AI替岗冲击下，劳动权益如何守护？
人民法院报于2026年4月28日刊登的《AI浪潮下的用工风险与建议》：编者按 劳动就业关乎民生根本，守护劳动者权益才能维护社会安定。值五一国际劳动节来临之际，本版围绕职场焦点问题推出劳动者权益保护专版，遴选近期审结的两起典型劳动纠纷案例，围绕用工规则作出细致解读，清晰指引劳动者维权路径；同时结合AI浪潮下不断显现的法律新问题与用工风险，提出针对性防范建议，力求以司法温度守住每一份辛勤付出，以法治力量筑牢权益保障防线。人工智能正加速迭代，逐步进入企业生产经营与人员管理环节。AI在提升效率与赋能行业的同时，也
AI替岗不能成“违法裁员”借口
据央视新闻报道，近日，杭州市中院公布了一则关于“AI替岗”的典型案例。 周先生在某科技公司从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目因AI技术冲击而受影响为由，与其协商调岗，并将薪资下调至15000元。协商未果后，公司又直接以解除劳动合同的方式作出处理。直到周先生申请劳动仲裁，公司才说明具体理由：技术升级后，他所在岗位的质检工作可以由AI完成，因此“替岗”发生在他身上。 从劳动仲裁到法院一审、二审，法院均支持周先生的主张，认定公司构成违法解除劳动合同，并判令其向周先生支付26万余元的赔偿金。