数字教育时代“AI+思政”育人价值、实践困境与改进策略
数字教育时代“AI+思政”育人价值、实践困境与改进策略作者简介依托移动互联网、大数据、超级计算、传感网络、脑科学等技术的共同推动，人工智能展现出“深度学习、跨界融合、人机协同、群智开放、自主操控”等全新特点。库兹韦尔曾预言，随着人工智能的高速演进，“奇点将代表生物思想与现有技术的融合巅峰，人类将由此突破自身的生物束缚。”当前，人工智能借助大规模数据训练大模型，已可生成与原始数据相似却别具一格的文字、图像、音频、视频等多元内容，体现出数据体量庞大、创作形态多样、跨模态衔接自然、认知交互智能的鲜明特征，在教育
江苏中小学AI课核心：培养独立思考能力
2026年秋季学期，江苏中小学全面开设人工智能通识教育课，课程强调让学生“懂AI、爱科创、明伦理”。这意味着，人工智能教育正在从过去的兴趣班、竞赛课，逐渐进入学校的正式课程体系。很多家长看到这个变化，第一反应可能是：孩子是不是又要多学一门东西？要不要提前学编程？要不要报AI培训班？以后不会用AI，是不是就会被时代淘汰？但从儿童心理发展的角度看，真正值得关注的问题其实不是“孩子会不会用AI”，而是：当一个比自己更快、更强、更容易给出答案的工具进入学习生活，孩子会怎样重新理解“学习”这件事？过去，孩子遇到不会
财政金融协同发力 释放扩内需政策乘数效应
今年以来，财政金融促内需一揽子政策、设立民营企业再贷款等多项举措从供需两端协同发力，支持扩大消费与投资。伴随政策成效不断释放，诸多地方正通过加大扶持力度、拓宽覆盖范围等途径，进一步健全财政金融协调机制。业内专家表示，一揽子政策将在前期实践基础上持续动态完善，协同推进，进而放大政策整体效能。 今年中央财政专项划拨1000亿元，落地财政金融协同促内需6项政策举措，统筹推进消费提振与投资扩张。 6项政策里，2项聚焦居民消费支持，4项倾向民间投资扶持。民生银行首席经济学家温彬指出，前者依托个人消费贷款及服务业经营
刘军：算力下半程角力Token效率，联想中国AI基础设施业务迈入盈利阶段
新浪科技讯 8月18日晚间消息，联想集团执行副总裁兼中国区总裁刘军披露了ISG中国业务在集团第一财季（2026年4月-6月）的最新进展。相关数据显示，联想中国AI基础设施业务营收同比上扬10%，成功迈入可持续盈利阶段。 刘军表示，当下行业竞争重心已由"峰值算力"转向"Token产出效率"，算力依然处于供不应求阶段。联想已完成AI全栈布局，进入关键卡位赛阶段，将全力把握算力超级周期这一重大机遇，锁定"领先AI基建商"定位，助力客户创造更高Token价值。 刘军认为，伴随大模型和智能体应用持续深化，训练与推理
AI重塑管理新范式
数字化管理者在社会演进中经历了三次蜕变：一、传统管理者面临的困局1. 时间管理的严重失衡• 78%的精力耗费在文档整理、排版等低效事务上（麦肯锡2023报告）• 每天用于核心决策的时间不足47分钟2. 工具使用的认知偏差│ 传统方式 │ 智能方案 ││ 人工收集数据 → AI实时仪表盘 ││ 团队通宵写SOP → AI自动生成框架 ││ 经验试错 → 数字孪生推演 │二、人机协作的最佳平衡点1. 管理者角色的重塑• 从"执行监工"转型为"AI训练师"• 核心技能转向：需求诊
GenAI.mil：人工智能赋能战场官兵回归作战主业
本文摘选自2026年第36期《望穹科技报导》人工智能军事应用专辑，深度解析美国国防部推出的企业级生成式AI平台GenAI.mil，全面梳理其技术框架、实战意义与人机协同规则。该平台于2025年12月正式启用，底层运行谷歌Gemini模型，基于逻辑隔离云端架构部署，通过IL5非密最高级别安全审核，确保商用AI能力与国防需求同步落地。截至2026年6月，该平台已覆盖130万独立账户，累计下达指令量达7700万次，核心价值在于大幅削减美军繁琐的行政文书负担，使官兵每日节省2到3小时用于文案撰写与跨系统数据整理的
AI驱动HR变革升级！实战特训营激活人力数字化新动能
··············AI驱动HR变革升级！实战特训营激活人力数字化新动能7月29日，由牛油果青年精心组织的"AI赋能人力资源高效运作与价值跃升"专题实战特训营，在云创浙理青年国度顺利举行。本次活动重点聚焦园区企业数字化升级需求，针对HR事务繁杂、传统方法僵化等现实困境，为园区职场人才成长注入新动力。NIUYOUGUO活动伊始，浙理园区副总经理章彬斌简要阐述了园区产业布局方向、服务支撑体系及人才发展蓝图，展现了园区优越的创新创业生态。本次特训既是牛油果青年对园区企业与人才的有力加持，也是园区优化人才
人机协同时代的HR变革
当智能浪潮席卷而来，组织该何去何从？——品读怡安《2026年人力资本趋势研究》所思所感如果说唐秋勇博士的研究报告为我们勾勒了全球HR服务领域的"宏观蓝图"，那么怡安（Aon）发布的《2026年人力资本趋势研究》则将视角下沉至具体场景，聚焦于每一家正在智能技术冲击下求索的机构。通览整份报告，最深切的体悟凝结为两个字：割裂。这种割裂，并非指向技术与人之间的对抗，而是揭示出技术迭代速率与组织应对能力之间存在的巨大鸿沟。报告通过一系列冷静的数据勾勒出这一冷峻事实：73%的机构已经引入或试行AI方案，然而在过去十二
人工智能驱动中国新增长 从技术比拼迈向产业智能升级
关键观点中国人工智能的深远价值，不在于掌握参数最庞大的模型，而在于让全球最完备的产业链率先完成智能转型。中国的竞争优势，将主要体现于AI的广泛产业化部署。蓝天 BlueSky2026年8月5日研究用途 · 不构成任何投资建议经济联动路径模型性能提升 → 算力与数据需求增加 → 基础设施扩展 → 行业应用落地 → 企业效能优化 → 催生新经济增长衡量基准在转变以往关注模型参数，未来聚焦产业产出；以往看重技术排名，未来重视企业效能；以往评估AI可用性，未来衡量AI创造的收益与盈利。投资准则仅仅宣称“接入大模型
广百数科公司深化AI工具应用，提升研发与管理效能
岭南集团广百股份积极落实数智化战略部署，旗下广百数科公司紧扣实际工作，引入轻量级协同工具，并启动AI低代码开发平台对比选型，通过数智化手段推动管理精细化与研发敏捷化。实现项目全周期闭环管理。针对项目台账信息分散、关键节点依赖人工督办、协同效率低下等问题，数科公司基于飞书多维表格搭建统一线上台账，集中录入项目合同及收款资料，并配置自动提醒功能，实现一站式查阅项目进度与款项节点，推动管理规范化与轻量化。开展AI低代码开发平台实测，择优选择提效工具。围绕广百股份“1+2+6”零售新业态布局，数科公司以压缩研发周
K-12教师AI能力评估工具：TAICS量表介绍
工具名称：教师人工智能能力自我效能感量表（Teacher AI Competence Self-Efficacy Scale，TAICS）研发团队：Thomas K. F. Chiu；Zubair Ahmad；Murat Çoban发布时间：2024年（网络首发）/ 2025年（正式出版）出版期刊：Education and Information Technologies适用对象：K-12阶段教育工作者（从幼儿园到高中）工具类型：多维度结构量表（六因子模型）量表结构：6个维度，共计24个题项框架组成：A
研究揭示：AI协作效能的关键不在工具，而在使用者的实力
最近我的各种AI群聊又沸腾了。起因是一家大公司推出了新一代模型，基准测试成绩霸榜，许多人连夜掏钱订阅。也有朋友截图来问：这个新模型问世，我是不是该把现在的助手换掉？说实话，看着满屏“选哪个AI最好”的争论，我脑海中全是今年七月刚发表的一篇论文。读完它，你会觉得我们很多人可能都白费力气了。论文标题很直白，叫《决定人机协作效果的，不是AI有多强，而是人有多强》（Human Capability, Not AI Benchmark Scores, Predicts Human-AI Collaboration
WAIC 2026观察：国产算力告别参数战，效能成核心竞争点
【环球网科技报道 记者 李文】7月17日，2026世界人工智能大会在上海世博展览馆盛大启幕。算力领域今年首次设立独立展区，逾200家国产算力厂商齐聚一堂。一个明显的转变在于：展台焦点已从单一芯片的参数海报，转移到了机柜、集群及完整系统方案上。 “两年前大家热衷于询问‘你们手里有多少张卡’，如今则更关心‘你们的集群MFU表现如何’。”一位参展商的感慨揭示了行业重心的变迁。当算力规模达到一定量级，如何挖掘每张卡的最大潜能，已成为产业发展的分水岭。 曙光8000（登峰）超级AI计算系统成功入选本届大会十大“镇馆
AI竞争新逻辑：从模型参数到系统效能的转变
在近日召开的世界人工智能大会上，一份《人工智能合作发展行动计划》正式亮相。该计划涵盖了数据资源、计算能力、开放生态、应用实践、人才培养、技术标准、安全保障等多个维度。这些要素固然关键，但新闻背后隐藏的深层含义远不止于此。真正值得深思的是，它揭示了AI发展中的一个根本性转变：拥有先进模型并不等同于具备实际应用能力。过去业界普遍将AI竞争简化为模型本身的竞争。各家关注的焦点集中在推理能力、答案准确性、图像生成质量等方面。模型性能的每一次突破都会引发行业热议。然而，当AI开始渗透医疗、制造、交通、公共服务等关键
AI赋能企业全景升级 微众信科发布VZOOM智能体系
近日微众信科正式发布VZOOM企业级AI Agent与Skill全景图打造覆盖多业务场景的企业级AI能力矩阵为AI深度赋能企业业务提供解决方案双擎驱动：重构企业AI生产力VZOOM AI全景图以Agent（智能体）+Skill（原子能力）为两层架构破解传统大模型“重理解、轻执行”的痛点重塑企业AI生产力Agent——业务场景的“指挥官”面向复杂任务可自主规划执行步骤、灵活调度工具、实时反思纠错，从被动应答升级为主动执行的“超级助理”。Skill——即插即用的“工具箱”将代码生成、合规检查、数据分析等能力封