AI招聘显偏见：97.6%简历因非AI生成被拒，真实人才受挫
如今求职市场已告别纯人工筛选，九成大厂依赖AI模型批阅简历。不少实力过硬、履历优秀的求职者频频落榜，根源并非能力不足，而是受困于AI算法的固有倾向。这场潜藏于智能招聘背后的算法歧视，正悄然重塑着求职者的职业轨迹。伴随生成式AI的飞速演进，大模型已深度融入办公、人事及管理等各行各业。招聘作为企业降本增效的关键环节，迅速普及了AI初审机制。从大型上市公司到中小企业，智能筛选已成常态，技术本该促进公平，却反而在无形中筑起了新的算法壁垒。马里兰大学、新加坡国立大学及俄亥俄州立大学联合发布了一项权威学术研究，通过严
AI招聘规范将落地!求职者终于能向算法要说法了?
朋友，你有没有过这种经历：投递了50份简历，AI初筛就给你筛选掉了47个。你甚至不清楚自己哪里出了问题——是学历不够？是经验不足？还是HR系统里那个不知道藏在何处的"神秘算法"觉得你不太合适？好消息来了：AI智能招聘系统国家标准，即将进入最后验证讨论环节。这意味着，以后你被AI区别对待了，至少有标准可以投诉了。（当然，投诉能不能成功是另外一回事。）2018年，亚马逊做了一件特别有科技含量的事情——他们用AI来筛选简历。结果这个AI学会了一件事：不喜欢女性。具体表现包括但不限于： - 简历里
招聘会现场持续升温，AI赋能求职提效
西陵就好·职等你来·宜昌人力资源服务产业园专场招聘活动4月10日上午，宜昌人力资源服务产业园2楼招聘大厅再度迎来求职热潮。“西陵就好・职等你来”专场招聘会持续升温开展，线下常态招聘会作为核心形式，吸引众多求职者与企业开展面对面交流。与此同时，支付宝AI求职机和直播带岗也同步启用，作为科技辅助方式，为整场招聘活动注入更多智慧元素。线下展位热度高，招聘对接更直接上午9点，产业园2楼智能招聘大厅内陆续聚集了大量求职者和企业。20多家优质企业有序设立展位，覆盖智能制造、现代服务、信息技术、商贸物流等多个领域，提供
五部门联合整治网络招聘信息发布
新华社北京4月2日电（记者王聿昊、张晓洁）记者4月2日获悉，人力资源社会保障部近日联合中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局，针对网络平台招聘类信息的发布，对智联招聘、BOSS直聘、58同城、脉脉、抖音、快手、新浪微博、百度贴吧等平台进行了行政指导。相关部门强调，这些平台需强化信息内容管理责任，确保资质审核严格、信息公示清晰、内容审查严谨、风险防控有效、违规处理及时，持续提高合法运营、技术防护、权益保护的能力，净化网络招聘环境，保障求职者的合法权益。