灵活就业者参保新路径
灵活就业与新就业形态正成为我国劳动者增收就业的关键途径。据统计，国内灵活就业群体规模已突破2亿人。 灵活就业者是否享有社会保障？参加企业职工基本养老保险能否实现更灵活的操作？ 国务院近期发布《关于推行常住地提供基本公共服务的实施意见》（下称《实施意见》），对上述民生焦点问题作出进一步回应。 部分平台尝试为骑手缴纳社保，覆盖行业将扩大 近年来，外卖骑手、网约车司机等新就业形态从业者数量迅猛增长，全国已达8400万人。 由于外卖骑手中存在大量兼职、短期过渡及跨城流动就业情形，劳动关系认定困难，社保缴纳成为一大
AI职场大洗牌：淘汰与机遇并存
2026年一季度，智联招聘上有个数据很扎心：AI产品经理的岗位需求同比飙升了81%。没错，就是81%。这个数据源自智联招聘集团副总裁李强在北大的对话分享。基于4.04亿求职者和1549万家企业的海量数据，他揭示了一个既残酷又充满希望的现实：AI正在就业市场上同时上演“替代”与“创造”的双面戏码。今天，我们不妨冷静地剖析一下这场大戏。---若单看替代的数据，确实令人背脊发凉。世界经济论坛的《2025年未来就业报告》给出了惊人的预测：到2030年，全球22%的岗位将面临变革——虽然会创造1.7亿个新岗位，但也
重庆“十五五”：民生提质与高品质生活新突破
5月27日，重庆市人民政府新闻办在渝举行“十五五”开局起步新闻发布会。新华社供图 5月27日，重庆发布“十五五”规划消息，称将在提升生活质量上实现突破，重点通过六大行动稳就业、促创业，并新增300个“15分钟高品质生活服务圈”，让养老、托幼、教育、医疗资源更优。 记者从发布会现场了解到，副市长郑向东表示，重庆将秉持“民生为大”的现代化理念，把改善民生福祉视为工作的核心。通过聚焦就业增收、生态环境和公共服务，提升便利性与获得感，打造市民幸福生活圈。 在具体举措上，重庆将实施就业、创业、培训等“六大行动”，并
2026年AI时代专业选择：三类专业的命运分野
AI正在以“信息处理密集型岗位优先淘汰、物理操作/人际交往/复杂决策类岗位相对稳固、AI核心技术+跨界应用专业最具潜力”的规律重塑职场版图。标准化执行、低创意类专业受冲击最甚；强调动手实践、高情感投入、需现场应变的工作相对安全；掌握AI基础技术并深耕特定行业的复合型人才，薪酬与前景均处于高位。以下从三大维度，结合专业方向、岗位需求、薪资水平、发展预期进行深入剖析。以信息处理标准化、任务重复性、低创新性为主要特征的工作，AI可直接取代70%-90%的初级任务，岗位需求急剧萎缩，薪酬增长趋缓甚至出现倒退。以动
黄仁勋痛斥CEO借AI推卸裁员责任
5月26日，英伟达掌门人黄仁勋（Jensen Huang）在接受新加坡亚洲新闻台访问时，对那些把裁员甩锅给人工智能的企业高管进行了犀利抨击，直言这种做法"太不负责任"。黄仁勋在访谈中强调："不少CEO把AI和失业划等号，这种论调实在太过敷衍。"他进一步质疑："AI才刚起步，怎么可能已经开始造成大规模失业了？"他表示，在生成式AI工具还没有在职场得到广泛运用之前，就把裁员和AI扯上关系是"站不住脚的"。"AI在六个月前才变得真正高效实用
人工智能浪潮下，青年如何应对就业新挑战？
以人工智能为代表的新一轮科技革命和产业变革，正以加速突破之势催生新的生产、生活、工作方式，既为青年拓宽就业新赛道，也带来前所未有的技能挑战。随着人工智能广泛应用，那些具有高度重复性、流程可编码的工作岗位正被快速替代，不少传统上由青年群体从事的入门级、基础性岗位加速减少。与此同时，能力评价标准也在发生变化。机器在信息处理、文本生成、图像识别、数据分析等方面本领越来越强，青年仅凭学历背景、知识储备或文本记忆、简单执行等基础能力，已难以形成自身竞争力，需要掌握更高阶的创新能力、复杂问题解决能力以及人机协作能力。
瑞银加入AI就业影响讨论 高管称行业面临共同挑战
瑞银集团亚太区负责人Iqbal Khan指出，人工智能既能释放产能、提升效率，也会对劳动力市场造成冲击。 "如果我们能有效利用AI技术带来的产能提升，更好地服务客户，获取更多市场份额，实现更快、更大的增长，那么对成本和就业的影响就会较小，"Khan在接受采访时表示。"但如果我们做不到这一点，那么必然会对成本和就业产生冲击，这已经是整个行业共同面对的议题。" Khan的表态为当前关于AI的讨论增添了新的声音。渣打银行首席执行官Bill Winters此前发出警告，对AI的日益重视可能导致裁员，该银行将用技术
濮阳市科院举办AI科普讲座 助力大学生就业创业
5月26日下午，在河南大学濮阳工学院文化艺术中心，一场由市科学院携手河南大学濮阳工学院主办、濮阳市新联会协办的“AI应用案例与大学生就业创业”科普活动圆满落幕。作为主办方之一，市科学院致力于联合高校与社会各界，共同促进人工智能知识的普及以及大学生就业创业的指导。活动特邀人工智能应用高级讲师张洪博进行授课。张洪博依托丰富的AI实操经验，深入剖析了AI技术走向及经典应用实例，着重阐述了大模型训练、多模态AI、AI推理优化等新兴岗位的技能需求，以此助学生找准AI时代的职业定位；此外，他还剖析了哪些职业面临被替代
支付宝推出四款AI产品并携手MiniMax等巨头;前‘六小龙’高管创业AI相机估值一月倍增
1.【前‘六小龙’高管创业AI相机，一月内估值翻倍】5月25日，专注于消费级空间相机的竹马创新宣布完成天使+轮融资，本轮由商汤国香资本领投，鼎晖VGC与峰瑞资本跟投。距离其上一轮数千万元天使融资仅过一个月，公司估值已实现翻倍。竹马创新成立于2025年11月，定位为以Camera+AI为核心的空间智能企业。创始人张吉是空间智能领域的资深从业者，曾担任广联达、群核科技等公司高管，长期处于空间智能从二维向三维演进的前沿。（21世纪经济报道）2.【OpenAI CEO：AI普及不会导致‘就业末日’】OpenAI首
技术革新并非就业杀手——从历史视角审视AI与工作关系
03/16/2023Raushan Gross 自十九世纪初英国纺织厂遭受卢德派破坏机器事件以来，人们始终担忧技术进步会引发大规模失业潮。当时他们的忧虑缺乏依据，如今同样站不住脚。 关于人工智能（AI）和机器人技术是否会完全替代人类工作的讨论持续不断。公众似乎陷入二元对立的思维定式：要么技术应用会摧毁人类就业、剥夺生活意义，要么对就业毫无作用。机器人与人工智能替代人类职位的现象，被学界称为"技术性失业"。 尽管机器人生产效率远超人类，所需时间仅为人类的极小部分，几乎无需人工介入，但部分观点认为AI和机器人
AI会取代程序员吗？美国劳工部数据给出答案：需求不减反增
▲ DAIR.AI 创始人 Elvis（@omarsar0）：别被杂音干扰，夯实基础浏览各大社交平台，经常能看到诸如"AI 编码效率高出十倍"或"初级码农即将失业"的内容。贩卖焦虑已成生意：卖课、提供转型方案、兜售"AI 生存秘籍"的商家赚得手软。然而，焦虑归焦虑，事实归事实。DAIR.AI 创始人 Elvis（@omarsar0）于 5 月 25 日发布推文，直截了当地指出：「基于 AI 的演进趋势，未来所需的工程师和研究员只会增加。别被杂音误导，钻研基础
奥尔特曼坦承误判AI冲击：白领失业潮并未如期而至
OpenAI掌门人萨姆·奥尔特曼本周二指出，AI技术的迅猛进步并未引发预想中的全球性失业危机，该技术并未如他先前担忧的那样大规模蚕食白领工作机会。他承认，自己过去对社会与经济层面影响的预估存在严重偏差。 奥尔特曼通过视频连线方式参与了澳大利亚联邦银行在悉尼举办的年度会议，并在会上发表了上述观点。他透露，自2022年ChatGPT问世以来，OpenAI核心团队对技术演进方向的把控基本靠谱，但在社会与经济冲击的评估上却谬误颇多。 “我很庆幸当初的判断有误。原本以为AI发展到当前阶段，会让更多初级白领职位消失，
城堡证券呼吁美联储加速加息步伐
下载新浪财经APP，了解全球实时汇率 城堡证券指出，面对消费者价格持续上涨这一经济主要风险，美联储应当更加积极地采取加息措施。 城堡证券欧洲、中东和非洲（EMEA）固定收益销售主管Nohshad Shah强调：“当前通胀风险远超就业市场担忧，美联储需及时调整政策方向，避免错失时机。” 他分析称，人工智能技术革新带动美股上扬，金融环境趋向宽松。AI领域的大额投资支出正持续拉动经济增长动力。 据城堡证券模型测算，目前美联储利率已接近中性区间，既不刺激也不抑制经济活动。他指出，这种政策立场与市场对经济稳定增长的
AI 日报：美光跻身万亿俱乐部，高通联手指尖巨头，基建热潮再起
1、美光市值首破万亿大关，AI 存储领域成资本新宠周二美光科技股价飙升，市值历史性地跨越1万亿美元门槛。据路透社报道，该股盘中涨幅约18%，主要驱动力源于AI数据中心对高带宽内存及存储需求的激增。美光方面透露，其2026年的HBM产能已全部售罄，且下一代HBM4产品已步入量产流程。AI 算力绝非仅靠 GPU 支撑。大模型的训练与推理极度依赖数据吞吐能力，HBM、高速存储、互联技术及服务器系统正演变为 AI 基建的关键瓶颈。美光跻身万亿俱乐部，折射出资本市场不再单纯视英伟达为 AI 硬件唯一核心，而是开始重
Next 高管预警：英国入门级职位急剧萎缩
英国零售巨头 Next 集团的负责人发出警告，称该国入门级工作岗位数量正急剧减少。沃尔夫森勋爵在接受 BBC 采访时指出，两年前，Next 门店每个职位平均仅有 10 名求职者竞争，而如今这一数字已飙升至 19 人。他表示：“应聘门店职位的人数几乎翻倍，这充分反映了当前青年失业问题的严峻性。”他还提到，英国将于明年正式禁止零工时合同，这一新规将进一步增加企业的招聘难度。英国政府认为零工时合同存在剥削劳动者的问题，并表示《就业权利法案》旨在终结这种“单方面弹性用工”模式，要求企业为员工提供基本的就业保障和稳