河北九欧公开课：AI重塑管理效能，赋能中高层管理者
1天课程，21款AI工具应用，7天落地计划，助力中高层管理者集体“蓄能”。2026年4月8日，在承德，由河北九欧人力技术有限公司与河北民族师范学院商学院联合举办的《AI重塑管理效能——基于五大管理职能的AI管理效能提升》公开课圆满举行。承德及周边地区50多位企业中高层管理者、HR负责人及商学院教师齐聚一堂，共同探讨AI时代下管理能力的进阶之路。本次课程由拥有19年实战经验的管理专家刘乃持主讲。课程以法约尔的五大管理职能（计划、组织、指挥、协调、控制）为框架，结合AI工具进行实操落地，精准解决管理者在目标拆
AI沦为甩锅神器？管理失职的新借口
某日，主管S将一项技术改造任务交给新员工L。该任务需重构一段历史久远、多人经手、代码堆积如山的核心业务模块。作为新人，L首次接触此模块，理应预留时间理清脉络、理解逻辑。加之该流程错综复杂、牵涉系统繁多，短期内难以制定落地方案或规划节奏。于是，L向S申请一周多时间用于熟悉梳理。不料，S一听“一周多”便皱眉驳回：“太久了，不可能批！”并强调：“现在有AI，让AI帮你理！用AI提速！”L未争辩，转头借助AI进行初步梳理，再逐条人工核对关键逻辑，结果发现AI在处理分支条件、硬编码、临时方案及多层嵌套流程时频频出错
探索AI与管理融合
2025年春节过后，deepseek迅速走红，豆包作为新型搜索工具崭露头角，深度分析与信息整理显著提升了个人的工作效率，标志着个人AI时代的到来。到了2026年春节后，AI技术进一步升级，从文字生成扩展到图片和视频领域。AI漫画与AI短剧风靡一时，吸引了众多专业人士和创新者加入，推动了AI应用的全民普及。通过这段时间的学习与研究，我感受到了一种久违的机遇气息，仿佛置身于充满未知与可能的丛林之中。那么，AI与管理如何实现深度融合？这就像十年前我们探讨人力资源三支柱对HR工作的重塑一样，但这次更具颠覆性，因为
各地AI管理机构设立情况及个人见解
（图片来自网络）近一年来，全国多地纷纷成立人工智能管理机构，以统筹协调推进AI工作。从深圳龙岗到广州海珠，从温州到珠海，一个个AI局、署、发展中心相继挂牌，这背后体现了各地对AI这一未来产业制高点的争夺和布局。今天我想结合各地实践，谈谈人工智能AI管理机构设置及其个人的一些看法。一、全国各地AI管理机构的三种主要模式目前各地探索出的AI管理机构设置大致可分为三类，各有优劣，适用于不同场景。（一）独立设置、实体运作模式这种模式以深圳龙岗区人工智能（机器人）署（2025年5月设立，全国首个政府直属AI机构）、