英企通胀预期坚挺 英央行利率或长期维持高位
下载新浪财经APP，了解全球实时汇率 英格兰银行（英国央行）3日发布的最新决策者调查（DMP）显示，尽管近期中东冲突局势有所缓和、前期暴涨的能源成本出现回落，但英国企业对未来的价格上涨预期在6月并未出现松动。这一现象表明，地缘政治冲突引发的能源价格冲击对英国企业定价策略的深层影响仍在持续。 调查数据显示，在截至今年6月的三个月里，英国企业预计未来一年的价格涨幅将达到4.1%，高于5月调查时的4.0%，创下2024年初以来的最高水平；按单月计算，6月企业的价格涨幅预期与上月持平，仍维持在4.0%的高位。与此
欧央行副行长：高通胀态势或将延续更久
下载新浪财经APP，了解全球实时汇率 欧洲央行副行长Boris Vujcic表示，鉴于通胀水平将在更长时期内居高不下，央行作出的加息决策是“审慎合理的”。 他周二在伦敦指出，与此同时，多数长期通胀预期依旧与欧洲央行2%的目标相符，且当前的工资增长尚未显现出传导效应。 “总体通胀与核心通胀都将在更长时期内维持高位——直至2027年，”本月早些时候接替Luis de Guindos担任欧洲央行副行长的Vujcic称。“这实质上也是诸位在上次会议目睹利率调整的原因所在。” 欧洲央行于6月11日上调利率25个基点
AI没抢工作，却淘汰了不会用AI的团队
AI应用越深的公司，员工反而越多。2026年6月，普华永道发布《2026年全球AI就业晴雨表》报告。研究团队分析了全球27个国家和地区超10亿条招聘广告及4.6万家企业的财务数据，结论却与主流预期相反：AI使用最频繁的企业，自2018年起员工数量增长52%；而AI使用最少的企业，仅增长36%。同时，前者薪资上涨24%，后者17%；前者整体生产率高出后者40%；最顶尖的20%“明星企业”，人均生产率飙升163%。这不是AI取代人类的故事，而是AI奖励善用者、淘汰观望者的现实。问题从来不是AI会不会取代你，而
特朗普乐见通胀？民众深陷物价飙升困境
立即下载新浪财经 APP，掌握全球汇率实时动态 核心摘要 “你们清楚我真正期待的是什么吗？我期待通胀。”周三，在伊朗冲突助推能源价格攀升、居民消费价格指数三年来首度冲破 4% 关口之际，特朗普总统发表了此番言论。 劳工统计局公布 CPI 数据之后，特朗普于白宫椭圆形办公室接纳媒体采访，直言“这份成绩单相当出色”。 中东地缘冲突推高了日常消费品价格，美国家庭对此感受极为痛苦。纽约联邦储备银行月度消费者预期调查指出，受访民众中认为当下生活境遇“较一年前大幅恶化”的比例，已创下近四年来的峰值。 油价冲击进一步推
美国五月非农就业激增 17.2 万，严重偏离预期
专题：美国五月非农就业大增 17.2 万，远超预期 此前华尔街普遍预测 5 月就业表现平平，预计将较 4 月初始值 11.5 万略有下滑。然而，美国劳工统计局（BLS）最新公布的数据却大幅超出市场预期：美国 5 月非农新增就业岗位达到 17.2 万人。 该数据相比市场预期中值 8.8 万人，实现了 4 倍标准差的超预期表现，甚至超过了市场最高预测值 12.5 万人。 与过去几个月数据连续下修的情况不同，本次前两个月的就业数据均进行了上调修正：3 月非农新增从 18.5 万人上调 2.9 万至 21.4 万
美 5 月非农激增 17.2 万远超预期，降息希望渺茫
美国劳工统计局于周五发布最新数据：5 月份美国就业岗位出现意外显著增长，劳动力市场继续保持全年稳健扩张的势头。 经过季节性因素调整后，非农就业人数增加了 17.2 万；4 月的数据被向上修正为 17.9 万，尽管本月环比略有下降，但仍大幅超越了道琼斯 (51561.9297, 874.86, 1.73%) 经济学家们普遍预期的 8 万人。失业率符合预期，稳定在 4.3%。 此前的市场预期较为谨慎，美国用工环境整体处于“招聘少、裁员少”的平稳状态。新增就业机会主要集中在少数几个行业，整体裁员规模温和，但已有
日本民众薪资持续攀升 为央行紧缩政策铺路
日本劳动者的真实薪资已连续四个月实现增长，创下近四年来最长的连续上升纪录，为日本央行本月的加息行动提供有利条件。日本厚生劳动省周五发布数据显示：扣除物价因素后的实际工资同比上扬1.9%，相比上月修正值1.4%进一步加速，超出经济学家预测的1.7%，录得2021年底以来最长的月度连续增长态势。名义工资同比增加3.5%，同样领先于市场预期的3.1%。基础工资增幅达3.4%；日本央行重点关注、旨在规避抽样偏差的全职员工工资指标攀升2.6%，两项数据均显示工资基本面表现强劲。在工资数据公布之际，日本央行正紧锣密鼓
薪资涨势强劲 日本央行加息预期升温
凯投宏观指出，薪酬水平持续攀升为日本央行本月重启紧缩周期扫清了障碍。初步统计数据显示，4月工薪阶层现金收入增速加快。经济学家Abhijit Surya认为，这一增长势头源于奖金和超时工作补贴的提升，而常规薪酬升幅仍维持在三十余年来的最高水平。虽然日本央行重点关注的一项参考指标显示基本工资增速有轻微回落，但其表现明显优于去年均值。在失业率维持低水平且企业普遍反映人手不足的情况下，薪资压力料将持续高企。正如植田和男所言，这种供需紧张态势有望推动薪资与物价"良性互动、温和攀升"。基于上述分析，凯投宏观判断央行本
掌握AI技能的PM，薪资远超同行
应用层，就是面向特定应用场景，形成人工智能软硬件产品或解决方案。主要包括行业AI+解决方案和热门产品，如自动驾驶、机器人、智能家居、可穿戴的智能设备等。AI正重塑各行各业，项目管理与产品开发也迎来智能化升级。相应的，就会产生AI项目经理、AI产品经理、AI/智能硬件解决方案工程师、AI产品销售等AI+行业的岗位。掌握AI技能的项目经理/产品经理，能更精准评估技术可行性、优化资源分配，并推动AI项目高效落地。企业更愿为"技术+管理"复合型人才支付高溢价——数据显示，AI相关岗位薪资比传统岗位高出30%-50
凯投宏观：澳洲提高最低薪资加大了央行加息概率
凯投宏观经济学家Abhijit Surya指出，澳洲决定把最低薪资标准提升4.75%，这使得澳洲联储在截至9月的季度内再度加息的概率显著提升。尽管市场普遍预计8月是最可能加息的月份，但这位亚太区高级经济学家依然维持其观点，预测将再次加息25个基点。Surya坦言，虽然上调最低工资带来的直接冲击相对平缓，但他强调，澳洲联储的分析显示，这类政策往往会波及其他行业的薪资标准。他进一步表示，总体薪资增速突破澳洲联储预估水平的风险正在增加。 责任编辑：王永生 新浪财经声明：本文内容转载自合作机构，发布此文仅为传递更
AI时代职业新机遇：国家认证证书助力职场突破
人工智能作为国家战略性新兴产业，在“十四五”规划中占据重要地位，其应用已延伸至40多个垂直领域。人社部新增了15个与AI相关的职业方向，各地政府也纷纷推出个税优惠、落户便利等措施吸引专业人才。工信部教考中心（工业和信息化部直属单位）所颁发的国家级认证，已成为政企招聘及职称评定的重要依据，持证者将优先获得政策支持。巨大的人才缺口促使AI行业薪资水平显著高于传统岗位，各类职位薪酬范围明确：核心研发类岗位如大模型算法工程师年薪可达50万至200万，DeepSeek应用工程师为30万至80万；行业应用类如AIGC
春招市场释放积极信号 AI全面渗透企业运营体系
根据脉脉高聘人才智库最新发布的《2026春招职场洞察报告》，今年春季招聘市场呈现"职位扩容、薪酬提升、竞争缓和"的显著特征。数据显示，1至4月期间，新经济领域发布的新职位数量较去年同期增长22.6%，同期平均薪资水平由4.42万元攀升至4.96万元，增幅达12.13%。其中，北京与杭州两地在人工智能相关职位的渗透程度上位居全国前列。人工智能及具身智能成为推动市场增长的核心引擎。2026年前四个月，人工智能相关职位数量同比激增8.7倍，具身智能领域职位更是暴涨15倍，呈现人才需求的快速扩张态势。具身智能岗位
能源与居住成本双轮驱动美国通胀攀升 降息预期大幅降温
新华财经北京5月13日电（崔凯）受地缘政治推升的能源价格飙升以及居住成本居高不下影响，美国居民消费价格指数（CPI）录得近两年半以来的最快增长。这不仅表明通胀已实质性侵蚀居民收入增速，更迫使金融市场重新评估美联储货币政策路径，全球流动性宽松的憧憬或将遭遇重大考验。 数据表明，经季节性调整后，美国4月CPI环比上扬0.6%，虽较3月的0.9%有所放缓，但仍维持在较高水平；未经季节性调整的同比涨幅显著扩大至3.8%，较3月的3.3%明显跳升，创出自2023年5月以来的峰值。剔除波动性较大的食品和能源价格后，核
AI时代新机遇！黄仁勋看好蓝领技术工人前景
科技媒体5月12日报道，英伟达首席执行官黄仁勋在卡内基梅隆大学2026届毕业典礼上发表演讲时表示，在人工智能时代，最受欢迎且薪资前景最可观的职业，可能并非直接从事AI模型开发的工作，而是负责维护庞大AI基础设施、目前严重缺乏的蓝领技术岗位。 "人工智能让美国迎来了重建的契机。电工、水管工、焊工、技术人员、建筑工人——属于你们的时代已经到来，"黄仁勋指出。"人工智能不仅催生了一个全新的计算机产业，更正在打造一个崭新的工业时代。" 与此同时，白领职业，尤其是受AI影响较大的领域，正面临日益加剧的危机。黄仁勋等
美国薪资增长温和，通胀压力有所缓解
下载新浪财经APP，了解全球实时汇率 美国劳工统计局于周五发布的最新数据显示，4月份平均时薪年率增长4.1%，略低于经济学家普遍预测的4.0%，实际上是高于预期的。月率方面，平均时薪增长0.3%，符合预期。尽管薪资增速保持稳定，但其增长幅度未能达到市场此前的预期水平，这在一定程度上减轻了投资者对于通胀压力加剧的担忧。 薪资增长的详细情况 在4月份，平均时薪同比增加了4.1%，相较于3月份的4.0%略有上升，但低于此前市场普遍预期的4.2%。具体来看，生产和非管理人员的薪资年率增长为4.0%，与整体趋势保持