国内厂商斩获AI服务器电源冷板大单，液冷散热迈入全面时代
近期，苏州毫厘电子成功从头部AI服务器厂商处获得了电源液冷冷板的批量订单。这一商业成就不仅体现了该公司在高端算力产业链上的重要突破，也向业界发出了一个清晰的信号：AI服务器的热管理正从单一的“芯片级散热”演进至涵盖电源、交换机等整机全组件的“全面液冷”阶段。受限于显热较低，传统风冷系统在高密度部署时，需消耗大量电力驱动空调及冷水机组，导致电源使用效率（PUE）常处于1.5至1.8区间，难以满足国家对绿色数据中心PUE低于1.2的严格要求。反观液冷技术，通过外部水或冷冻水进行热交换，其导热效率是空气的约30
低硫燃料油市场呈现震荡上行趋势
来源：华泰期货作者： 康远宁市场分析上期所燃料油(3495, -7.00, -0.20%)期货主力合约夜盘收涨1.88%，报4238元/吨；INE低硫燃料油期货主力合约夜盘收涨1.38%，报5228元/吨。在中东局势持续胶着、霍尔木兹海峡航运仍未恢复的环境下，高硫燃料油基础格局维持强势，但下游炼化企业采购意愿下降制约了市场上涨空间。低硫燃料油领域，近期亚太区域裂解价差呈现波动上升格局，巴西货源输出减少，且低硫重质原油(607, -8.60, -1.40%)等调配原料被调配至炼厂环节，限制了低硫燃料油的制成
AI测试转型困局：管理认知不升级，工具便是昂贵的摆设
软件测试迈向AI驱动模式时，真正的拦路虎并非技术本身，而是管理层的思维定势以及传统考核机制的惯性。老贺通过一个实际案例，揭示了转型中的典型矛盾：尽管AI工具将回归测试耗时从3天缩减至4小时，但管理层的核心考核指标依然锚定在“用例执行数”（占40%），致使工程师不敢削减手工用例，AI工具反倒变成了徒增负担的“昂贵摆设”。老贺运用“五层追问”深入剖析了管理者阻碍转型的根源：“无法被量化的价值，终将被算法定义为零”mabl《Testing in DevOps Report 2025》显示，70%的测试团队已应用
AI实战培训：中小企业增长新引擎
内容摘要：创诚华越AI实战课程，由杭州创诚企业管理有限公司精心打造，课程涵盖AI工具应用、提示词技巧、智能体构建、知识库管理、AI获客策略、AI成交方法和管理效率提升等模块，助力中小企业通过AI技术重塑获客、销售及经营管理流程，实现运营效率与业绩的双重提升。众多企业负责人近期频繁咨询：AI技术究竟如何应用？企业是否需要学习AI？AI能否真正为企业带来客户资源、成交机会和业绩增长？华越老师强调，AI实战课程并非简单教授工具使用，而是创诚企业围绕中小企业实际经营场景，构建的系统性企业AI培训体系，核心目标是协
24 小时精通企业 AI 知识库：搭建与运营实战指南
文/田志刚 摘自《卓越密码：如何成为专家》·AI 时代的高效学习方法：构建知识体系培养专家型员工·写在前面：若欲推动人工智能在企业内部落地，构建知识库及实施知识管理已成为各大机构降低成本、提升效率及强化核心能力的必由之路：若缺乏高质量的知识库，缺失企业专属的私有知识积淀，AI 的潜能便无法在企业场景中真正释放。然而，如何构建知识库并扎实做好管理工作，使其既能服务于 AI 应用，又能切实协助不同职能部门同事攻克难题，绝非易事。过往“仅靠收集内容即可奏效”的观念已被证实行不通，真正的落地实践亟需系统化的顶层设
AI转型真相二：战略落地难，死在执行层
近期，我受邀参加了一家公司的AI战略共创研讨会。董事长在台上阐述得十分明确：未来三年，公司需全面拥抱人工智能，涵盖营销、客服、供应链及经营分析等领域，实现智能化迭代。幻灯片制作精美，核心词汇同样振奋人心：AI驱动增长、智能运营、人机协作以及组织进化。会议落幕之际，我询问了一位业务主管：“明天一早，你们团队打算率先调整哪个动作？”他微微一怔，回答道：“这个……或许还得等总部下达具体方案。”这句话，比战略会议上的任何口号都来得更加真实。AI战略最棘手之处，不在于缺乏方向，而在于方向虽正，却无人知晓明日清晨该做
儿童成长监测工具 - 身高体重免费记录小程序
🌲 年轮小树每棵大树，都从一圈年轮开始📢 家长必读：想知道孩子今年长高了多少？体重是否在标准范围内？别再用目测了，来试试这款儿童生长发育管理工具吧！一款完全免费的儿童身高体重记录小程序，追踪孩子成长轨迹，智能生成生长曲线图表！身高体重记录输入数据，系统自动计算BMI，评估发育状态是否达标生长曲线生成查看趋势图表，孩子身高体重变化清晰可见多角色管理支持添加多名儿童数据，随时切换查看数据导出功能导出Excel表格或曲线图片，便于存档和对比分析时间筛选任意时间段的数据都可自由选择查看小程序码微信搜索"智
企业微信迁移：数据资产重构与AI赋能
很多公司讨论要不要从普通微信迁到企业微信，第一反应是：“普通微信不是也能聊吗？”能。还特别顺手。麻烦也在这里。普通微信太顺手了，顺手到很多公司没意识到，客户、供应商、报价过程、售后记录、审批凭证、员工话术，已经悄悄长在了员工个人号里。销售用个人微信维护客户。客服用个人微信处理问题。采购用个人微信联系供应商。财务在微信群里催发票、催付款截图。人事靠聊天记录确认入离职细节。表面上只是沟通方便。实际算账时，公司会发现：一部分业务资产已经放进了员工口袋。到了 AI 时代，这个问题会更刺眼。AI 要进入企业，不能只
北京发布“人工智能+视听”产业重点项目管理办法
各有关单位：为落实《北京市“人工智能+视听”产业高质量发展行动方案（2025-2029）》，促进该产业升级，北京市广播电视局制定了《北京市“人工智能+视听”产业重点项目支持管理办法（2026—2029年）》，现已印发，请认真执行。北京市广播电视局2026年4月29日北京市“人工智能+视听”产业重点项目支持管理办法（2026—2029年）第一章 总则第一条 为落实《北京市“人工智能+视听”产业高质量发展行动方案（2025-2029）》，规范该领域重点项目申报与管理，特制定本规定。第二条 本办法支持方式采取事
AI是放大镜，不是万能药：企业引入前需理清流程
最近和一些企业家交流AI应用时，我注意到一个普遍存在的误区：“我们公司的流程目前有些混乱，数据也不够准确，员工执行全靠人工监督。是否可以借助AI来解决这些问题？”这个想法很自然。因为当前AI展现出的强大功能确实令人印象深刻。它能撰写文案、制作表格、总结会议内容、自动回复客户，甚至还能嵌入系统中协助流程运转。于是许多管理者会很自然地产生一种期望：既然人工效率低、管理乱，那就让AI来处理。但我想表达一个可能不太中听的观点：AI虽然强大，但它通常并不直接解决问题。AI更像是一个放大器。如果你原本有清晰的流程，它
AI时代管理者的角色转变
最近，团队里有个小朋友问我：“姐，AI这么厉害了，以后还要我们干嘛？还要你干嘛？”我愣了一下。说实话，这个问题我也想过。以前我管项目，靠的是“我知道得比你多”。开会前我准备好所有资料，分配任务时我说了算，出了问题我第一个知道。但现在，一个实习生打开AI，几秒钟就能生成一份分析报告。比我快的多，比我全的多。我的“信息优势”，没了。我的“专业权威”，也没那么稳了。那管理者还有什么用？会不会被取代？我想了很久。今天分享我的答案。第一个：信息差。我知道的比你多，我看得比你远。所以你听我的。第二个：专业深度。我是这
AI 驱动 PRINCE2 升级：LLM、RAG 与智能体的实战指南
加入 PRINCE2 社群，每日精进，助您的项目管理生涯避开陷阱。前言：AI 为何成为 PRINCE2 经理的必修课当前，人工智能已无缝融入各类办公软件、协作平台及交付系统中。对于 PRINCE2 从业者来说，核心议题并非 AI 是否会造成冲击，而是如何巧妙驾驭 AI，以此增强治理管控、辅助人工决策，而非削弱这些关键职能。AI 能为项目经理创造切实效益：原本耗时数天的项目立项文档（PID），利用 AI 可压缩至数小时完成；节省下的时间可用于召开相关方研讨会，收集意见并达成共识。它甚至能提前一个月预警阶段成
YieldMax Universe基金公布周度分红计划
YieldMax Universe期权收益ETF基金在5月19日发布声明，将为持股股东发放每股0.0905美元的周度分红。预定发放日期为5月21日，股权登记与除权日期均为5月20日。 高收益率吸引收入导向型投资人 YMAX属于主动管理型基金中的基金，通过在各类YieldMax ETF中建立合成备兑看涨头寸，目标是创造当期收益并获得有限的增长潜力。该基金于2024年1月16日成立，由YieldMax负责发行。 本次周度分红公告进一步体现了基金为股东创造稳定收益的宗旨。目前约76%的年化分红比率使该基金在低利
DXR ETF公布5月每股0.102加元股息方案
Dynamic Retirement Income ETF Series于5月19日发布公告，将向份额持有人分配每股0.102加元的月度现金分红。该笔款项将于5月29日完成发放，股权登记截止日期为5月26日，同日亦为除权除息日。 分红金额维持平稳 该ETF在多伦多证券交易所上市，交易代码为DXR。0.102加元的分配额度与前几个月基本保持一致。根据历史分红记录，DXR在2026年2月同样分配每股0.102加元，1月及2025年12月则分别分配0.087加元。以当前约25.63加元的交易价格估算，该产品的年
Dynamic Active优先股ETF宣告月度分红0.097加元
Dynamic Active优先股ETF在5月19日发布消息，确认将向股东发放每股0.097加元的月度现金分红。该笔股息预计于5月29日到账，股权登记日及除息日均定为5月26日。 分红水平长期维持稳定 该ETF在多伦多证券交易所挂牌，交易代码为DXP。本次0.097加元的分红额度与过去几个月保持一致。回顾历史分红数据，2026年1月至4月，DXP连续四个月均派发每股0.097加元；2025年10月至11月也维持了同等水平。仅在2025年12月曾发放0.1007加元。以当前约26.15加元的市价估算，该基金