日薪5500引争议，DeepSeek老员工打分制定薪酬
【TechWeb】7月20日讯，DeepSeek因天价实习生日薪5500元引发关注，公司随即实施“老员工打分制”以规避薪资倒挂风险。 近期，AI圈一则招聘新闻在网络上迅速发酵——DeepSeek向特定实习生提供税前日薪5500元的待遇，折算下来月薪高达12万元。话题“DeepSeek工资待遇太恐怖了”随即冲上热搜榜。 争议的导火索是某位清华姚班学生在社交平台晒出的录用截图。作为国内计算机领域的“黄埔军校”，清华姚班每年招生极少，被视为顶尖人才的摇篮。不少网友认为，作为全国最优秀的计算机人才之一，日薪550
福特斥资4.99亿美元扩建加拿大工厂，力挺贸易协定
福特汽车(14.23, 0.04, 0.28%)公司与加拿大员工工会达成并批准了一项新劳资协议，该协议将为数万名工人加薪并发放奖金，同时车企承诺追加投资安大略省西南部的一座发动机工厂。 福特在发布的新闻稿中指出，协议有效期为三年，期间时薪工人的薪资将上调9%。符合条件的全职正式员工可获得1万加元的协议批准奖金，临时员工则可领取2000加元。 这份集体劳资协议除了此前规划的5.5亿加元投资（用于奥克维尔整车厂，该厂即将扩大大型皮卡产能）外，还新增7亿加元（折合4.99亿美元）资金，投向安大略省温莎市的埃塞克
AI影视制作技能速成班
课程开班定于2026年9月，每日8:30至17:00，学习周期为三个月名额仅限40席，一旦报满即刻启动教学录取采取先到先得原则，并综合考量各项条件AI媒体初学者：渴望进入该领域但尚无实战经验的人士专业内容创作者：致力于增强AI影视制作技能的专业人士在校学生：对AI影视及内容创作抱有浓厚兴趣的学生其他人群：立志在AI影视领域发展的年轻职场人具备高中及以上学历，年龄需在35周岁以下，无需专业背景课程体系涵盖AI漫剧理论、脚本策划、拍摄制作、后期剪辑及运营推广提供岗前实战训练，考核合格者可直接加入灵影科技工作职
AI行业加速迭代：智谱市值登顶又回落，Kimi K3强势登场，顶级实习生日薪引热议
时光飞逝，AI领域的发展速度令人惊叹。这句表述过去听起来像是形象的比喻，而这周几乎已经成为真实写照。前几天，我还在每天早晨准时蹲守 GLM Coding Plan 套餐。实际使用感受是，GLM-5.2 在国产品牌模型中，指令执行和内容准确性控制方面都让我十分认可。这不是测试榜单的数据结论，完全基于我的个人使用体验：任务要求阐述明白之后，它大多数情况下确实能按要求完成，不会自作主张，也不会动不动就编造一堆看似专业、实际根本不存在的内容。至少在我目前的工作流程中，它已经不是“国产替代品”，而是能够直接纳入核心
2026年人工智能训练师考证指南：报考条件、流程及职业发展全解析
深圳民政系统首批人工智能、具身智能技术产品应用场景发布后，深圳市社会福利服务指导中心近日迎来首位智能机器人员工。该机器人以养老护理员角色正式上岗，工号为0755，参与日常照护服务工作。据悉，该智能机器人主要承担日常巡查、物品递送、语音陪伴等基础照护工作。作为深圳民政系统探索智慧养老服务的创新实践，此次引入智能机器人员工是落实首批21个人工智能、具身智能技术产品应用场景的具体举措之一。深圳市社会福利服务指导中心相关负责人表示，智能机器人的加入有助于提升养老照护服务的效率与质量，特别是在基础性、重复性照护工作
AI人力资源管理师认证指南：工信部IITC岗位能力评价项目全解析与职业发展机遇
在人工智能浪潮席卷各行各业的当下，人力资源管理领域正经历从传统信息化向智能化跨越的关键转型期。从国家政策导向来看，国务院颁布的《新一代人工智能发展规划》明确倡导企业在人力资源管理中积极引入AI技术，人社部更是将"AI+HR"纳入2025年重点发展领域，明确要求超过80%的规模企业需完成智能化人力资源管理体系的升级改造。这一政策背景表明，将人工智能能力融入HR工作流程已从过去的"选修内容"转变为关乎企业生存与核心竞争力的"必修课题"。在此形势下，熟练运用AI工具的复合型HR人才正成为就业市场的"香饽饽"。职
沃什：AI推高成本未必引发通胀
下载新浪财经APP，了解全球实时汇率 美联储主席凯文·沃什表示，人工智能基础设施建设带来的价格上涨并不一定会刺激通货膨胀。 在与议员就人工智能热的影响进行交流时，沃什称决策层将围绕由此会带来的通胀程度进行辩论。他也承认，相关投资已经推高了电脑芯片的价格。 “我不认为一次性的价格变动必然会推高通(178.815, 0.71, 0.40%)胀，因为供给侧会做出回应，” 沃什周三在参议院银行委员会作证时答问说，“从这个角度来看，这与对外冲突及其可能造成的影响是不同的，后者往往会减少经济的供给侧。” “它会不会在
高考志愿填报：AI芯片新能源，高薪背后的门槛与真相
每逢填报志愿，总有不少家长拿着手机向我咨询：“老师，大家都说AI代表未来，芯片是国策，新能源是万亿级市场，这几个方向是不是闭着眼选就行？”每次听到“闭眼冲”这三个字，我都得赶紧劝他们冷静下来。这三个方向确实是未来十年的核心领域，国家在投入真金白银，行业也在大量吸纳人才。但“赛道好”和“谁都能跑好”，完全是两码事。今天这篇文章，帮大家把这三个领域的门道彻底讲明白——不是为了劝退，而是为了让你们在报考前，清楚门槛在哪里、分化点在哪里、该如何准备。先来看数据。根据工信部发布的产业规划，我国人工智能领域的人才缺口
AI全媒体运营师培训开启：零基础也能掌握高薪技能
2026年AI全媒体运营师专项培训正式启动为响应《新一代人工智能发展规划》要求，抓住AI新媒体产业的爆发契机，顺应全媒体内容AI化、智能化、规模化的发展潮流，结合新媒体行业全域AI落地的普及情况，满足AI全媒体运营人才短缺及高薪需求的市场现状。（据行业大数据显示，2026年新媒体AI运营相关岗位需求同比激增420%，行业人才供需比仅为1:9，核心岗位涵盖IP定位、AI内容生产、短视频爆款运营、账号矩阵管理、商业商单交付、GEO搜索优化等方向，初级运营岗月薪在1.5-2.2万元，中级资深运营月薪在2.5-3
工信部AI证书报考攻略与含金量解析
为贯彻《新一代人工智能发展规划》并深入实施“中国制造2025”，加速AI产业壮大，提高制造业智能化水平，推动AI与实体经济深度结合，工信部制定了《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划》。截至目前，国内AI人才空缺已超500万，特别是应用型人才非常紧缺。•该证书由工信部直属事业单位签发，全国通用、长期有效、官方可查•被纳入工信部技术技能人才库，可录入“工业和信息化技术技能人才数据库”•在各大企业单位招聘、职称评定及职务晋升中备受推崇•设置初级、中级、高级三个等级，构建完整的技能成长路径•涵盖多个前沿专业领
AI智能体工程师报考指南：国标落地，零基础可考
📢 6月26日，市场监管总局（国家标准委）召开专题新闻发布会，宣布批准发布《人工智能 智能体互联》系列7项国家标准，全球首个国家级Agent互联体系落地。标准覆盖总体架构、智能体身份码、发现、交互、工具调用等环节，首次为跨平台AI Agent设定统一"身份证"与"通信语言"，小米、联想、钉钉参与制定。原文链接：https://www.sac.gov.cn/xw/bzhyw/art/2026/art_3130ceca6a03423484a2793e1c45d84c.html国家已经在加紧AI行业发展当时代往
深圳AI训练师培训火热开启，最高补贴3120元
关于开展“AI训练师人才培训项目” 以及“初中高级人工智能训练师”职业技能认证培训的通知随着人工智能在办公、电商、政企服务、文旅、教育等行业的广泛应用，企业不再只盯着高端算法研发，而是更需要懂实战、能应用、上手即用的AI实务人才。获取相应的职业资格证书，不仅是对个人数字化实力的权威背书，更是职场进阶、实现额外收益的关键筹码，对个人和企业而言都具备极高的价值。
人工智能就业深度解析：金字塔薪资结构与人才抢夺战
本文将借助详实的数据，深度剖析AI就业市场的七大核心真相，助你精准定位职业赛道。算法工程师以43.8%的份额稳居基座，因为视觉与智驾均需数据清洗与模型训练，这是入行的必经之路。计算机视觉（24.0%）与自动驾驶（21.9%）则是商业化最成熟的两大“黄金赛道”，前者覆盖安防与质检，后者随L2+量产正从概念走向落地，释放大量工程岗位。反观搜索/推荐算法，尽管月薪高达4.3万，但合计占比不足0.5%，属于大厂存量业务中的稀缺明珠，准入门槛极高。因此，若求速成，算法工程师容错率最高；若谋长远，自动驾驶增量空间更大
AI时代劳动权益新课题:智能工具产出归属何方
当前,绝大多数职场工作都已开始借助AI大模型辅助完成。员工下达指令、AI生成内容、员工调整落地,已经成为各行各业的常见工作模式。由此催生出一批AI衍生的新型劳动与知识产权纠纷——员工用AI做出的工作成果,究竟归公司还是个人?公司能否无偿永久占用?员工离职后能不能带走?这类纠纷最显著的特点是边界模糊、取证专业、误区极多。企业普遍认为:只要是上班时间产生的内容,无论是否借助AI,全部归公司所有;员工则普遍认为:AI是自己找的工具、自己调整的思路,成果应当归自己。双方认知错位,极易引发仲裁、诉讼、高额索赔。结合
空客西班厂三千人罢工，交付恐推迟
空客(54.17, 0.00, 0.00%)位于西班牙的核心工厂正遭遇大规模罢工，约三千名员工参与，致使多项工程面临延期。此次由航空专业独立工会组织的罢工始于7月初，预计将贯穿整个7月。 罢工核心区域位于马德里南部的赫塔菲厂区，该地作为空客全球第三大制造基地，承担欧洲战机组装、卫星制造及A320、A350等热门机型部件生产。员工不满薪资涨幅跑输通胀、居家办公天数缩减以及休假制度僵化。西班牙媒体指出，塞维利亚与加的斯分厂的罢工参与率曾逼近99.5%。 伴随其他工会陆续声援，罢工声势日益壮大。员工诉求包括20