AI浪潮下，职场人的焦虑是否找错了方向？
AI主播与AI导播已正式投入工作。许多网友幽默地评论道：《新闻女王》的热度还没过，现实就紧随其后了？刚看完#湖南广电AI播新闻#这个热搜，你是不是也感到一丝担忧？后台一早收到了近百条留言，内容都集中在类似的疑问：连新闻播报和导播工作都被AI取代了，是不是意味着失业的风险也随之逼近？不知从何时起，我们似乎都变得草木皆兵：AI绘画引发设计师的忧虑；AI写作让文案工作者感到不安；如今AI进军直播间和导播间，似乎让整个行业都陷入了恐慌。我们进行了一项小规模调研，并整理了当前职场人士对AI的焦虑情绪分布情况：近八成
董秘越老越值钱！上市公司百万年薪招人，限定35岁以上！
对绝大多数职场人士而言，35岁往往被视为一道难以跨越的门槛。处于这个阶段，许多人遭遇了职业生涯的瓶颈期。升职无门，想跳槽却受限于年龄和技能，难以达成心愿。然而，有一个岗位似乎正在打破这一魔咒。 证券时报·e公司记者发现，近期各大招聘平台上涌现出大量董事会秘书（简称“董秘”）的招聘启事。总体而言，绝大多数岗位提供的薪资待遇相当优厚，不过对应聘者在A股资本市场的从业经验要求颇高。甚至有上市公司发布招聘，明确指出候选人年龄需在35岁至43岁之间，并开出了百万级别的年薪。 该上市公司发布的招聘详情表明，公司所处行
AI再强，也换不来敢拍板会变通的人
FUTURE《AI那些事》｜ 关注我，一起成长趁着吃饭的空档，想跟大家聊聊最近被反复讨论的AI话题。下面这些都是我自己的想法，我们可以各抒己见，欢迎你在留言区继续交流。过去两年，AI可以说是全面爆发：写文案、做设计、改代码、跑数据，几乎覆盖了不少人的日常需求。可也正因为如此，身边越来越多人误判了方向——觉得有了AI就能“省脑子”，事情不用想、没人也不用请，仿佛一键就能搞定所有任务。我想讲一个小插曲。本人是技术出身，做技术相关工作已经十多年，也接过一些技术外包项目。之前有一次，我通过朋友认识了一个人，对方提
AI不抢饭碗，只重塑饭碗的定义
真正的威胁往往不源于技术本身，而在于你试图用旧地图去探索新大陆。过去一年，我观察到的最大焦虑并非来自蓝领，而是写字楼里的白领。设计师目睹Midjourney一秒生成数十张图，不禁手心冒汗；文案看着ChatGPT几秒生成文章，开始怀疑人生；初级律师看着AI十分钟审完数百页合同，感觉多年的苦读变得毫无意义。一场无声的身份危机正悄然在格子间蔓延。但你是否想过：如果真要被替代，为何硅谷顶尖程序员会大规模利用AI写代码？为何麦肯锡和奥美等顶级公司反而是AI付费意愿最强的客户？答案往往反直觉：因为聪明人早已看透——A
AI裁员反噬！企业纷纷后悔，职场人终于看清真相
3月中旬，社交网络上流传着一句话——“裁员动作要快！”据说源自某互联网巨头的内部沟通群。随后，网易传出大规模清理游戏外包人员的消息。官方虽否认“靠AI裁掉所有外包”，却承认正在“逐步让部分基础岗位的外包人员离开”。理由是：对引入AI后的效率提升“非常满意”。倒退一个月——Meta开启了新一轮裁员计划，宣布削减20%的岗位，涉及约1.6万人。CEO马克·扎克伯格在裁员前一周还要求员工参与“AI周”，互相交流AI的使用心得。国外的剧情如出一辙：AI能够取代这些工作。但有趣的现象出现了——首批因AI裁员的企业，
AI时代的职场生存法则
AI时代的职场生存局 1. 基层员工视角：普通人焦虑感拉满，开始主动钻研各类AI工具，把它们用来顶替基础工作。其核心诉求是借助AI增强“不可替代性”，努力保住岗位，只求别被优化出局。 2. 管理层立场：着眼降本增效，将AI视为精简人力、压缩成本的关键抓手，更关注用AI去替换重复流程相关岗位，进而调整人员架构，提升组织整体运作效率。 3. 企业发展角度：在AI浪潮推动下，新旧工作模式不断交替，上下双方天然对立，却缺少沟通与共识，于是各自算计、自我防卫，最终演变为人人内耗、氛围压抑的怪异职场现状。1. 从基层
AI时代的黄金赛道：前端开发者的新机遇
题记：步入2026年，若你仍认为前端工作的极限仅止步于"切图"与"封装组件"，恐怕已错过了这个时代最具潜力的技术融合。一个真实的职场观察前几日与一位从业五年的大厂后端朋友闲聊，他近期正负责 AI 应用工程师的招聘工作。询问招聘进展时，他的一番话令我记忆犹新："那些算法出身的人才，开口便是模型参数、上下文窗口或数据微调，可我们真正匮乏的，是能将 AI 产出转化为用户可操作应用的人。"他稍作停顿，补充道："实际上，具备前端背景的候选人，往往比纯算法背景的更契合。"这句话引发了我深长的思考。那些常被忽视的前端价
AI加速分化来临：职场人如何确定站位
我是丰哥。回头看我前半生的经历，确实有点"分裂"——在戴尔、IBM、联想之间转过一圈，28年下来做到营销负责人；可中途又"不务正业"，做了两次不同的事业：一回做企业级SaaS，一回做基因科技。兴趣也同样"分岔"。冲浪、潜水、风筝冲浪、竞技帆船、单板滑雪、跳伞……这些都属于要跟自然博弈的项目。今年我又换了方向，开始跑马拉松和越野跑。我是在用另一种方式和时间较劲。另外一个标签，可能是所有标签里最"极限"的：两个青春期孩子的爸爸。比跳伞带来的刺激还
职场刮起AI风，实为换汤不换药？
风水轮流转，职场风向突变。仿佛一夜之间，所有的目光都聚焦到了“AI”领域。翻开招聘信息，“AI产品经理”、“AI协同专员”、“AI赋能顾问”等头衔五花八门，似乎不加上“AI”二字，职位就显得不够时髦、不够高端。 可是，在这股给岗位“贴金”的热潮背后，究竟有多少是真正的技术革新需求？又有多少不过是旧瓶装新酒，给传统工作强行披上了“AI”的外衣？当“AI”变成了万能的修饰词，它的实际价值是否也在随之缩水？ 历史经验告诉我们，行业没有永远的常青树。昔日备受追捧的领域，或许几年后便无人问津。如今被资本竞相追逐的“
人工智能时代的工作变革
人工智能时代的工作变革 #AI狂想曲 广东 , 1小时前 , 已修改#AI狂想曲喜欢作者其它金额¥最低赞赏 ¥0确定喜欢作者其它金额¥最低赞赏 ¥0确定喜欢作者其它金额¥最低赞赏 ¥0确定其它金额¥最低赞赏 ¥0确定其它金额其它金额其它金额¥最低赞赏 ¥0确定¥最低赞赏 ¥0确定广东 , 1小时前 , 已修改广东 , 1小时前 , 已修改已修改
AI时代新职业开启：OpenClaw职场应用师培训启动，16岁可报
2026年，AI智能体赛道将迎来全面爆发。OpenClaw（AI龙虾）凭借开源实力，甚至超越Linux，迅速成为备受关注的现象级项目。“人工智能+”行动提出，到2030年新一代智能终端、智能体等应用普及率预计超过90%！与此同时，多地相继出台扶持政策，对open claw与opc的发展最高可给予1000万支持。目前OpenClaw的使用热度持续攀升，进而带动超千亿美元AI算力大市场。由于相关人才供给不足，企业开始频繁提高薪资来争抢合适人选。而能够指挥AI高效执行的OpenClaw职场应用师，或将成为企业眼
AI实战私教课：90节系统教程，从认知到变现全覆盖
学习AI知识总是零散不成体系，只了解表面却无法实际应用？渴望系统掌握生成式AI，却找不到涵盖所有应用场景的课程？不熟悉AI工具、不懂提示词技术，难以实现效率提升与价值转化？《AI私教实战课》正式推出！专为行业从业者、学习者、职场人士及内容创作者设计，系统讲解生成式AI从基础原理认知到多场景实战运用的完整知识体系，内容覆盖提示词工程、AI信息处理、图像视频生成、智能体构建、行业分析、办公助手、英语学习、文案创作、DeepSeek实战等90节精华课程，逐步指导你全面掌握AI提升效率的核心技能，开启AI多场景应
AI智能体200小时颠覆初级岗位？三大征兆暴露职场剧变真相
2026年5月1日，AI研究组织METR公布了一项发人深省的模拟测试结果：三位研究人员通过可不间断运行约200小时的AI智能体，仅用2小时现实时间便搞定了以往需耗费数周才能完工的任务量。这项测试暴露了一个令人警醒的现实——当AI的执行效能达到人类百倍以上时，基层从业者的职业空间正遭受急剧挤压。根据麦肯锡全球研究院的最新研判，至2027年，全球范围内逾60%的入门级知识型岗位将面临AI智能体的全面取代。这并非科幻情节，而是正在上演的真实剧本。所谓"200小时智能体"，特指那些能够持久自主完成复杂任务的AI系
AI时代：初级人才的生存危机与能力升级之路
当AI能在你沉睡时完成200小时的工作，你的价值何在？近期，一篇由神译局翻译并刊载于36氪热榜的文章《职场残酷预演：当AI学会自动进化，初级人才的生存空间正被"200小时智能体"挤压殆尽》引发了热烈讨论。文章详细介绍了METR（模型评估与威胁研究机构）进行的一项发人深省的桌面推演。推演的设定十分直观：三位研究人员借助一款预计在未来12至18个月内可达到的技术水平的AI智能体——能够连续工作约200小时——来处理他们的日常任务。令人震惊的结果是：效率实现了3到5倍的飞跃，原本需要一到两周的工
AI浪潮下 B2B销售如何保持不可替代性？
我们正处在一个伟大的时代。人工智能AI让信息获取变得前所未有的便捷,但另一方面来看，AI的强势崛起也让许多人陷入了饭碗不保的深层焦虑。大量的关于AI将替代传统的职业岗位的文章，不断在冲击着职场人的神经深处，销售岗位也成了AI替代的高危岗位。传统B2B销售岗位的知识与经验的优势，信息与数据的不对称差距，在AI面前已经荡然无存。那么，B2 B销售是真的没有应对挑战的任何机会？有哪些只有人类可以独立自我拥有的武器，能让传统的B2B销售在AI的洪流中站稳脚跟？人工智能不断在重塑职场格局，LinkedIn（领英）首