广东出台AI科研新五年规划，筑造人才新高地
近期，中共广东省委科技委员会正式印发《广东省加快推动人工智能赋能科学研究行动方案（2026—2030年）》（以下简称《行动方案》）。该方案已被纳入省科技创新“十五五”规划体系的重点专项，明确目标是在2030年将广东建设成为全球AI驱动科研的前沿阵地。“贯穿赋能全流程”是这份《行动方案》的核心要义，其规划了四大行动与19项重点任务，全面覆盖从基础科学至哲学社会科学等七大领域，构建起完整的“AI+科研”闭环，意在利用AI强化“从0到1”的原始创新能力，助力粤港澳大湾区国际科技创新中心建设迈上新台阶。为何需要构
智能驱动绩效管理：AI与战略融合的实战培训课程
报名方式：扫码报名日期/Date：北京：2026年07月23日-24日费用/Price：¥5280元/人全部排期/Scheduling广州：2026年06月25日-26日（钱庆涛） | 北京：2026年07月23日-24日（钱庆涛）深圳：2026年08月13日-14日（钱庆涛）（* 特别提醒：不同城市不同场次的授课讲师及大纲可能有差异，具体请务必参照对应场次的课程大纲内容。）课程概述/Overview课程收益1. 认知升级： 帮助中高层管理者正确认识 AI 时代绩效管理的目的和价值，运用 AI 工具实现企
AI变革的两条路径
①市场导向的产业革新 ②战略引领的机构变革 当前企业普遍感到迷茫 急于依托现有战略推进AI变革 一个个障碍却阻碍了管理者的宏伟蓝图 被市场淘汰是无奈选择 组织内部尚能承受 一旦要从内部突破走自主创新的道路 各方利益群体万分不情愿 殊不知 被外界力量冲击才是绝境 主动求变方能获得新生 此处关键只在"决心"两字 普通的管理者选择让步 有远见的经营者会在维持原体系的前提下 进行内部培育 比如组建"先锋队"开展内部测试 或者借助外部投资 开拓一条新路赢得变革的希望 并不是所有行业都适宜AI化 但所有行业都值得通过
人工智能驱动绩效变革：战略导向型绩效管理新范式
在战略驱动与智能技术融合的绩效管理模式下，核心在于以战略方向为指引、以人工智能为动力，将以往那种“事后评价、人工主导”的传统绩效方式，转型为战略落地、数据支撑、即时反馈、全员协同的智能化管理模式，最终实现个人绩效与组织战略的同频共振，完成从“评估工具”到“战略执行载体”的根本性转变。传统方式普遍存在四大核心问题，导致战略“悬空”、执行“弱化”：1.战略弱化，目标分离：高层战略在逐层传递中出现偏差，员工的个人目标与公司战略关联度低（例如公司“提高用户留存”→员工“增加活动数量”），上下目标不一致。2.目标模