中金公司定未来三年分红规划：现金派息比例至少三成
人民财讯5月18日电，5月18日，中金公司(33.560, -0.08, -0.24%)在公布吸收合并东兴、信达方案草案之际，同步推出了《未来三年（2026—2028年）股东回报规划》。依照该规划，若无重大投资项目或大额现金支出等情形，且实施现金分红后公司各项风控指标符合监管要求并满足日常运营资金需要，则在任意连续三个会计年度内，中金公司以现金形式累计分配的利润不低于该三年年均可分配利润的30%。 关于分配频率，中金公司指出，原则上每年实施一次利润分配，董事会可视公司盈利表现、资金需求及相关条件，提议开展
内蒙古自治区发布人工智能融合发展三年规划
近期，内蒙古自治区人民政府正式发布《内蒙古自治区“人工智能+”行动实施方案（2026–2028年）》（以下简称《实施方案》）。现就《实施方案》相关内容进行解读说明。一、制定依据习近平总书记强调，人工智能作为推动新一轮科技革命和产业变革的战略性技术，正在深刻改变人类社会的生产和生活方式。2026年自治区政府工作报告明确提出，实施“人工智能+”行动，支持企业研发落地特色产业和公共治理垂直大模型，推进人工智能场景开放。《实施方案》的出台旨在系统推动人工智能与自治区经济社会各行业领域广泛深度融合与应用，以科技、产
制造企业AI能力培养体系三年演进方案
开篇说明本方案设计的核心理由：首先，过去一周多与多家企业沟通后，我发现大家在员工AI应用能力培养方面存在几个认知误区，普遍还是僵化地将思维局限于工具操作、制作演示文档、所谓的工作效率提升，几乎无法提出诸如：AI能力认知边界、知识治理等课题，更加难以落实从阶段性规划到寻找真实业务场景落地点。其次，我对这些培训课程非常反感，动辄宣传十倍效率提升、打造超级个体，朋友们不考虑群体视角或者组织视角的吗？别人需要在组织内完成能力的线性成长、要服务业务！需要寻找业务场景、需要实现业务抽离、需要学会微调！结合与客户的需求