贝壳-W授予3186.95万份限制性股份单位
贝壳-W(38.7, 0.80, 2.11%)（02423）发布公告，依据2020年股权激励计划，公司于2026年4月1日向2327名员工授予总计3186.95万个限制性股份单位（等同于相同数量的相关A类普通股），但需承授人接受。此次授予无需股东批准。所有承授人均非公司董事、高管或主要股东及其关联方。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此信息来自合作媒体，新浪财经发布旨在传递更多信息，内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1. 遵循《证券法》，严禁编造或传播虚假及误导性信息扰乱市场；2. 用户在本社区发
三一国际授出1811.22万股限制性股份
三一国际(11.73, 0.68, 6.15%)（00631）发布公告，于2026年4月1日，公司董事会批准依据2019年限制性股票激励计划的相关规定，向1716名符合条件的激励对象授予共计1811.22万股限制性股票。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关
上美股份执行股权激励计划 发放2.13万份股票单位
上美股份(52.7, 0.00, 0.00%)（02145）发布公告，于2026年3月31日根据公司限制性股票单位激励计划发行2.13万股。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风
星辉娱乐3亿定增背后的资金迷局
2026年3月30日，星辉娱乐(5.420, -0.22, -3.90%)（300043.SZ）在发布2025年年度业绩报喜的同时，董事会通过了新的融资议案，计划以简易程序向特定对象发行股票，募集资金总额不超过3亿元，用于补充流动资金。这是公司自2010年上市以来，第16次向资本市场寻求资金支持。据统计，星辉娱乐累计募资逾12.5亿元，但累计派现总额仅约4亿元，募资与派现总额比高达3.13倍，即每从市场获取3.13元，才回馈股东1元。尽管公司在2025年实现扭亏为盈，经营现金流净额达到5.4亿元，资产负债
金隅冀东业绩翻身，全链条布局巩固北方市场
3月26日晚，金隅冀东(4.870, -0.14, -2.79%)（000401.SZ）发布2025年度报告。报告期内，公司全年营业收入245.01亿元，扣非归母净利润同比减亏79.35%，归母净利润达2.19亿元，同比大增122.07%，成功实现扭亏为盈。金隅冀东表示，业绩扭亏得益于公司深耕精益运营和成本管控，主要产品销量变动情况优于行业平均水平，同时新并购企业运营情况良好，海外业务持续保持较高盈利水平。 2025年水泥行业深陷“量价齐跌、需求萎缩”的寒冬，全国水泥产量同比下滑6.9%至16.93亿吨，
乐华娱乐拟以约2500万港元股权激励绑定王一博
为寻求维持与艺人王一博的长期合作，港股“艺人经纪第一股”乐华娱乐（02306.HK）计划向其授出价值大约2500万港元的股份。 乐华娱乐3月25日发布公告称，建议有条件授出2026年股份激励计划项下的股份奖励，建议向王一博授出1250万个受限制股份单位，认购价每股0.01港元，占已发行股份约1.51%，相关激励需待股东特别大会审议通过后方可生效。按照3月26日的收盘价1.99港元/股粗算，上述向王一博授出股份的总价值约为2500万港元。 不过，王一博要想全部拿到上述股份，需要4年时间，并且是乐华娱乐的签约
赛富时暂停高管绩效涨薪
赛富时(186.89, 4.93, 2.71%)（Salesforce，CRM）将不会向总监级及以上员工发放2026年的绩效加薪，转而增加针对顶尖表现者的股权和奖金池，薪酬调整将在3月的评估中公布。 责任编辑：张俊 SF065 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成
魅视科技：坚持技术创新为核心，稳健推进业务发展
证券日报网讯3月23日，魅视科技(39.490, -0.19, -0.48%)在互动平台回答投资者提问时表示，公司自上市以来，始终在复杂多变的外部环境中坚守主业、稳健经营，公司业务基本保持了稳定。公司始终将技术创新与产品研发置于首位，已构筑起一定的技术与客户壁垒，随着新智造基地的投产，公司在产能保障、产品一致性及快速响应客户需求方面的能力有所增强。公司将审慎运用并购整合、股权激励等资本市场工具，以吸引和绑定核心人才、整合行业优质资源，从而加速技术突破与市场拓展。
软件行业股权激励：被忽视的利润陷阱
致软件行业高管的备忘录：现在是大幅削减员工股权激励规模的时候了。此举将为你赢得投资者的青睐 —— 由于对人工智能带来的威胁感到担忧，投资者普遍已对该板块失去兴趣。即便这些担忧被夸大，在行业面临重大冲击之际削减成本也是明智之举。 软件企业的股权激励力度远超其他行业，这早已是公开的秘密。美国凯邦银行分析师杰克逊・阿德上月在报告中测算，罗素 1000 指数成分股中的软件企业 2024 年股权激励费用中位数占营收比例为 13.8%，而指数全部公司的中位数仅为 1.1%。13.8% 在软件行业中并不算特别高：部分软