信诺停保员工GLP-1减肥药
健康险巨头信诺(272.72, -1.47, -0.54%)（Cigna）宣布，自7月1日起，将不再在其内部员工健康计划中覆盖GLP-1类减重药物，此举涵盖诺和诺德(42.92, -1.15, -2.61%)的Wegovy以及礼来(1064.15, -18.05, -1.67%)的Zepbound。 针对Cigna集团医疗计划的具体调整方案，已于6月1日通过内部邮件向员工通报。 信诺集团发言人已确认，将停止对这类药物的报销政策。 “鉴于药物供应量提升及新选项的涌现，我们决定不再为本计划中的减肥用途GLP-
医保覆盖波折未阻减肥药需求，机构看好市场增长动力
尽管特朗普政府将减肥药纳入联邦医疗保险（Medicare）的试点计划面临阻碍，但分析师普遍认为，这不会对市场的短期需求造成实质性冲击。CVS健康公司已明确拒绝参与，联合健康(353.1, 7.09, 2.05%)集团也对计划可能带来的巨额成本表示怀疑，凸显了医保支付端面临的挑战。 然而，市场需求依然旺盛，主要得益于药企开辟的替代支付渠道。政府推出的TrumpRx平台以及药企自身的直销渠道，允许患者绕过保险，直接以大幅折扣购药。例如，礼来(917.855, 14.84, 1.64%)和诺和诺德(39.059
员工自购礼品受罚引风波，火锅巨头创始人公开致歉
来源：雷达Finance雷达财经出品 文|丁禹 编|孟帅一位离职员工的网络发声，揭开了这家以服务闻名遐迩的火锅巨头鲜为人知的管理内幕。近期，有消息指出海底捞旗下部分门店推行一项规定，要求员工自掏腰包购买礼品，以此作为应对顾客投诉的惩处手段。4月11日，海底捞通过官方微博承认问题基本属实，在向涉事员工致歉赔偿的同时，启动了对全国所有门店的内部彻查。两日后，海底捞公布了调查进展，经核查，在全国1300多家门店中仅发现四起同类事件，总金额1237.9元。目前，相关款项已全额退还，创始人张勇将亲自向这四名员工致歉
海底捞就员工被迫自购礼品致歉：情况属实，启动赔偿程序
4月11日消息，一位自称在海底捞服务六年的员工近日发布长文，披露其在北京某分店长期遭遇不当管理。文中指出，只要发生顾客投诉，不论是非曲直，一律强制要求员工自掏腰包500元购买礼品作为惩戒，此类重复性罚款毫无制度依据。同时，该员工还揭发门店存在态度恶劣、言语侮辱、薪酬克扣、隐私侵犯，以及故意阻碍岗位调动迫使辞职等多项不当行为。4月11日，海底捞针对此事发布官方回应。公司方面表示，已于4月8日至9日对涉事员工反映的情况展开调查，并于9日核实确认所述问题基本属实。4月10日，双方已就补偿方案展开协商。海底捞在声