠还是灵活就业者，都能在此寻觅到适合自己的发展平台。不会撰写文案？不擅长制作短视频？AI导师将全程一对一指导！本次AI职业指导课程坚决摒弃枯燥说教，全部是立即可用的实战技巧： AI基础概念、提示词编写
国产AI框架42小时狂揽10万星!2026年8月29日AI变现情报:个人创业者必抓的3个赚钱风口
2026 年 8 月 29 日，GitHub 趋势榜被AI 编程 Agent和内容自动化工具刷屏。最劲爆的信号是：DeepSeek Harness 42 小时突破 10 万星，国产 AI Agent 框架首次登顶全球；同时Nvidia 砸下 129 亿美元拿下 HuggingFace，行业整合明显提速。对个人创业者而言，这背后藏着三个机会：模式：依托 Codex、free-claude-code、DeepSeek Harness 承接"脚本开发、数据迁移、小程序开发"等订单，单笔报价 1000-10000
星宇股份因粗暴解约107名应届生致歉：立即发放3个月求职补贴并提供免费住宿
专题：星宇股份就劝退107名应届毕业生致歉：发放3个月求职生活补贴 新浪科技讯 8月27日上午消息，星宇股份(83.170, -3.18, -3.68%)针对解约107名应届生一事发布致歉声明。公司在声明中提到，2026年夏季共招聘440名应届毕业生，因公司方面原因导致107人离职。"回顾整个事件，管理层在决策层面存在失误，管理上亦有疏漏；在具体落实过程中沟通方式生硬、方法过于简单，未充分考虑同学们的实际利益"，对此"深感愧疚并将深刻反思"。 为补偿过失，星宇股份提出三项方案：立即发放为期3个月的求职生活
告别内卷！AI风口赛道人才紧缺，入职即享高薪稳岗
每逢毕业季，求职市场便会上演激烈的就业竞争。传统文员、销售、初级运营等岗位竞争异常激烈，数百人角逐一个职位、月薪仅有3000至5000、晋升通道渺茫，已然成为广大年轻人的职业现状。跨行缺乏技术、应届生没有经验、渴望进入名企却无门路，是绝大多数人面临的求职难题。然而在竞争白热化的职场环境中，有这样一个领域人才缺口惊人、企业求贤若渴、入门门槛宽松、薪资水平翻番，它便是——AI视觉技术方向。作为人工智能技术的重要应用分支，AI视觉被赞誉为"AI的视觉中枢"，深度渗透于工业生产、智能安防、自动驾驶、医疗影像、智慧
生成式AI赋能高校就业指导教改实践探索
本课题以高职院校在校生作为核心研究对象，立足当前高校就业辅导工作面临的现实挑战，针对既有研究中理论机制阐释不足、落地方案碎片化、对高职群体关注度偏低等空白展开系统探索。 梳理海内外文献可知，海外已有研究验证了AI模拟、面试训练在缓解求职焦虑方面的实际效能，同时划定了隐私保护、人工监督等应用底线；国内现有研究大多仅就简历优化、模拟面试等单项功能开展测试，缺乏覆盖求职全流程的一体化服务方案，多地院校调研也反映出智能化就业服务供给远不足以满足学生需求，这为本研究明确了独特定位。 研究将从理论、实践两大维度形成产
2030年AI风口与高薪就业全攻略 | 人工智能方向
🤖AI正以惊人的发展势头重新定义全球产业版图。从大规模语言模型到具身智能系统，从自动驾驶到AI for Science领域，人工智能早已不再是遥不可及的"前沿概念"，而是当下真实上演的产业变革浪潮。业内权威机构预估，到2030年，人工智能相关产业体量将持续保持高速扩张态势，算法工程师、AI应用专家、大模型训练师等职位需求呈现爆发式增长。同时，AI技术自身也在不断进化——从单一视觉任务处理到多模态信息融合，从模型训练到AI Agent开发，从云端部署到边缘计算应用，"兼具算法能力、工程实力与场景洞察"的复合
腾讯2027校招8月11日启动：AI时代六大新兴岗位与人才要求升级
8月11日，腾讯2027届校园招聘正式拉开序幕。每一年大厂校招都犹如一面明镜，映射出行业对人才的最新诉求——而今年这面镜子折射出的变化格外深远：AI并非简单"增加了一些岗位"，而是在重塑岗位的内涵与人才的衡量维度。先看这则消息。据广州日报等媒体报道，8月11日，腾讯2027校园招聘正式启动，针对2026年1月至2027年12月期间毕业的大学生，开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大方向岗位。本次校招最具亮点的集中在两处：一是覆盖技术、产品、设计等方向的AI原生岗位集中登场，包含AI全栈工程师、Ag
AI不认得我
我今年42了。前两天在BOSS直聘上投了第37份简历，已读不回。那三年我不是去gap year了。我在里面。事情是这样的。我上海本地人，大学毕业后去北京学了两年金融，回上海自己开公司，做了13年。后来判了三年，老婆离了，市区那套房子给了前妻。出来的时候42岁，没房，没公司，没老婆，没存款，身上还背着一个金融市场禁入和一条案底。13年攒的所有东西，一夜之间归零。不是归零。是负数。出来之后我想的第一件事就是找份工作。我虽然42了，但脑子还好使，有经验，有判断力，找个事做应该不难吧。不是哥们，太难了。。。你投简
AI浪潮中毕业生的就业难题
第一部分：AI浪潮中毕业生的就业难题大学毕业生从校园的舒适区迈向求职市场的荒野，这一过渡本就充满挑战，而AI的迅猛发展更是让这条道路变得崎岖不平（bumpy road）。AI正在逐步取代初级岗位（automating entry level jobs），同时对众多职业领域构成潜在威胁（threatening entire careers）。相关数据显示，美国近40%的大学毕业生所从事的工作实际上并不需要本科学历，这一现象引发了Z世代对职业前景的普遍焦虑，也促使市面上涌现出大量职业规划类书籍。第二部分：职业
AI 帮你改了三次仍无回音？问题不在排版，是你喂的内容太浅
AI 改了三版简历，还是没回音？问题不在格式在你给 AI 喂的料太薄先讲故事 · 再喂给 AI · 让翻译不当代笔数界工坊AI 改简历 · 3 个动作滑动看全文PART 01先讲故事别急着碰简历PART 02把事喂给 AI让它挖亮点PART 03填数字多久多少多大PART ///AI 当面试官反问你软肋AI 只能改你给它的东西。你喂进去的是空话，它改多少次也变不出花。把简历丢给 AI，让它"帮我改得高级一点"。改完一看，用词确实高级了，动词全是"主导、协同、整合"，投出去，还是石沉大海。不是你运气差，是
AI算法工程师校招全解析：从规则到方向的入门宝典
阶段时间特点AI岗注意点提前批6月-7月跳过笔试/直接进面试AI Lab提前批启动最早，字节、腾讯多在6月开招；有顶会论文和竞赛奖项的优先HC充裕经历者优先秋招正式批8月-10月岗位集中开放算法岗笔试增设AI专项（机器学习、深度学习原理）；部分公司附加编程测试秋招补录11月-12月补位阶段，HC剩余不AI岗补录机会稀缺，因HC本身有限春招次年2月-4月秋招未招满的岗位春招AI岗位数量极少，竞争反而更白热化维度AI算法岗开发岗数据岗核心考察ML/DL基础+论文复现+业务建模LeetCode+系统设计+八股文