AI Agent并非SaaS的终结者
AI Agent不仅能听懂自然语言，还能调用工具、拆解任务、跨系统执行，甚至能一本正经地写总结。于是业内流传一种颇具戏剧性的说法：AI Agent要干掉SaaS。其实不然，AI Agent和SaaS是共生关系。Agent能让SaaS能力更强、更灵活，给客户带来更好的体验和价值。打个比方，SaaS是辆高性能车，而AI Agent就是深度改装（如改排气、刷二阶），能让它释放更足的动力。我们分几个维度来看这个结论背后的逻辑：从SaaS时代到AI时代，什么没变，什么变了，什么增强了。1，不变的基础能力：一个真正的
【ArtiAI】350 亿巨资! 珑腾凉山 AI 数据中心建设新突破
现场负责人 康洪兵：珑腾凉山州 AI 数据中心项目 D01 数据中心楼目前土建结构全部完成，室内装饰装修工作完成，具备大面积机电开展条件，计划 2026 年 12 月 30 日完成机电安装工作。珑腾凉山州变电站工程项目计划 6 月 30 日具备送电条件。这不仅仅标志着项目竣工的倒计时，更是凉山州从单纯“输送电力”迈向“输送算力”的历史性转折点。在“东数西算”以及“西电西用、算电融合”的国家战略框架下，该项目不仅是四川省实现算电融合的关键一步，更是孵化新质生产力的重要平台，规划算力规模高达 20 万 P（1
阿里云携手同济医院，共探AI精准诊疗新路径
近期，华中科技大学同济医学院附属同济医院与阿里云智能集团正式达成深度战略合作。双方将聚焦脑科学与神经疾病、消化系统肿瘤等关键临床领域，借助阿里云全栈AI技术及千问大模型，携手打造AI赋能的精准诊疗新模式。武汉市硚口区区委副书记、区长赵宏亮，同济医院院长、党委副书记胡俊波，以及阿里云智能集团党委书记、资深副总裁、政企事业部总裁李津共同见证了此次签约仪式；同济医院党委常委、常务副院长廖家智与阿里云智能集团政企事业部南部大区总经理韩飞正式签署了合作协议。同济医院是国家卫健委直管的大型三级甲等综合医院，综合实力稳
AI浪潮下，家庭教育迎来变革拐点
悄然间，我们已全面步入AI时代。过去，学生的学习主要依赖勤奋、自律和大量练习。只要肯下功夫，多做题，保持专注，成绩通常不会太差。但现在环境已经完全不同。许多父母仍然沿用传统方法，只关注分数、作业和辅导。每天督促孩子背诵、做题、限制娱乐时间。然而，越是这样，孩子学得越辛苦，进步反而缓慢，甚至产生厌学情绪。问题不在于孩子不够用功，而是父母的教育理念已经落后于时代发展。AI普及后，教育的本质逻辑已经发生了根本性变化。那些机械重复、靠死记硬背的学习方式，注定会被AI淘汰。单纯依靠苦读和消耗体力的时代，正在悄悄落幕
生益电子AI计算HDI基地正式破土开工
5月27日，科创集团参股企业生益电子负责的人工智能计算HDI生产基地项目，于东城余屋大埔地块正式培土奠基。投控集团党委副书记、总经理，科创集团党委书记、董事长叶庆祥等嘉宾亲临现场出席开工典礼。本项目由生益电子独资兴建，首期投入资金20亿元，占地规模约2.7万平方米，总建筑面积接近9万平方米，计划建设期为2026至2028年。项目设计年产量达16.72万平方米，拟定2028年二季度开始试生产，预计2030年全面达到稳定产能。该基地将专注于人工智能计算领域的HDI印制线路板研发、制造及营销，主推高阶高密度互连
4299元起！讯飞AI眼镜亮相：支持122种语言实时翻译，仅重40克
在澳门 BEYOND Expo 2026 展会上，科大讯飞推出了全新讯飞 AI 眼镜新品，售价 4299 元，将自己定位为"随身携带的智能助手"。该产品于 3 月 4 日开放预约，提前预约的消费者可享受立减 299 元的优惠，预计 6 月 15 日正式启动销售。这款智能眼镜采用传统眼镜造型设计，整机质量控制在 40 克，研发团队基于大量头部模型数据优化了佩戴体验，并通过 SGS 舒适度权威认证，镜片运用全贴合树脂材质打造。在主要功能配置上，讯飞 AI 眼镜配备了端到端语音同传大模型，能够实
宁波航交所AI项目斩获2026港航大模型大赛二等奖
5月27日，由浙江港口集团、宁波舟山港集团及中国港口协会联袂举办的2026港航大模型智能体创新应用大赛在宁波圆满落幕。作为国内港航AI应用领域的高规格赛事，宁波航交所携《基于多源数据知识融合的港航大数据智能分析AI智能体》参赛，在激烈比拼中脱颖而出，荣获二等奖，充分展现了其智慧港航建设的技术实力与创新精神。颁奖现场合影（右三）长期以来，港航行业面临数据标准不统一、关联分析难、决策慢等难题。在航运市场动荡、供应链需增强韧性的当下，如何快速整合信息并挖掘价值，是行业服务的核心考题。宁波航交所依托自身数据优势，
AI时代,普通人最该掌握的核心能力
这两年，AI越来越火，我却越来越觉得。对于普通人来说，最应该做的不是焦虑。而是尽快掌握——如何打造属于自己的产品。以前我一直认为，所谓的一人公司。其实不是一个人，而是一群人围绕一个人开展业务。有人负责剪辑、有人负责客服、有人负责运营。但今年我越来越意识到，真正的新一人公司时代已经来临。未来很可能是这样：一个人，带领一群AI员工工作。而且最关键的是，这件事已经不是未来，已经有人开始盈利了。最近我就被合伙人刚哥震撼到了。他以前在腾讯做开发，在我们这个IP圈子里，算是少见的技术型选手。以前我一直觉得，懂技术的人
龙泉社区|AI绘就五凤味 童心共创美食梦系列活动收官
为深入挖掘五凤街道特色饮食文化的深厚底蕴，推动“科技与美食”在青少年群体中的创新融合，近日，由鼓楼区新时代文明实践中心、五凤街道党工委及办事处主办，五凤街道新时代文明实践所、文化站、龙泉社区党委和福州市悦享社会工作服务中心联合承办的“智绘五凤美食香 童创AI好‘食’光”AI绘画系列活动在龙泉社区圆满落地。活动共设五期，吸引了鼓楼区15名10至12岁、拥有绘画基础且自带IPAD的青少年全程参与。首期课程“AI绘画入门与五凤美食文化启程”中，学员们初步掌握了AI绘画的基础操作，深入了解了五凤辖区的传统小吃、老
人工智能驱动催收业变革：从效率提升到合规管理的深度转型
当智能语音系统单日处理1500通催款通话、平台自动屏蔽违规表述、算法精准锁定恶意违约者——这些昔日仅存于想象中的画面，如今已成为金融催收部门的常态。信贷总量持续增长，监管要求不断强化，传统催收方式的缺陷被无限放大，而人工智能的深入渗透，正从根本上重构这一行业的运营法则。客观而言，催收行业此前依赖的核心手段就是人海战术。某大型金融机构的风控部门曾拥有3000名电话催收人员，每人每日外呼量达400通，但实际有效联系率不足15%。随着移动互联全面普及，债务人联系方式失效率直接攀升至60%以上。催收人员每日大量时
AI浪潮下，制造企业数字化转型的实践与反思
关于企业数字化系统构建，无论是否身处人工智能时代，其技术基础通常呈现两种状态：要么是追求锦上添花，意味着原有技术底子尚可；要么是雪中送炭或填补空白，这不仅指系统本身的缺失，更在于技术基础工作的配套支持。有时现有基础甚至不足以支撑，导致建设时捉襟见肘，难以推进。第二种情况或许才是我们工作的常态。如果在执行中无法发现并解决矛盾与问题，这种工作方式或许值得反思。这并非指无中生有、制造困难，而是指这种状态在现实中普遍存在。人工智能的崛起，无疑极大地丰富了企业对技术基础工作的要求，让前景显得更加扑朔迷离。通常而言，
远景张雷：能源是AI的肌体与血脉，电力系统成主体工程
发言席上的阵容本身就是一种风向标：六家企业受邀登台——中国石油、国家电网、国家能源集团三家央企，阿里云、腾讯两家科技巨头，以及唯一的新能源企业：远景科技集团。远景的亮相，象征着能源与科技民营企业正式迈入国家能源与AI融合的战略舞台。远景科技集团董事长张雷在发言中提出了一个极具洞察力的观点：他将GPU比作人工智能时代的“新蒸汽机”，其使命在于将电力转化为智力——智力生产本质上是一个能量转化的过程。瓦特当年改良蒸汽机的关键突破，在于通过独立冷凝器解决了能量管理的核心难题。如今，GPU同样面临这一挑战：机柜功率
A 股深度透视：指数上行下的极致分化与策略抉择
五月行情综述：大盘稳健上扬，板块差异显著。自 4 月起，沪深 300 指数累计升幅达 6.3%，过去一年总涨幅已超 27%。从流动性角度看，5 月以来两市日均成交额突破 3 万亿元，较 4 月日均水平提升 36%，交易热情贯穿整个 5 月。然而在指数表现亮丽的背后，市场结构失衡，涨势较为集中：截至 5 月 25 日，创业板指与科创 50 今年累计涨幅分别录得 25.5% 和 41.1%，成长风格强势成为市场核心，价值板块面临压力。这也折射出当前 A 股结构性行情的特点，即资金高度聚焦于高景气度的科技领域。
AI不懂事？胡编乱造竟成常态！
最近，各类AI助手已深入大众日常。当你提问时，它们能迅速提供结构严谨且语气确凿的回复。然而，偶尔也会夹杂着看似合理实则毫无依据的信息：比如虚构的论文引用、错乱的历史年代，或是导向不存在站点的公交线路。专家将此现象定义为“AI幻觉”，即“一本正经地胡说八道”的核心所在。在AI领域，“幻觉”是指语言模型产出的内容虽通顺合规，却与真实情况相悖，且缺乏外部佐证。这并非随意的口误，而是大语言模型在运作时存在的系统性偏差。2025年10月，一篇发表在arXiv预印本平台的综述指出，这种现象贯穿于模型从数据采集、架构构
AI 机器人如何高效锁定目标客户？
销售人员在触达客户这一环节，实则蕴含着深厚的学问。尤其在电话销售这一垂直领域，从让客户接听电话、愿意倾听、认同观点或产品，到乐于保持联系乃至最终签约成交，其间涉及的技巧不胜枚举。然而，销售人员乃至中小企业主，常因电销全流程中效率低下、成本高昂、数据不准及获客艰难等痛点，白白错失大量优质商机。招聘门槛高，人力负担重：员工底薪、提成、社保、通讯费及场地租金等开支，令企业管理者倍感压力。人员流失快，培训周期长：资深员工易产生职业倦怠，离职率难以控制；新人胜任岗位耗时久，其培训成本往往是老员工的三倍。信息记录乱，