深圳高额养老保险合同纠纷案延期审理
一份签订于1995年的养老保险协议，约定投保人每年缴纳4055元保费，待年满六十周岁后可"每月领取养老金五十万元"，然而保险公司仅支付了首月金额便停止发放。 此前，保险公司方面表示，由于工作人员在系统录入保单信息时发生失误，误将"一次性领取"操作成了"按月领取"，造成合同条款与公司产品原本的设计意图存在偏差。双方各执己见、僵持不下，投保人最终将保险公司诉至法院，该案原计划于7月13日在深圳市宝安区人民法院公开审理。 今日（7月13日）上午，记者以旁听者身份前往法院，发现该案件当天并未安排庭审。有法院相关工
灵活就业者参保新路径
灵活就业与新就业形态正成为我国劳动者增收就业的关键途径。据统计，国内灵活就业群体规模已突破2亿人。 灵活就业者是否享有社会保障？参加企业职工基本养老保险能否实现更灵活的操作？ 国务院近期发布《关于推行常住地提供基本公共服务的实施意见》（下称《实施意见》），对上述民生焦点问题作出进一步回应。 部分平台尝试为骑手缴纳社保，覆盖行业将扩大 近年来，外卖骑手、网约车司机等新就业形态从业者数量迅猛增长，全国已达8400万人。 由于外卖骑手中存在大量兼职、短期过渡及跨城流动就业情形，劳动关系认定困难，社保缴纳成为一大
五部门联合新规：筑牢超龄劳动者权益防线
近日，人力资源社会保障部联合国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局及国家医保局等五部门，共同发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（下称《暂行规定》）。 为何要出台《暂行规定》？该规定为超龄劳动者带来了哪些权益保障措施？记者就此采访了人力资源社会保障部劳动关系司相关负责人。 问：如何定义超龄劳动者？《暂行规定》的适用边界在哪里？ 答：所谓超龄劳动者，即已超过我国法定退休年龄却依然在职工作的劳动者。 就适用范围而言，凡是在中国境内，用人单位聘用超过法定退休年龄、接受单位管理并从事有偿劳动的人员，均适用《